| 2012-02-08 21:20:46 |
Може ли работодателят да намали едностранно допълнителния год. отпуск по чл.156 от КТ без подписване на допълнително споразумение от работника? |
Пенка Тодорова |
В разпоредбата на чл. 156, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при наличие най-малко на 8 месеца трудов стаж, работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Съгласно чл. 156а КТ по-големи размери на отпуските по чл. 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. С тези законови разпоредби е предвидена минималната продължителност на допълнителния платен годишен отпуск, като с КТД или по индивидуалния трудов договор могат да се уговарят и по-големи размери на този отпуск. Следователно работодателят не може да намали по своя инициатива размера на този отпуск под минималния размер, предвиден в КТ, а за този, който е предвиден в КТД или с индивидуалния трудов договор - без писменото съгласие на работника или служителя. КС |
| 2012-02-09 02:32:06 |
Здравейте. През 2011 г съм ползвала 1 ден от платения си годишен отпуск за текущата година. От 25.05 до края на годината бях в отпуск по болест вследствие на операция поради нетрудова злополука. За длъжността,която изпълнявам се полагат 5 дни допълнителен платен годишен отпуск за вредност. Имам ли право на тях за 2011година? Благодаря. |
Мима Василева |
Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. ЛТ/ |
| 2012-02-09 08:15:49 |
Командировка в Б-я:1ден-Чт/само пътуване/, нощувка;2ден-работа 10ч;нощувка;3ден-Съб./само пътуване-3ч/.В какъв размер са дневните за командировавката и възнаграждението за трита дена? |
Недялка Гигова |
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 – ал. 2 на чл. 19. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. В чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. МВ/ |
| 2012-02-09 08:55:30 |
Отпаднал ли е параграф "3г" от Преходните разпоредби на Кодекса на труда? |
Деница Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Разпоредбата на § 3г от ПР на Кодекса на труда се прилага до края на 31 декември 2011 г. ЕКБ |
| 2012-02-09 09:35:57 |
Допълнителното споразумение към трудов договор подлежи ли на обявяване в НАП? Допълнителното споразумение представлява ли изменение на трудовия договор по смисъла на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда? |
Димитър Карагьозов |
Уважаеми г-н Карагьозов, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 5 КТ. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, буква “б” уведомление съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Това означава, че при подписване на допълнително споразумение, с което страните са постигнали съгласие за изменение на трудовия договор – длъжността или срока на договора, работодателят е длъжен да изпрати уведомление в тридневен срок от изменението. ЛТ/ |
| 2012-02-09 10:58:05 |
Защо в другите рубрики са отговорили на въпроси от 8 януари , а тук никой не отговаря ? |
Теменужка Лозанова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-02-09 11:03:16 |
Има ли промяна в разбирането Ви за прилагането на чл.328,ал.1,т.10а от КТ по отношение на пенсионерите по чл.69 от КСО,тъй като вече има решения на съдилища в РБ в смисъл,че този текст от КТ не следва да се прилага за лица, които са придобили и упражнили правота си на пенсия само на основата на осигурителен стаж без значение на възрастта.Благодаря |
Василев |
Уважаеми г-н Василев, Поддържаме това становище на МТСП, още повече че с последните изменения в КСО, в сила от 1.01.2012 г. с § 1, ал. 1, т. 11 изирично се предвиди, че "пенсия за осигурителен стаж и възраст" по глава четвърта "а" е пенсия по чл. 68, чл. 69, чл. 69а, § 4 и 5 от преходните и заключителните разпоредби. ЛТ/ |
| 2012-02-09 11:31:22 |
Може ли да се удължи срока на договор сключен по чл. 70, във връзка с чл.68,ал.1,т.1КТ, като срока на договора е равен на срока за изпитване - три месеца? |
Ф.Мехмедова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди изтичане срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение, с което се променя срока на договора. Следва да имате предвид, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). МВ/ |
| 2012-02-09 12:33:53 |
на 17.02.2012 ми изтичат 135 дни от отпуск за раждане. Раототдателя иска да се върна на работа за 3 дни и след това да продължа остатъка до 410 дена. Това възможно ли е, и ако да имали последствия за мен? |
Георгиева |
Не е предвидена законодателна възможност за работодателя да Ви задължи да се върнете на работа по време на отпуска за бременност и раждане. КС |
| 2012-02-09 13:16:34 |
Коя дата се вписва в правоъгълният печат при приключване на трудовата книжка.Дата на прекратяване на трудовият договор,считано от....или датата,до която лицето е било в трудово правоотношение с фирмата. Нпр.напускам,считано от 01.03.Дата 01.03 ли трябва да бъде или 29.02. Благодаря предварително! |
Илияна Накова |
Уважаема г-жо Накова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Вписаната дата е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. ЛТ/ |