| 2012-02-15 19:47:07 |
Аз бях държавн служител -гл. експерт, съкратиха ме на осн. чл. 106(1), т.2 от ЗДСл.След месеци спечелих конкурс в същата администрация за младши експерт и бях назначен на по-ниска заплата. Имам ранг за гл. експерт, интересувам се имам ли основание да искам заплатата ми да бъде коригирана и какво е то ако има такова? |
Илиан Маринов |
Уважаеми господин Маринов, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-02-15 20:09:34 |
Ползвам планиран и разрешен платен 60 дневен годишен отпуск за настоящата и за предишни години. По време на неговото ползване ми беше издаден болничен лист за 10 дни. За да продължа ползването на платения отпуск, прекъснат от болничните, трябва ли отново да подам заявление до работодателя? Той може ли да ми откаже? Ако е " да" то кога отново мога да ползвам прекъснатите 10 дни? |
Бойка Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, вкл. отпуск по болест, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ЛТ/ |
| 2012-02-15 20:22:35 |
Уважаеми дами и господа, При извършване на подбор на основание чл. 329 от КТ може ли да се прекратят трудовите правоотношения с работник, който се ползва от защитата на разпоредбите на чл. 333 от КТ, без да се иска разрешение от Инспекцията по труда? |
Христо Иванов |
Правото на подбор на работодателя е регламентирано в чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа, се прилага разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-02-15 20:25:57 |
Означава ли, че след приемането на § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда хора навършили години и имащи стаж за пенсиониране не могат да бъдат пенсионирани, освен ако самите те не го пожелаят /или се съгласят/, дори и ако за мястото им има кандидати, които са не по-малко квалифицирани от тях и са безработни към момента? |
Ани Николова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Такъв работник или служител може да бъде уволнен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда, ако могат да бъдат приложени в конкретния случай. КС |
| 2012-02-15 20:26:37 |
След като не е разпрострян на национално равнище договорът на здравеопазване,може ли мед.сестри,които са към общините(детски градини и ясли)да ползват отпуск по него,или трябва да се присъединят към КТД на съответна община?Става въпрос конкретно за 12 дни допълнителен отпуск по КТД на здравеопазване. |
Веска Ричева |
В Колективния трудов договор в отрасъл “Здравеопазване”, подписан на 08.06.2010 г., е посочено, че постигнатото споразумение е резултат от работата на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването, в който участват представителните организации на работниците и служителите и на работодателите и Министерството на здравеопазването и се прилага за всички лечебни и здравни заведения, независимо от тяхната административна подчиненост и формата на собственост. По отношение въпроса дали спрямо медицинските сестри, работещи в общински детски градини и ясли, се прилага този КТД, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. |
| 2012-02-15 21:02:30 |
Конадировка в Б-а: 1 ден работа, 1 нощувка, 2 ден-пътуване 3 часа. Счита ли се, че и за 2-та дена, следва да се приложи чл.19, ал.1 от НКС, т.е. да се изплатят 2*20лв? |
Недялка Гигова |
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 – ал. 2 на чл. 19. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. В чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. МВ/ |
| 2012-02-16 08:38:04 |
Служител е назначен по чл.68,т.1 във връзка с чл.70-срок на изпитване в полза на работодателя 3 мес.Искаме да го освободим по чл.71, но от 9.01 е в непрекъснати болнични(3 броя вече).Той отказва да си подпише заповедта,пращахме и свидетели, но не отваря врата.Редно ли е да подам уведомлението до НАП за освобождаване или трябва да изчакам да подпише |
Цветелина Панчева |
В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. В случай, че лицето откаже да получи заповедта за прекратяване на трудовия договор, този отказ се удостоверява писмено поне от двама свидетели. Ако и това е невъзможно, заповедта може да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Уведомление до НАП се изпраща след прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2012-02-16 09:03:20 |
Може ли дисциплинарно наказание "Забележка" и "Предупреждение за уволнение" да се обжалва в съда? |
Лазарина Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, Трудовото законодателство предвижда възможност трудов спор за визираните в запитването Ви случаи да се отнесе в съда в предвидените за това срокове. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове: 1. едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2 ;2. 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2012-02-16 09:05:31 |
Има ли право работодателят след като изтече предизвестието ми на 24.02.2012г. да не прекрати трудовия договор? Какво да направя, ако не ми бъде изплатено обезщетението по чл.222?Има вероятност в близките 2 мес. фирмата да бъде закрита /седалището е в Бърно/ |
Светла Иванова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Това е моментът, в който работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да оформи трудовата книжка. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с дължимо от работодателя обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2012-02-16 09:14:34 |
Наш служител подаде предизвестие за напускане, в което пише, че ще го отработва. Вече трети ден не идва на работа и няма представен болничен. Имаме ли право да го водим самоотлъчка и да го уволним дисциплинарно или трябва да прекратим договора на основание член 326 ал.1 КТ и да му търсим обезщетение за неспазен срок на предизвестие |
Теодора Василева |
Уважаема госпожа Василева, В описания от Вас случай, преди да пристъпите към дисциплинарно уволнение следва да изпълнител процедурата установена в чл. 193 от Кодекса на труда. СС |