| 2012-02-14 10:55:46 |
Здравейте, предстои ми пенсиониране и трябва да си избера 3/три/ години от 15-за определяне на коефициент ИК 1.Предприятието е фалирало и архива е в НОИ.Справката трябва да бъде по месеци-но ми заявяват че издаването на такава справка не е задължение на НОИ . Как да определя този коефициент , щом нямам достъп до ведомостите за заплати ?? |
Валентин Димитров |
Съгласно разпоредбата на чл. 30, ал. 1 от Инструкция № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник, до създаването на електронно досие на всеки осигурител документите, приети за съхранение в териториалните поделения на Националния осигурителен институт и в архивохранилищата, се използват за издаване на документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Издадените документи за осигурителен стаж и доход се завеждат чрез деловодна регистрационна програма на НОИ. Удостоверението образец УП-15 за осигурителен доход, което следва да Ви се издаде от НОИ на основание на цитираната разпоредба, е по образец. Той е аналогичен на удостоверението образец УП-2 за осигурителен доход, което би Ви издал работодателят, ако предприятието съществуваше. КС |
| 2012-02-14 12:29:59 |
Ако работника работи по непрекъснат график, може ли да ползва отпуск събота и неделя ако за него са рабатни дни. |
Мирослав Обрешков |
Уважаеми господин Обрешков, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС |
| 2012-02-14 13:43:51 |
Привет отново, по повод следния отговор получен от Вас "В тези случаи не е длъжен да го променя и да прекратява трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.6 от Кодекса на труда." Въпросът не е дали е длъжен работодателя да промени или прекрати тр.правоотношение, а дали е правно обосновано лицето да бъде освободено? |
Катерина Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, В предишния отговор Ви уведомихме за възможностите, които имате съгласно изискванията на нормативните актове. Работодателят е този който определя условията за заемане на дадена длъжност и съответно да прекрати трудовия договор с лице, което не отговаря на изискванията. Дали е „право обосновано лицето да бъде освободено” е въпрос, по който единствено може да се произнесе съда по повод на решаване на трудов спор. СС |
| 2012-02-14 14:43:58 |
Здравейте!Работя вече една година на трудов договор след като се пенсионирах.Моля да ми поясните мога ли да подам документи за увеличаване на пенсията ми. Има ли значение размера на сегашната ми заплата?С колко % да очаквам увеличение? |
Бориславов |
Уважаеми господин Бориславов, Съгласно чл. 102, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 , съответно чл. 75 - 77, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. Лицата по ал. 1 могат да поискат преизчисляване на пенсията за осигурителен стаж след пенсионирането по реда на чл. 70, ал. 1 и чл. 75, ал. 1 . Тъй като определяне размера на пенсията по горния ред е в правомощията на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2012-02-14 15:24:03 |
В нашето предприятие ще бъде установено сумирано отчитане на работното време на месечна база за определени отдели. Служителите в тези отдели ще полагат нощен труд. При превръщането на нощните часове в дневни, разликата отчита ли се като извънреден труд? |
Наталия Якимова |
Уважаема госпожа Якимова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СС |
| 2012-02-14 15:39:13 |
Лице работещо в училище на 4 часа може ли да бъде преназначено на 8 часа Какво е основанието Благодаря |
Йорданка Костадинова |
Няма законова пречка лицето да бъде преназначено на трудов договор с продължителност на работното време 8 часа, като основанието за това е разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-02-14 16:26:10 |
След прекратяване на тр.договор на лице с ТДД на осн. чл.325, т.1 от КТ, същото е назначено в община, предвид сключено споразумение през 2005г. м/у ТДД и общината. Следва ли при прекр. на д-ра поради пенсиониране на лицето да се изплати обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ в увел.размер по чл.1ал.1 на ПМС №31/94г., ако не е извършено преобразуване? |
Дакова |
В чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Както е видно, за да се дължи от работодателя предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо да са осъществявани преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка. В случай, че посочените основания не са налице, лицето няма право на обезщетение по посоченото постановление. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-02-14 17:34:54 |
учител по музика работи в две детски градини- в едната понеделник, сряда и петък , а в другата вторник и четвъртък. Как трябва да бъде назначен в двете детски градини? |
Ваня Петрова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Няма пречка лицето да работи по реда на чл. 114 от КТ в двете детски градини. МВ/ |
| 2012-02-14 17:52:36 |
Съкратена съм по чл.328 ал.1 т.1 на 01.10.2011 г. от Общински пазари Враца. След месец подадохме молби аз и колегите ми до община Враца.Нямаме все още отговор.Какво трябва да предприемем. Благодаря Ви. |
Татяна Ковачева |
Уважаема госпожа Ковачева, Предполагаме, че молбата е за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ (за оставане без работа). Когато работодателят не изплати доброволни трудово възнаграждение или обезщетение или част от тях, работника или служителя може да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и се брои от датата, когато е трябвало да бъде направено съответното плащане. СС |
| 2012-02-14 20:20:50 |
Военната служба , периода на отглеждане на дете до 3 год. възраст и периода на получаване обещетение за безработица, следва ли да се зачитат при определяне размера на доп.възнаграждение /клас/ |
Бързева |
Уважаема госпожа Бързева, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Тъй като бюрото по труда обаче не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ и поради това времето, през което сте имали регистрация в бюрото по труда с оглед активно търсене на работа не се взема под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер. Зачитане на времето на наборна военна служба за осигурителен стаж е регламентирано в осигурителното законодателство в разпоредбата на чл. 9, ал. 7 от КСО, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Видно от разпоредбата, това време се зачита само при упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не се ввзема под внимание при определяне на допълнително възнаграждение с постоянен характер поради липса на правно основание. ЕКБ |