| 2012-02-16 15:48:38 |
Какво е основанието от КТ за освобождаване на служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след като е променен чл. 328, ал. 1, т.10. |
Петя Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
| 2012-02-16 16:03:08 |
Тр. ли да се заплати увеличен размер на обезщетение по чл.1, ал.1 на ПМС 31/94г., ако предишният работодател на лицето тдд му е прекратил дог-ра 2005г. на осн.чл.325т.1 от КТ, а новият е община и след пенсиониране договора на лицето е прекратен, но няма преобразуване по чл.1, ал.1 на пмс № 31. |
Младенова |
Уважаема г-жо Младенова, За да получите конкретен отговор на въпроса, моля задайте го писмено до МТСП, като приложите ксеро-копие на трудовата книжка на лицето. ЛТ/ |
| 2012-02-16 18:25:34 |
На управител на търговско дружество /договор за управление/ как се определя месечното му заплащане, полагат ли му се пари за храна по КТД, пари от доходи по клинични пътеки, допълнително материално стимулиране и др. такива? |
Петър Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. ЛТ/ |
| 2012-02-16 18:42:32 |
Може ли с допълнително споразумение служител да изпълнява задълженията на 0.5 щатна незаета длъжност по чл.110 КТ за определен срок. |
Стоянка Стоянова |
В случая е необходимо да бъде сключен трудов за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-02-16 18:43:47 |
Как се определя средна работна заплата за предприятие и включва ли тя възнаграждения с не постоянен характер? |
Петър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Моля задайте си въпроса към дирекция „Жизнен стандарт, демографско развитие, политики и стратегии”. СС |
| 2012-02-16 20:14:10 |
Здравейте! Към 29.12.2011 г. имам 29 дни платен отппуск по чл. 155 от КТ. Съгласно чл. 176 работодателят ми може да прехвърли за ползвне през 2012 до 10 дни от отпуска ми за 2011. Ако напусна предприятието през 2012 или 2013 г., работодателят дължи ли ми обезщетение за неизползваните 19 дни отпуск за 2011 г.? |
Христо Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Да. Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следователно и във Вашия случай при прекратяване на трудовия договор през 2012 или 2013 г. имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ в размер, съответстващ на неползвания платен годишен отпуск, полагащ се за 2011 година. ЕКБ |
| 2012-02-16 20:21:42 |
Има заповед на Работодателя за получаване на 1% клас прослужено време на база разпрастранение БКТД от МТСП. След съдебно решение за отмяна разпространението на БКТД: 1. На какво основание получавам пак 1% ? 2. Могат ли пак със заповед да ми го намалят до размера в КТ ? 3. Могат ли да искат да им го възстановя със задна дата от датата на решението на съда? |
А. Савова |
Ако става дума за промяна с допълнително споразумение към индивидуалните трудови договори по реда на чл. 119 от КТ на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит във връзка с решението на ВАС за отмяна на заповедта на министъра на труда и социалната политика за разпростиране на БКТД в дървообработващата и мебелната промишленост, предложението за неговото намаляване може да бъде направено след влизане в сила на решението на ВАС за отмяната й. СН/ |
| 2012-02-16 20:49:35 |
Счита ли се за работно място това, което е уговорено по трудов договор и длъжен ли е работодателят да уведоми служителят предварително за промяна на работното място дори за един ден? |
Ина Николаева |
Уважаема г-жо Николаева, Съгласно чл. 118, ал. 2 от Кодекса на труда не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2012-02-16 22:01:50 |
Редно ли е да бъде разрешен служебен отпуск по чл.161 ал.1 от Кодекса на труда на преподавател поканен на работа и специализация в чуждестранно висше учебно заведение? |
Ивелина Донева |
Уважаема г-жо Донева, Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), вкл. дали да бъде платен или неплатен, се определят в КТД или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. ЛТ/ |
| 2012-02-17 01:50:12 |
Имам трудов договор от 14.7.2011по чл67,ал1,т1 във връзка с чл70,ал1. През м август ползвах 16 дни платен отпуск.В договора е записано "срокът за изпитване е в полза на двете страни" .Със заповед считано от 13.1.12 г е прекратено труд правоотношение. Правилно ли е прекратен договора, без предизвестие след като не е изтекъл срока за изпитване. |
Здравко Младенов |
В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно, следва да имате предвид, че трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |