| 2012-02-21 14:27:10 |
Добър ден, Интересува ме следното: при напуснал титуляр на длъжността "Директор на дирекция" и напуснал титуляр на "началник отдел" главен експерт е и.д- и за двете гореспоменати . Следва ли експерта, който е и.д. да получава възнаграждение за това, че изпълнява длъжностите "началник на отдел" и "Директор на дирекция". |
Елица Байчева |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не можете да сключите договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2012-02-21 14:34:36 |
Колко дни неплатен отпуск зачетен за трудов стаж има право да ползва лице кето работи на два часа. |
Димка Пармаксъзова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По посочения ред се признава трудовия стаж при пълно работно време. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. При основен трудов договор по чл. 67 КТ с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Времето, което се зачита за трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск се определя пропорционално на зачетения трудов стаж по сключения трудов договор. МВ/ |
| 2012-02-21 15:08:53 |
В резултат от променен нормативен акт се налага актуализиция на длъжностна характеристика на водач по отношение само на изисквания за квалификация /катег.Д/.Новите изисквания влизат в сила от 2013 г.Кога следва да се връчи актуализираната длъжностна характеристика, преди лицето да придобие съответната категория или след това. |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Освен ако изрично не е предвидено в нормативен акт работодателят е този, който преценява кога и по какъв повод да бъде изменяна длъжностната характеристика, така че да отразява основните функции, които трябва да изпълнява работника или служителя за работата или длъжността, за която има възникнало трудово правоотношение. Във Вашия случай изменението на длъжностната характеристика следва да стане след влизането в сила на съответните изисквания. СС |
| 2012-02-21 15:25:58 |
Работех от 2002 г в Детски приют който е към Община Пловдив пет години ,след което се прехвърлих в училище което също е към Общината където работя пет години Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране което ми предстои тази година |
КАТЯ ПРАМАТАРОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като не отговаряте на изискването на разпоредбата – да сте работила през последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-02-21 15:34:20 |
В момента работя в едно Министерство по програма Старт на кариерата въпросът ми е дали моа да кандидатствам за работа в друго учреждение като се има впредвид че договорът ми по програмата не е изтекъл |
Любка Евтимова |
Уважаема г-жо Евтимова, За конкретна информация се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ |
| 2012-02-21 16:00:33 |
Служители, работещи като деловодители на 4 ч. и в същото време и като спец. АОН на 4 часа имат различен размер на отпуската за двете длъжности. Как им се изчислявя - като средно аритметично, или не |
Радослава Колева |
От изложеното в запитването считаме, че в случая се касае за работа по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че служителите работят на не по-малко от половината от установеното за тях работно време, имат право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В случай, че служителите по трудовия договор за допълнителен труд работят на не по-малко от половината от установеното за тях работно време, имат право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. МВ/ |
| 2012-02-21 16:45:46 |
Моля ви да ни отговорите в какво се състои разликата между текстовете на чл.140а, ал.1 и чл.141, ал.2 относно това кой труд се смята за нощен и кой не и колко часа / 3 или 4 часа/ трябва да попадат в часовете между 22.00-06.00 ч., за да се счита за нощна една работна смяна. Предварително ви благодаря за отговора. |
Ани Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбите на чл. 140а, от Кодекса на труда определят особени правила при полагане на нощен труд, когато работниците и служителите, в редовното си работно време имат най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работниците и служителите, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Следователно независимо дали смяната е нощна или дневна, при наличието на 3 часа нощен труд се прилагат разпоредбите на чл. 140а КТ. СС |
| 2012-02-21 17:39:16 |
Може ли да се назначи лице на работа като не е предоставил трудова книжка. Начисляват ли се допълн.възнаграждения за стаж и професионален опит ,ако лицето не е предоставило ТК във фирмата. |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, За да се ползват права по Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане, работникът или служителят следва да представи необходимите документи доказващи съответното право. В противен случай работодателят не може да установи, в конкретния случай, наличието на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. СС |
| 2012-02-21 17:52:57 |
Здравейте, Съкратиха ме от работа преди 2 месеца..Като студент /редовна форма на обучение/, мога ли да се регистрирам на трудовата борса и поради факта, че не мога да си намеря работа към момента, имам ли право на обещетение от работодателя си за ненамирането на такава. Предварително благодаря! |
Емил Пенков |
Съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. В чл. 54а, ал. 4 от КСО е предвидено, че паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. За повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като обезщетенията за безработица се отпускат от НОИ. МВ/ |
| 2012-02-21 19:19:04 |
Работодателят ми е получил Разпореждане за запор на пенсия на основание прихващане на дължими ЛИХВИ по Ревизионен акт по чл. 53, ал.4.(обезщетението съм получавала аз),въпреки че лично съм погасила ГЛАВНИЦАТА изцяло и в срок. При положение, че в случая са спазени разпоредбите на параграф 21 от ПЗ на ЗИДКСО, законосъобразно ли е това разпореждане? |
В. Михайлова |
От запитването не става ясно на какво основание е наложен запорът, поради което е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, с обжалването на акта. ПМ/ |