| 2012-02-16 10:01:30 |
Работил съм в Шотландия 11 месеца, бихте ли ми казали какви документи трябва да приложа и къде, за да може да ми бъде признат този период като трудов стаж. |
Павел Дачев |
Уважаеми г-н Дачев, Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Във връзка с признаването на това време за осигурителен стаж, можете да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-02-16 10:13:04 |
При работа на 4-месечно сумирано изчисляване на работното време, отработените часове над норматива за периода, включително и тези от трансформиран нощен труд, може ли да се компенсират с почивка преди края на периода на сумиране или задължително трябва да се изплатят като извънреден труд? |
Анелия Миткова |
Уважаема госпожа Миткова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. При сумирано изчисляване на работното време, в края на периода ако има извънреден труд, той се заплаща в увеличен размер. СС |
| 2012-02-16 10:29:29 |
Решението на НОИ за признаване на трудов стаж след 1997 е похвално признават "официалността" на трудовата книжка .Но за останалите граждани които имат стаж преди 1997 остава дискриминационният закон приет от Народното Събрание за установяване на трудов стаж по съдебен път.Таксата която искат адвокатите е минимум 800лв.Има ли закон с които да се отменя трудовата книжка като официален документ на всеки работещ в Република България?Ако няма защо НОИ не признава трудовият стаж на българските граждани по трудова книжка ?Всички ние които имаме трудов стаж преди 1997 сме дискриминирани от собствената си държава.Моля премахнете този закон за съдебно признаване на трудов стаж.Тези съдебни дела са анахронизъм в световния мир |
МАРИО НИКОЛОВ ЛАЗАРОВ |
Уважаеми г-н Лазаров, Според чл. 347 от КТ трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от Кодекса на труда (КТ) в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Предвид горното, ако е необходимо да бъдат удостоверявани обстоятелства от трудовата книжка, вкл. време, което се зачита за трудов стаж (независимо преди или след 1997 г.), работникът или служителят може да я представи пред съответния орган, пред когото те трябва да бъдат удостоверявани, и той е длъжен да признае, в конкретния случай вписания трудов стаж, само когато същият е оформен съгласно изискванията на КТ и НТКТС. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 12, ал. 1 от НТКТС трудовият стаж по Кодекса на труда освен с трудова книжка, може да се установява и с осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред се прилага в случаите, когато съответното лице не може да удостовери трудов стаж с някой от документите по чл. 12, ал. 1 от НТКТС, вкл. в случаите, когато съответният документ не е оформен по надлежния ред. ЛТ/ |
| 2012-02-16 10:37:21 |
В нашето предприятие ще бъде установено сумирано отчитане на работното време на месечна база за определени отдели. Служителите в тези отдели ще полагат нощен труд. При превръщането на нощните часове в дневни, разликата отчита ли се като извънреден труд? |
Якимова |
Уважаема госпожа Якимова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СС |
| 2012-02-16 12:31:17 |
Как работодателя може да освободи служители придобили право на пенсия след последните промени в КТ /премахване на текст от чл.328,ал.1 т.10? |
Ели Чорбаджийска |
Уважаема госпожа Чорбаджийска, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
| 2012-02-16 12:56:35 |
Здравейте, как трябва да се постъпи при нежелание да подпиша длъжностната си характеристика-защото са ми вменени задължения, които не отговарят на квалификацията ми. |
Серхан Яваш |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност и може след сключване на трудовия договор да утвърди промени в нея. В случай, че с измененията на длъжностната характеристика се вменяват задължения, които не съответстват на работата, за която сте се уговорила, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2012-02-16 13:36:11 |
Уважаеми г-н Мирославов, Бихте ли ми отговорили на въпроса, който съм задала на 08.02.2011 г. и който по някакви причини сте пропуснали в отговорите си. Благодаря Ви! |
Ани Димитрова |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. КС |
| 2012-02-16 13:41:17 |
Изпълнителния директор на дружеството е назначен по договор за управление. Там има клауза, съгласно която му се полагат 30дни платен годишен отпуск. Искам да попитам дали за тези договори са приложими чл.176 и чл.176А от Кодекса на труда. В конкретния случай - можем ли да отложим повече от 10дни за следваща година и губят ли се по давност след 2год |
Елена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуските. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
| 2012-02-16 13:59:05 |
При тълкуването Ви на чл.328,ал.1,т.10а от КТ,правите ли разлика за бившите държавни служители на МВР пенсионирали се по: - чл.245,,ал.1,т.2 от ЗМВР-"придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст" -чл.245,ал.1,т.13 от ЗМВР-"Придобиване на право на пенсия при условията на чл.69 от КСО" ? Благодаря. |
Петър Владимиров |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. КС |
| 2012-02-16 15:03:22 |
Здравейте, въпроса ми е следния: Как мога мотивирано да откажа да подпиша длъжностната си характеристика, защото ми се възлагат задължения, които не са в моята квалификация. |
ибрахим яваш |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност и може след сключване на трудовия договор да утвърди промени в нея. В случай, че с измененията на длъжностната характеристика се вменяват задължения, които не съответстват на работата, за която сте се уговорила, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |