| 2012-02-19 12:27:27 |
Възможно ли е да се изпрати работник временно в друга фирма на същата длъжност със заповед по чл.120 КТ ? В чл.120 КТ не се уточнява какво е предприятието-на същият или друг работодател! |
Росен Благоев |
Уважаеми г-н Благоев, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. Преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. Това е така, защото преместването в предприятие на друг работодател би представлявало промяна на една от страните по трудовото правоотношение – работодателя, а такава промяна е възможна в случаите, допустими от закона – чл. 123 и чл. 123а от КТ. ЛТ/ |
| 2012-02-19 15:48:13 |
Назначена съм на постоянен трудов договор, но към момента съм в майчинство до 08.03.2012. Могат ли да ме съкратят като се върна на работа или до навършване на 3 годинки на детето закона ме защитава/ фирмата, в която работя е в хранителната промишленост, а моята длъжност е технолог/ |
Ивелина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Във Вашия случай, се прилага предвидената в трудовото законодателство закрила и съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. ЕКБ |
| 2012-02-19 22:09:57 |
Здравейте! За определяне на МОД за 2011 г. на длъжността "Технически ръководител, строителство" кой код по НКПД определен със заповед № РД-01-514/12.07.2010 г следва да се вземе от структурата на НКПД 2010 - 1323 (ръководители в строителството) или 3123 (приложни специалисти с контролни функции в строитеството) Благодаря предварително |
иво димов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-02-20 08:06:46 |
Предварителна Ви благодаря! Може като се води охранител на 3 дни в месеца да му се издаде УП3.,въпреки че работи на 12 ч..Много Ви моля отговорете ми. Още ведъж Ви благодаря. |
Милушева |
Уважаема г-жо Милушева, По въпросите, свързани с изготвянето на УП2 и УП3 следва да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-02-20 08:23:06 |
Служител на ОДЗ , общ работник, получи м. 12.2011 работно облекло, От 01.март напуска по взаимно съгласие. Въпроса ми е по навата наредба за работното облекло какво трябва да възстанови - работно облекло ,което е ползвано 4 месеца или стойността на облеклото ,тъй като автоматически това облекло е негодно за употреба от друг служител??? |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Уважаема госпожа Давидкова, Съгласно чл. 14, ал.1 и 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя (ал.2). СС |
| 2012-02-20 08:54:31 |
Изискването за придобит минимален предваритерен осигурителен стаж 6 месеца за възникване правото на обезщетение за временна нетрудоспособност еднократно ли е или при при всяко прекъсване на стажа трябва да се натрупват отново |
Виолета Константинова |
Уважаема госпожа Константинова, Въпросите, свързани с правото на обезщетение при временна неработоспособност и трудоустрояване са уредени в Част първа, Глава четвърта, Раздел първи от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 40, ал. 1 от КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, паричното обезщетение е за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, като изискването за наличие на 6-месечен осигурителен стаж, като осигурени за риска "общо заболяване и майчинство" се преценява към момента на неработоспособността. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. При зачитане и преценката за наличие на 6-месечен осигурителен стаж се прилагат общите разпоредби на чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване, следователно, достатъчно е към момента на възникване на неработоспособността да имате 6-месеца осигурителен стаж за риска "общо заболяване и майчинство" за да възникне правото на обезщетение по чл. 40, ал. 1 от КСО. Тъй като отпускането на обезщетенията по реда на чл. 40, ал. 1 е в правомощията на Националния осигурителен институт, то за помвече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2012-02-20 09:24:49 |
Трябва ли да имам предизвестие при прекратяване на допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ и имам ли право на допълнителен платен отпуск за ДТД? |
Гергана Атанасова |
На основание чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. По трудовия договор за допълнителен труд работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. КС |
| 2012-02-20 10:41:40 |
Кога се изменя закона и ако работиш на 2 часа вече не се зачита за цял ден стаж 2003г или греша? |
Цветелина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 355 от Кодекса на труда за изчисляване на трудовия стаж е в сила от 01.01.1987 г. и не е изменяна и допълвана и до сега. СС |
| 2012-02-20 12:53:32 |
Аз съм държавен служител на ненормирано работно време. Работя в задгранично представителство, в което е въведен режим на дежурене. Майка съм на дете на 4 год. и 7 мес. Мога ли да бъда освободена от даване на дежурство (седмично от 18 ч. до 9 ч. сутринта на следващия ден, както и от съботно-неделно) ? Дежурството през уикенда извънреден труд ли е? |
Искра Андреева |
Уважаема г-жо Андреева, За информация по поставения въпрос се обърнете към МВнР, чиито структурни звена са задграничните представителства на РБ. ЛТ/ |
| 2012-02-20 13:24:19 |
-имали санкции за работника при отказ да подпише допълнително споразумения по НКПД 2011 |
николай димитров костадинов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В КТ не са предвидени санкции по отношение на работниците или служителите, които отказват да подпишат предложеното от работодателя им допълнително споразумение. МВ/ |