| 2012-02-13 16:23:44 |
Здравейте, за дружество с търговски обекти в различни населени места, кое се счита за предприятие, всеки отделен търговски обект е отделно предприятие или съвкупността от търговски обекти и централен офис формират едно предприятие? Моля, коментирайте понятието от гледна точка на преценка за масови уволнения. |
Цвети Грозданова |
NULL |
| 2012-02-13 16:50:10 |
Има ли нормативен документ, който да определя задължителен макет на длъжностна характеристика? Ако, няма- значи ли това, че правото е на работодателя да определя структурата и съдържанието на длъжностните характеристики на персонала? |
Т. Любомирова |
Уважаема госпожа Любомирова, Съгласно чл. 127, ал.1, т.4 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна , екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. В трудовото ни законодателство няма специален нормативен акт, който да определя съдържанието на длъжностната характеристика, но добрите практики показват, че в нея се определят основните функции, които трябва да изпълнява работника или служителя за работата или длъжността, за която има възникнало трудово правоотношение. В случай, че з дадена длъжност има предвидени изисквания с нормативен акт (например за счетоводителите има Закон за счетоводството) работодателят сам определя съдържанието й. Ако работодателят включва в длъжностната характеристика изисквания, които не са необходими за изпълнението й, и работникът или служителят счита, че се изменя „мястото и характера на работата” по смисъла на чл. 358, ал.1, т.2 КТ, той може да потърси съдебна защита. СС |
| 2012-02-13 18:10:09 |
може ли да се съчетава длъжността помощник директор на училището с длъжността главен счетоводител в същото училище |
Николай Иванов Костадинов |
Може би имате предвид комбинирана длъжност. Във връзка с определяна не кода по НКПД следва да се обърнете към рубриката “Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2012-02-13 21:45:36 |
Имам сключен трудов договор с фирма ..... на длъжност механик.,като ми е връчена съответна длъжностна характеристика.Но от началото на трудовия договор гл. механик ми възлага работа като шлосер монтъор.Какви права имам за неспазване на трудовия договор. |
Стнчев |
В чл. 127, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд. Всяка промяна в условията на сключения между страните трудов договор се извършва с допълнително споразумение между страните по реда на чл. 119 от КТ. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете на сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
| 2012-02-13 23:00:04 |
Ако лице работи по основен трудов договор на 3 часа ( непълно работно време) и на договор за допълнителен труд - на 3 часа, как ще се изчислява трудовият стаж? Законоустановеното време за единия ли се има предвид по КТ, или може да се вземе и за двата? Благодаря за отговора! |
Ева Димитрова |
В трудовата книжка се вписва трудовия стаж само основния трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж - образци УП 2 и УП 3. МВ/ |
| 2012-02-14 08:24:27 |
След промяната на КТ и най-вече на чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ, при прекратяване на трудов договор с човек придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, дължат ли му се обезщетения по чл. 222 ал. 3 от КТ, ако му се прекрати договора по чл. 325 т. 1 или по чл. 326 от КТ |
Г. Атанасова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, при условие, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2012-02-14 09:51:18 |
Има ли давностен срок когато Работодателя е допуснал грешка при определяне на "класа" на работника при преназначение от една на друга длъжност и не е спазил чл.12,ал.2 от Наредбата за струк. и организация на р. заплата".Възстанаовяват ли се пропуснатите ползи за работника със задна дата ? Благодаря ! |
Васил Василев |
Уважаеми господин Василев, Когато работодателят е допуснал неточност в определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, следва да направи необходимите корекции и да изплати дължимото допълнително трудово възнаграждение. Ако работодателят не направи това доброволно работникът или служителят има право да се обърне с иск пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-02-14 10:09:30 |
ОТ ПРЕДИ .1.07.2007 г и до01.02.2012 г. работя в едно и също предприятие на различни професии с40 % клас, но се наложи да се пенсионирам и от 01.02.12г. напуснах, но сега ще бъда назначен от ново на професия от която имам само 2 год. трудов саж. Въпросът ми е колко години от трудовият стаж ще се признае за професиотален опит-клас |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.Разпоредбите на ал.4 на чл. 12 от наредбата установява, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас)работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2012-02-14 10:28:21 |
Следва ли да се признае за трудов стаж времето, през което лице в момента на дл. „Мениджър продажби” в Пр-е за отпадъци от опаковки е било на дл. „Ръководител отдел маркетинг” и „Мениджър маркетинг и продажби” в издателство, като част от времето е преди 01.07.2007 г.? Лицето е завършило право. Може ли да се определи като сходна или със същия хар-р? |
В. Велинова |
Уважаема госпожа Велинова, Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2012-02-14 10:29:59 |
Следва ли да се признае целия трудов стаж на главния счетоводител при положение, че е завършил „Счетоводство и контрол” в УНСС и целия трудов стаж е като счетоводител; главен експерт, държавен експерт и началник отдел „Счетоводна методология и бюджет” в министерство по служебни правоотношения? Предварително благодаря. |
В. Велинова |
По поставения въпрос във връзка със зачитане на стаж на лицето като счетоводител, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |