| 2012-02-20 14:35:11 |
При срочен трудов договор /по заместване/ и материално отчетническа длъжност, работодателят може ли да задържа работника след края на договора /завръщането на титуляра/ във връзка с издаването на длъжността ? Ако - да, на какво конкретно основание ? Благодаря Ви предварително ! |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Т.е., в случай, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ и титулярът се е върнал на работа, то няма основание, поради което работодателят да Ви задържа на работното място. КС |
| 2012-02-20 15:31:51 |
Служител минава на ТЕЛК, който му определя 100 % неработоспособност, не може да изпълнява тази длъжност. Служителя подава молба за напускане, а фирмата няма каква друга длъжност да предложи. По кой член да се освободи 325 т. или чл. 327 ал. 1 т. 1? |
Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Когато работникът или служителят „подава молба за напускане” имате възможност да прекратите трудовия договор на следните основания: -чл. 325, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)-по взаимно съгласие; -чл. 325, ал.1, т.9 КТ- за което е необходимо да има експертно решение на ТЕЛК; -чл. 327, ал.1, т.1 КТ, по инициатива на работника или служителя без предизвестие. При това прекратяване не е задължително наличието на експертно решение на ТЕЛК. СС |
| 2012-02-20 16:12:44 |
Здравейте, възможно ли е да бъде назначен човек по договор за заместване, чл.68,ал.1,т.3, на 4 часов работен ден при положение, че титуляра на заеманата длъжност, който е в отпуск по болест, работи на 8 часов и редно ли е да получава половината от основната заплата на титуляра? Благодаря предварително! |
Христо Свиленов |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Няма пречка работодателят, с оглед нуждите на предприятието да сключи трудов договор за заместване на работно време, по-малко от работното време на титуляра на длъжността, както и съразмерно на работното време да определи трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2012-02-20 17:12:54 |
При връчено предизвестие на 20.01.2012г. по чл.328 ал.1 т.10, моля да ми бъде разяснена процедурата по пенсиониране на служител навършил пенсионна възраст и трудов стаж. |
Румяна Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, След като предизвестието на работника или служителя е връчено по време на действието на нормата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението й в сила от 28.01.2012 г., то с изтичането на срока на предизвестието настъпват правните последици на волеизявлението – прекратяване на трудовия договор, независимо че към момента на изтичането на срока нормата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е изменена. Затова, по наше мнение, ако срокът на предизвестието изтича след 28.01.2012 г., работодателят има право да издаде заповед, с вписано в нея правно основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ – при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и това не прави уволнението незаконосъобразно. ЛТ/ |
| 2012-02-20 18:29:55 |
Здравейте!Съкратен държавен служител в общинска администрация поради закриване на длъжноста му от 01.02.2012г.Дължим обезщетение за оставане без работа за не повече от 2 месеца. от 03.02.2012г лицето представя б.лист до 14.02.2012г.въпросът ми е болничният лист прекъсва или удължава обезщетението?за кой период трябва да платим обещетението ? |
весела попова |
Уважаема госпожа Попова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2012-02-20 20:38:42 |
Служител отговарящ на условията за пенсиотиране, но нежелаещ да се пенсионира как би отговорил на покана отправена от работодателя по чл.325 ал.1т.1 ? |
Петруша Василева |
Уважаема госпожа Василева, Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие- чл. 325, т.1 от Кодекса на труда може да стане по инициатива и на двете страни, както от работника или служителя, така и от работодателя. СС |
| 2012-02-20 20:57:00 |
Здравейте отново! Не съм наясно също може ли от тази година бащата който има право на 6м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст по чл.167а от КТ да го прехвърли на майката , при условие че не е ползван от него? Благодаря Ви предварително!!! |
Aна Матева |
В чл. 167а, ал. 1 от КТ (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. МВ/ |
| 2012-02-20 21:29:17 |
На 06.09.2012г навършвам 63години. Учител съм и има вероятност за новата учебна год да нямам часове. Могат ли да ме пенсионират без мое желание и кога трябва да изляза в пенсия? |
Тодор Ботев |
Уважаеми господин Ботев, От запитването не става колко трудов стаж имате като учител с оглед определяне правото на пенсия по реда на § 5 от Кодекса за социално осигуряване, поради което Ви предоставяме следната обща информация: С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия е лично право и може да се упражни по волята на придобилия право на пенсия работник или служител. За 2012 година, право на пенсия по общия ред се придобива за мъжете при възраст 63 год. и 4 мес. и общ осигурителен стаж 37 год. и 4 мес. Придобиването на право на пенсия за учителите по реда на § 5 за 2012 година възниква за лицата, назначени на длъжността учител, на възраст 60 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 4 мес. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-02-20 21:55:41 |
Работният ми ден е 8часа,40дни в седмицата.Работя на график в делнични и почивни дни.Когато сме на работа и се наложи болничен за гледане на дете,НОЙ не ни изплащаше болнични за съб и неделя.Работодателя ни реши, че когато сме на работа и се наложи да ползваме болнични съб и неделя,ще го отработвам през седмицата.Не сме ли осигурени за всички дни? |
Надя Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Когато считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-02-21 09:12:01 |
През време на неплатен отпуск работодателят ми предлага да подпиша доп.споразумение от м.ІІ.2012г. с което увеличава размера на придобита професионално квалификационна степен.Връщането ми на работа ще бъде през м.юни.Има ли право работодателят да не ми предложи увеличението на ПКС отново от м.ІІ. или от завръщането ми. |
Виолета Ангелова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |