| 2012-02-22 16:00:57 |
Здравейте, на какво основание се прекратява трудов договор с лице което е придобило право на пенсия за осиг. стаж и възраст, прилагайки новите изменения на чл. 328, ал.1т.10. от 2012г. - за лице което не е професор, доцент и т.н. |
Ангелова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. Ако работникът или служителят възнамерява да упражни правото си на пенсия, тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-02-22 16:10:47 |
Служител във фирма не може да изпълнява възложената с трудовия договор работа поради трайно влошено здраве, същият не може да бъде трудоустроен.При какви условия работодателят може едностранно да прекрати трудовото взаимоотношение? |
П.Христова |
Уважаема госпожа Христова Работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя на основание чл. 325, т.9 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме- чл. 325, т.9 КТ. СС |
| 2012-02-22 16:30:11 |
Здравейте, Служител е назначен по заместване на служител в отпуск по майчинство, но междувременно е преназначен на друга позиция без да се променя основанието на договора ще бъде ли освободен при завръщането на титуляра или се приема, че вече е на постоянен договор, след като е преназначен на друга позиция. |
Емилия Георгиева |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява със завръщане на замествания на работа. От запитването става ясно, че лицето след като е било “назначено” по заместване е преминало на друга длъжност, предполагаме с допълнително споразумение. Поради това считаме, че трудовият договор не би могло да се прекрати на посоченото по-горе основание. МВ/ |
| 2012-02-22 16:42:47 |
Връчена ми е заповед за прекратяване та тр. правоотношение от работодател в ЛИКВИДАЦИЯ, по чл. 328, ал.1, т2 отКТ, която заповед е от 20.07.2010 г. В същата е посочена, че ми се дължат обезщетения по чл. 224, ал.1 и чл. 220, ал. 1 от КТ. Към момента все още нищо не ми е изплатено. Имам ли право да получа обезщетението, на какво правно основание? |
Иван Иванов |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработил, имате право на посоченото по-горе обезщетение. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-02-22 19:55:25 |
по чл.331 ал.1 от КТ-коя заплата се изплаща,която е по-висока,защото има начислен месечен бонус или само с постоянен характер? т.е. обезщетението ми ще бъде изчислено с бонус или само въз основа на брутното възнаграждение с постоянен характер |
Галин Янев |
Уважаеми г-н Янев, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време. ЛТ/ |
| 2012-02-22 21:08:01 |
xxx |
xxx |
xxx |
| 2012-02-23 09:10:28 |
Работник е пенсиониран за изслужено време и възраст. След пенсионирането си е назначен на постоянен трудов договор. Заболява от болест, попадаща в обхват на Наредба № 5/1987 г. Уволнен е по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Трябвало ли е работодателят да получи мнение от ТЕЛК и съгласие от Инпекцията по труда за извършеното уволнение? Благодаря! |
Димитър Карагьозов |
Уважаеми господин Карагьозов, Закрилата по чл. 333 от КТ е приложима само в посочените в разпоредбата случаи, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение с основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ закрилата не се прилага, следователно разрешение от инспекцията по труда не е необходимо. ЕКБ |
| 2012-02-23 09:21:01 |
Клас прослужено време върху какво се начислява . върху целия стаж, който включва майчинство и борса, или само върху педагогическия стаж?.Учител съм и върху договора ми е отразен процента само върху пед. стаж. |
Галина Стоянова |
В разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 2, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Според ал. 4 при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КС |
| 2012-02-23 09:43:24 |
Уважаеми г-н Мирославов, на 17.02.2012 год. зададох въпрос относно договор на 2ч. Моля за отговор |
Ц.Христова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-02-23 10:21:56 |
ТР. ДОГОВОР ЗА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ПО ЧЛ.111,/ПО ВЪНШНО СЪВМЕСТИТЕЛСТВО/ ПРЕКРАТЯВА ЛИ СЕ СЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ОСНОВНИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР? |
ИСКРА АНТОНОВА |
При прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ да бъде прекратен, след което същият може да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника, както и да се спазят задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. КС |