| 2012-02-23 11:16:02 |
Може ли да бъде увеличен срока на договора с допълнително споразумение по чл.119 от КТ на лица по проект назначени на осн. чл.68 ал.1 т. 1 с определен срок, поради удължаване на проекта с шест месеца |
Маргарита Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда да се удължи срока на договора сключен за определен срок-чл. 68, ал.1, т.1 КТ, ако в сключения договор освен срока за период от време е сключен и във връзка със условията на конкретния проект. СС |
| 2012-02-23 12:31:03 |
може ли да си на трудов договор като личен асистент на 6ч.и да подпишеш труг трудов договор на 6 ч.? |
гергана златанова |
В трудовото законодателство няма забрана да работите като личен асистент по трудов договор и да сключите трудов договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. По отношение на това дали програмата „Личен асистент” предвижда ограничения за работа по трудов договор за допълнителен труд, се обърнете към дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС |
| 2012-02-23 12:42:32 |
Чл.176 от КТ ми позволява да отложа от моя неползван платен годишен отпуск за 2011 г. (който е 20 дни) НЕ повече от 10 работни дни. В същото време чл.176а ми позволява тези 20 дни да бъдат ползвани в рамките на следващите две години. Не разбирам в кои случаи тогава се подчиняваме на чл.176 от КТ и не е ли излишен текста "не повече от 10 раб. дни" |
Гергана Стефанова |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. Когато е останал неизползван платен годишен отпуск в размер, по-голям отколкото е предвидено в закона, ползването му е по преценка на работника/служителя и на работодателя. В разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ е уредена погасителната давност на неизползвания платен годишен, която е две години от края на годината, за която се полага отпускът. КС |
| 2012-02-23 13:58:50 |
Здравейте , Казвам се Татяна Манева Маркова .Моля да ми дадете съвет какво мога да направя срещу некоректен работодател: ето и моята история .От септември месец миналата година (04.09.2011) започнах работа като помощник гатвач в механа “Жълтицата” село Костенковци .Така и не скючихме трудов договор с работодателя Атанас Спасов .Същевременно се разписвах на борсата като безработна без право на парично обезщетение очаквах да сключа договор за да се отпиша но така и не стана .Работих там до (14.11.2011) напуснах защото не ми се заплащаше редовно . Работодателя ми дължи 450 лв за един месец .Отказва да ми заплати изработените пари .Въпроса ми е как мага да си получа парите? С УВАЖЕНИЕ : Татяна |
Татяна Манева Маркова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Според чл. 62, ал. 1от КТ трудовият договор се сключва в писмена форма. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. От запитването е видно, че сте полагали труд без сключен трудов договор, поради което мнението ни е, че възнаграждение за положения труд можете да търсите по съдебен ред реда на Закона за задълженията и договорите. МВ/ |
| 2012-02-23 14:36:30 |
Признава ли се професионален опит стажа от граждански договор като лицето е работило на сходна длъжност? |
Мария Димитрова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12, ал. 5 от наредбата/. КС |
| 2012-02-23 15:19:52 |
Здравейте , служител работи на ТД по чл.67 ал.1 т.1. Сега желае да подпишем ДС ,с което да се промени ТД от безсрочен в срочен до м.10.2012,защото искал след това да отиде на борса 1 година и след това да се пенсионира .Как е правилно да се процедира в този случай |
Галина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-02-23 15:27:20 |
в предприятието ни са започнали съкращения,женен съм с 2 деца,а съпругата ми е безработна,един познат ми каза ,че като глава на семейството и единствен работещ в семейството ни нямат право да ме съкратят- има ли такова нещо |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, В Кодексът на труда няма изрични разпоредби, които да предвиждат закрила при уволнение на лице, което е единствен работещ в семейството. СС |
| 2012-02-23 15:47:29 |
Работя на сумирано отч. на роб. време, на 12 часови смени/дневна, нощна, 2 дни почивка/. По график съм на работа на 05,03,12г. и 06,03,2012г./05-дневна,06-нощна смяна/.Предстои ми отпуск.В графика за март начална дата на ГО е посочен 07.03.2012 г. След 2-та дни работа полагат ли ми се 2 дни почивка и след това от 09.03.2012 да започне отпуската ? |
Веско Луков |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Работодателя следва да промени графика за работа, както и да преизчисли нормата работно време за съответния отчетен период. МВ/ |
| 2012-02-23 16:12:58 |
Държавен служител съм и ми предстои задължително обучение "Въведение в администрацията". Казаха ми да си подам заявление за 5 дни служебен отпуск. При условие, че обучението е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО и съгласно чл. 65 на ЗДСЛ, нужно ли да излизам в служебен отпуск? |
Мая Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-02-23 16:23:26 |
Възможно ли е преходния остатък от единния разходен стандарт на Дом за стари хора, да бъде вкаран в основни заплати на работниците и служителите. И ако не е възможно бихте ли посочили на кой нормативен акт противоречи. Благодаря Предварително. |
Радостин Павлов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |