| 2012-02-14 21:27:50 |
Ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 г. и бих желала да започна работа по втори трудов договор. Имам ли право да бъда назначена при втория работодател на осем часов работен ден? - Предварително Ви благодаря! |
Наталия Григорова |
Няма пречка по време на отпуск за отглеждане на дете до 2г. майката да работи по втори трудов договор. ЛТ/ |
| 2012-02-15 08:48:44 |
На служителка с дете навършващо 3 години на 9.03.2012 г е предложено устно да мине на 4 часов работен ден поради финансови затруднения на фирмата, което тя отказва.Какви са възможните действия за фирмата. |
Христова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. МВ/ |
| 2012-02-15 09:06:09 |
Служителка работи на 4 ч по основен трудов договор.Сключва втори трудов договор със същия работодател на 8 ч.По кой от трудовите договори има право на процент прослужено време и става ли втория договор основен тъи като работното време е по голямо от работното време по първия договор? |
Мила Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |
| 2012-02-15 09:44:07 |
Служител назначен на 4 часов работен ден /чл.138 от КТ/ има ли право на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден. |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на работника или служителя на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни за работа при ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време - чл. 139а, ал. 4 от КТ. Условията за придобиване правото и за ползване на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден са две: по реда на чл. 139а от КТ работодателят да е установил за някои длъжности ненормиран работен ден и работникът или служителят да има първоначално придобит 8 месеца трудов стаж (чл. 156, ал. 1 във вр. с чл. 155, ал. 2 от КТ). Законът не поставя допълнителни условия за възникване на правото на този вид отпуск. В закона не е предвидено размерът на отпуска по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ да се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите имат действително отработени дни. Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време, при необходимост. Съгласно чл. 139а, ал. 7 от КТ работата над редовното работно време се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От посочените разпоредби следва, че работодателя сам определя правото на допълнителни платени годишни отпуски за ненормиран работен ден, като преценява дали и доколко съответното лице, чиято длъжност е определена по реда на чл. 139а, ал.1 КТ, остава да работи и след изтичане на редовното му работно време. Видно от посочените разпоредби, законодателят не е уточнил, че при условията на ненормиран работен ден може да се работи само при пълно работно време. СС |
| 2012-02-15 10:00:05 |
Назначила съм пенсионер на длъжност огняр.Той има 50 г. трудов стаж,но не като огняр.Колко години трудов стаж мога да му зачета? |
Людмила Недкова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
| 2012-02-15 10:13:26 |
Здравейте. Съгласно наредбата от 01,07,2007 г. за промяната в изчисляването на трудовия и осигурителен стаж трябва ли да се връщаме назад във времето по трудовата книжка, при изчисляване на този стаж за предишен период, т.е преди 01,07,2007 г. ? Приемаме ли до 01,07,2007 г. стажа и след тази дата само изчисляваме по новия начин? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съласно § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Ако трудовите договори се сключват след 01.07.2007 г. правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя по реда на чл. 12 от Наредбата, по начина, който сте установили в правилата за работната заплата. СС |
| 2012-02-15 10:17:24 |
Навършвам 60г. на 15.11.2012г. и имам необходимият осигурителен стаж за пенсиониране. С увеличаването на възрастта с по 4 месеца за всяка година от 01.01.2012г. кога би следвало да се пенсионирам : 4 месеца след навършване на годините тоест на 15.03.2013г. или от 01.01.2013г. ме хващат още 4 месеца увеличение и стават 8 месеца - на 15.07.2013г. ? |
miueca |
Уважаема г-жо, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО, като е необходимо лицето да отговаря едновременно и на двете условия – навършена възраст и изискуем осигурителен стаж. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че през 2012 г. възрастта за жените е 60г., 4 м. и 34 г., 4 м. осигурителен стаж, а през 2013 г. – 60 г., 8 м. и 34 г., 8 м. За да придобиете право на пенсия по чл. 68 КСО е необходимо към датата на навършване на съответната възраст да отговаряте и на изискването за осигурителен стаж. ЛТ/ |
| 2012-02-15 10:48:14 |
Може ли в едно предприятие с "Вътрешни правила за организацията на работната заплата" при определя на трудовия стаж и съответно % за за придобит стаж и професионален опит да се взема целия трудов стаж на лицето, а не само този, в който са изпълнявали същата или сходна работа. |
Силвия Йонкова |
Уважаема госпожа Йонкова, Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, считаме, че няма пречка с вътрешни правила да се установи зачитането на целия трудов стаж на работника или служителя при определяне правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
| 2012-02-15 10:54:05 |
връчили сме предизвестие по чл.328,ал.1, т.2 /при закриване на част от предприятието/. след като изтекоха 10 дни от предизвестието работника подаде заявление по чл.327,ал.1,т.2 от КТ. Как да постъпиме ? моля за спешен отговор. |
петър пандурски |
Уважаеми господин Пандурски, Видно от запитването сте изпратили предизвестие, което се предполага, че ще се отработва. Предизвестието тече и с изтичането трудовия договор се прекратява – чл. 355, ал.2, т.1 от Кодекса на труда. СС |
| 2012-02-15 11:25:27 |
Колко дни се полагат по чл.168 от КТ, когато детето е родено в края на годината? |
Анета Карастоянова |
Уважаема г-жо Карастоянова, Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст (ал. 2). Може да се предполага, че запитването касае майка, което има едно дете до 18-годишна възраст и ражда второто си дете в края на годината. Така както е посочено в текста на чл. 168 от КТ платеният отпуск се определя за всяка календарна година. Предпоставките за придобиване правото на отпуск са две: - наличие на две и повече живи деца в годината на ползване на отпуска; - 18-годишна максимална възраст на децата. Следователно, правото на отпуск се придобива в пълен размер за календарната година, независимо по кое време на годината се е родило детето, с което непълнолетните деца на майката стават 2 или съответно 3. ЛТ/ |