| 2012-02-23 16:26:40 |
Здравейте. Прави ли се доп. споразумение на ТД, който е сключен по чл. 68 от КТ за 1 година при изтичане на срок за изпитване и ако се прави, то регистрира ли се след приключване на зпитателения срок. |
Донева |
При изтичане на изпитателния срок не е необходимо да се сключва допълнително споразумение, защото остава да действа трудовият договор, сключен по чл. 68 от Кодекса на труда, но без срок за изпитване. КС |
| 2012-02-23 18:15:12 |
Здравейте,фирмата в която работя съм на изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя.Въпросът ми е ако през тези 6 месеца работодателят прекрати трудовия ми договор и ме освободи...имам ли право на обещетение от борсата при положение че досега имам осигуровки през последните 20 години но в други фирми.Ако имам дали ще е минимално за 4 мес. |
Ивана Попова |
Уважаема госпожа Попова, В запитването не сочите дали сте била осигурена за риска "Безработица" през последните 15 месеца и дали сте упражнили правото на обезщетение в последните 3 години, поради което Ви предоставяме следната обща информация: В случай, че Ви бъде прекратено трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2012-02-23 18:52:23 |
Детето ми е на 1 г. и 6 мес. и ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Искам да прекратя този вид отпуск и да използам натрупания полагаем годишен отпуск. Възможно ли е преминаването от един вид в друг отпуск, без да се връщам на работа? Държавен служител съм. |
Кремена Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Няма пречка да прекъснете ползването на отпуска по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) и да ползвате платени годишни отпуски. Следва да имате предвид обаче, че отпускът по чл. 164, ал.1 от КТ е ограничен за ползване до навършване на 2-годишна възраст на детето и не се удължава с времето, през което се ползва платен годишен отпуск. СС |
| 2012-02-23 23:00:20 |
Работех в ДЛС Велинград. От 01.12.2011 съм съкратен. До момента не съм получил обезщетението си от една работна заплата, както е по КТ. Какъв е срока за изплащане на обезщетение и имат ли право държавните предприятия да бавят изплащането и?. |
Здравко Пашов |
Уважаеми господин Пашов, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Следователно, след като изтече един месец, в който не сте успял да си намерите работа, можете да отидете при бившия работодател и да претендирате да Ви бъде изплатено обезщетението по реда на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда след подаване на декларация пред работодателя и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че не сте започнал работа. ЕКБ |
| 2012-02-24 08:38:48 |
ОБЕДИНЕНО ДЕТСКО ЗАВЕДЕНИЕ- КАКЪВ Е РАЗМЕРА НА ОТПУСКАТА /ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК/ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ И НЕПЕДАГОГИЧЕСКИ ПЕРСОНАЛ , В ОДЗ ИМАМЕ СПОР , В МНОГО ГРАДИНИ УЧИТЕЛИТЕ ПОЛУЧАВАТ 56 ДЕНА ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ГОДИНАТА |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2012-02-24 10:11:27 |
Наш работник ще се пенсионира. Подава си молба за напускане поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По кой член да го освободим и какво обезщетение му дължим? |
Ц. Ангелова |
В запитването посочвате, че работникът е подал молба за напускане, което предполага, че е посочил основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай законовото основание би могло да е чл. 325, ал. 1, т. 1 или чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при които работодателят дължи на работника обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ, както и обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2012-02-24 10:43:24 |
Учителка записва докторантура а е назначена по чл. 68,ал.1,т4 - до провеждане на конкурс. Мога ли да я назнача на половин щат по същия член от КТ.Благодаря. |
Татяна Минкова |
Няма пречка работодателят, с оглед нуждите на предприятието и при съгласие на работника или служителя да сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ на ½ щат. МВ/ |
| 2012-02-24 10:49:51 |
Връщам се от майчинство на работа. Предлагат ми нов договор с намалена заплата и 2 месеца изпитателен срок (работя във фирмата от 2009г), а същевременно на колегите са увеличили двойно заплатите. Това редно ли е? |
Снежана Петкова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето),се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. С оглед на горното, следва да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. За нарушаване на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-02-24 10:52:04 |
Майчинството ми изтича на 28.02.2012. Подала съм молба за ползване на отпуската ми за 2011 г. от 29.02.2012. Трябва ли да бъда поне един ден на работа между майчинството и отпуската, за да мога да я ползвам |
Снежана Петкова |
Няма законова пречка, веднага след изтичане, на отпуската за гледане на дете до 2 години да ползвате платения си годишен отпуск. В трудовото законодателство не е предвидено задължение на майката/осиновителката да работи 10 дни, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл.177 от Кодекса на труда, съгласно която, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Т.е., в случай, че не се върнете на робата, а започнете да ползвате веднага платения отпуск, то базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ отпуска по майчинство, в който сте работила най-малко 10 дни. КС |
| 2012-02-24 11:18:21 |
Аз-гражд. на Русия(продълж.преб.-чл. на семейст. на бълг.гражд),не живея където е местораб.След 3г работодателят ми отказа полагащи служ.жилище и соц.придобивки,както на др.колеги,промени услов. на труд.ми догов,поради риск,че тези разх. не могат да бъдат признати за целите на данъчн. облагане чл.204т.2 ЗКПО.По какъв начин да възстановя правото си? |
Павел Федотов |
От запитването става ясно, че работодателят е променил условията на трудовия Ви договор. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. От разпоредбата е видно, че актът с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол. Средствата за социално-битово и културно обслужване в предприятието се използват по начин, определен с решение на общото събрание на работниците и служителите. Въпросът, свързан с предоставяне на служебно жилище не е от компетентност на МТСП. МВ/ |