| 2012-02-17 08:58:27 |
какви права имам след като работодателят не иска да ме прати на борса поради при4ината да не ми плаща осигоровки мойе ли да напусна сам и какви са ми правата каква помощ ми се полага от бюрото по труда ако сам напусна работа |
илиан ангелов стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, От запитването Ви би могло да се предположи, че работодателят не Ви изплаща трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Работодателят дължи заработеното трудово възнаграждение на работника или служителя, като работникът/служителят има право да претендира плащането му и по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Правото и размерът на парично обезщетение при безработица се определят съгласно КСО. При прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 срокът, за който се изплаща обезщетението, се определя според продължителността на осигурителния стаж на безработното лице, а размерът – в зависимост от възнаграждението, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. За подробна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-02-17 09:12:03 |
Обвързан ли е трудовият договор по чл.111 за допълнителен труд към основния трудов договор? При прекратяването на основния тр.договор прекратява ли се и договора по чл.111 |
Искра Петровска |
При прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ да бъде прекратен, след което същият може да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника, както и да се спазят задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. КС |
| 2012-02-17 09:13:42 |
Прекратява ли се тр.договор по чл. 111 за допълнителен труд след прекратяване на основния тр.договор? |
Искра Петровска |
При прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ да бъде прекратен, след което същият може да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника, както и да се спазят задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. КС |
| 2012-02-17 09:44:42 |
Моля за разяснение на понятието " масови уволнения". Прекратяванията на ТД на основание чл.325 т.1, т.3 , т.4 и чл.71 ал.1 вземат ли се под внимание при определянето на броя на уволненията за период от 30 дни |
Анонимен |
В т.9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Прекратяването на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ е поради изтичане на уговорения срок, по чл. 325, ал. 1, т. 4- поради завършване на определената работа, по чл. 71, ал. 1 - до изтичане на срока за изпитване, като и в трите случая прекратяването е без предизвестие. Следователно първите две основания за прекратяване на трудовия договор не могат да се приемат като „прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя”, тъй като прекратяването се извършва по силата на закона . Третото основание е “безусловно”, т.е. работодател, който прекратява трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ не е длъжен да мотивира причините за прекратяването. Поради това, в посочените три случая прекратяването на трудовия договор не следва да се взема предвид при масово уволнение. ЛТ/ |
| 2012-02-17 11:01:20 |
на 61 г. мога ли да работя в магазина на детето си като семеен работник помагащ без формално заплащане |
мария косева |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.СН/ |
| 2012-02-17 11:17:41 |
Може ли работодателят да пусне работниците си в неплатен отпуск по негово желание поради липса на работа.Как документално трябва да се оформи и на какво основание съгласно КТ,може да стане. |
П.ЙОРДАНОВА |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. МВ/ |
| 2012-02-17 12:01:25 |
пенсиониран съм катослужител на МВР със 17г стаж 1-ва кат.и обезщетение 8 заплати.В момента ме освобождават от работа по чл.321,ал.1,т.10а,като отказват да ми изплатят полагащото се обезщетение по КТД за 15 г стаж при един работодател/банка/ под предлог ,че вече съм бил обезщетен |
Димитър Атанасов |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, не само сте придобил но и упражнил това право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2012-02-17 13:10:06 |
Работник сключва трудов договор за 2 ч.Зачита ли се за трудов стаж или само за осигурителен при положение, че е основен ТД и ако да, на какво основание. |
Ц.Христова |
Уважаема госпожа Христова, Трудовият стаж по трудово правоотношение е уреден в разпоредбата на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Видно от запитването, имате сключен трудов договор на 2-часов работен ден, следователно времето, през което работите по този договор Ви се зачита за трудов стаж по реда на Кодекса на труда. Тъй като на основание чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа, то изчисляване на трудови стаж при сключен трудов договор на 2-часов работен ден става пропорционално на нормалната продължителност по чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-02-17 14:08:06 |
Когато служителят е започнал работа месец Септември в една фирма полагат ли се 2 дни платен отпуск по чл.168 от КТ за текущата година? |
Анета Карастоянова |
На основание чл. 168, ал.1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/. В КТ не е предвидено отпускът да се определя пропорционално на трудовия стаж при работодателя. МВ/ |
| 2012-02-17 14:13:00 |
моля, обяснете ми как се изчислява размера на обезщетението по чл. 228, ал.1 от КТ, ако месецът предхождащ уволнението е в неплатен отпуск, а в предходните месеци имам болничи, неплатен и платен отпуск? Кое брутно възнаграждение се взима? |
Стоянка Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Следователно за база за изчисляване на обезщетенията служи месеца, предхождащ месеца на прекратяване на трудовия договор, в който работника или служителя има отработен и един ден. Само за обезщетението за неползван отпуск в базата трябва да има отработени 10 и повече работни дни. По време на отпуски, „болнични” и т.н. лицата не получават трудово възнаграждение. СС |