| 2012-02-15 11:53:22 |
При прекратяване труд.договор с шофьор поради закриване част от предприятието е установена липса на гориво.Работодателят има ли право и ако е Да, на какво основание ,може да удържи стойността на липсата от последното му трудово възнаграждение или от обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ? |
Надежда Нинкова |
Уважаема госпожа Нинкова, Имуществената отговорност от работника или служителя се търси по реда на чл. 210 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 272 от КТ удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя могат да се правят само за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. СС |
| 2012-02-15 12:50:31 |
Имам ли право на отпуск за 2009 г.(20 дни) - Мога ли да ги ползвам п рез 2012 г. |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. Ето защо няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск за 2009 година през 2012 г. ЕКБ |
| 2012-02-15 12:57:48 |
Може ли срокът по 328 ал. 1, т.2 КТ да бъде удължен/възстановен от съда, ако работникът не е могъл да обжалва заповедта за уволнение поради внезапно заболяване |
Красимира Йорданова |
Съгласно чл. 64, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс, процесуалните действия, извършени след като са изтекли установените срокове, не се вземат предвид от съда. (2) Страната, която е пропуснала установения от закона или определения от съда срок, може да поиска неговото възстановяване, ако докаже, че пропускането се дължи на особени непредвидени обстоятелства, които не е могла да преодолее. (3) Молбата за възстановяване се подава в едноседмичен срок от съобщението за пропускането му. Не се допуска възстановяване, ако е било възможно продължаване на срока за извършването на пропуснатото действие. (4) Не може да бъде продължаван срокът за подаване на молба за възстановяване на срок. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2012-02-15 13:01:13 |
При изготвяне на КТД в предприятие, той трябва ли да се съобрази с браншовия КТД и може ли съответно КТД на предприятието да е с по-лоши условия от браншовия. Как става пресъединяване към КТД, какво ползват присъединилите се към КТД и тези които не членуват в синдикалната организация. |
Петър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 50, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) кнолективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан. Присъединяването се осъществява по реда на чл. 57, ал.2, КТ, съгласно който работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави.Присъединилите се работници и служители ползват договореностите по КТД към което са се присъединили на ниво предприятие занапред. СС |
| 2012-02-15 14:11:12 |
Как трябва да се изготви график за платен отпуск на служител, който е назначен на срочен трудов договор. Става въпрос за учител назначен от 10.01.2012 до 30.06.2012г. .Задължително ли е да ползва отпуска си в рамките на тези 6 месеца, като се има предвид естеството на работа. При отсъствие на учителя по време на учебни занятия трябва нов заместник и така до безкрай |
Ваня Василева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В случай, че служителя към момента на прекратяване на трудовия договор има неизползван платен годишен отпуск, работодателят му дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2012-02-15 14:45:25 |
Здравейте, Във връзка с Наребда РД-07-1 от 2.02.2012 г. Спазил съм изискването до 30.01 г. да определя тези места, след влизането на наредбата в сила трябва ли да ги преопределям с оглед увеличения процент? В какъв срок трябва да определя работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност за 2013 г.? |
Ростислав Русев |
Уважаеми господин Русев, Съгласно § 3 от Заключителните разпоредби на Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, наредбата влиза в сила три месеца след обнародването й в "Държавен вестник",. След 15.05.2012 г. следва да приведете списъка към изискванията на наредбата. Срокът за определяне на работни места за трудоустрояване по чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояване не е променен. СС |
| 2012-02-15 15:18:18 |
работя на кораб като капитан , имам следните въпроси.при рейс 27 дни корабособственника ни плаща задгранични само за 17 дни има ли право.не ни се изплащат почивки нощен и извънреден.работя една година още не съм си видял или подписал ведомост за заплата.към кой да се обърна за помощ |
Ивайло Симеонов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Морска администрация”. МВ/ |
| 2012-02-15 16:44:04 |
Има ли право работодател да назначи украински гражданин с ЛНЧ и временно пребиваване в България до 25.05.2012г. и какво документи са необходими? |
Веси Петкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2012-02-15 18:09:51 |
Какв документи и процедури е необходимо да се подготвят, за да се назначи чужденец - гражданин на държава членка на ЕС. |
Любомира Кирилова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2012-02-15 18:46:50 |
Какво трябва да направя ако работодателят ме е освободил по чл. 328 т. 3, но на причина в заповедта е написал "неизпълнение на преките задължения" и не иска да направи поправка? И ако остане така мога ли да получавам полагащото ми се обезщетение за безработица? |
Тоника Иванова |
В двумесечен срок от прекратяване на трудовото правоотношение може да обжалвате заповедта за уволнение по съдебен ред. Посоченото в заповедта основание за прекратяване на трудовия Ви договор не е пречка за получаване на парично обезщетение за безработица. Тъй като паричните обезщетения се отпускат от НОИ, за допълнителна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |