| 2012-02-24 17:20:25 |
Здравейте! Служителка излиза в болничен и в същия ден почива съпругът и. Има ли право на 2 дни платен отпуск по чл.157 ал.1 т.3 след изтичане на болничния, който е 15 дни. |
Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, Съгласно чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Следователно отпускът не може да се ползва след изтичането на „болничните” СС |
| 2012-02-24 17:37:28 |
Цитирам част от писмо на работодателя: "...При установено неспазване на утвърдения график или процедурата за ползване на платен годишен отпуск ще Ви бъде потърсена административна отговорност...", но понякога се налага спешно да се изготвят справки, ремонти и др. дейности, т.е. трябва да работим по време на отпуска. Има ли право работодателят ни? |
Маргарита Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Когато се налага „да се работи по време на отпуска” следва да се приложи разпоредбата на чл. 175 от Кодекса на труда. В противен случай това е нарушение на трудовото законодателство, за което може да се търси административнонаказателна отговорност по реда на чл. 414 от КТ. СС |
| 2012-02-24 17:54:28 |
работия в МВР като чистачка и получавам 240 лева не ни се полагат 270 лева минималната заплата защтото получапаме 22 ПРОЦЕНТА към МВР това правомерно ли е и къде трябва да попитаме за нашите права |
йорданка атанасова |
Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 270 лв. В чл. 10 , ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата е предвидено, че минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". МВ/ |
| 2012-02-24 20:59:42 |
Законно ли е да се издаде такава Заповед за възстановяване на работа, цитирам как започва заповедта, ЗАПОВЕД на основание чл119 във връзка с чл66 ал1,т1 и ал2 от КТ и решение на ВКС,Ако не я разпиша ме заплашиха с уволнение |
Георги Христов |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Работодателят е длъжен да възстанови лицето на заеманата преди уволнението длъжност, така, както е постановено в съдебното решение. В КТ няма изрична форма за възстановяване , но в практиката се използва заповед /акт/ с която се уреждат вътрешните отношения между страните – датата на явяване на работа, начисляване на трудово възнаграждение и др. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-02-24 21:03:26 |
Колко месеца е правото за парично обезщетение от БТ при прекратяване на ТД по взаимно съгласие? |
Мария Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 (по взаимно съгласие) и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда , чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител , чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 година дневния минимален размер на обезщетението за безработица е 7,20 лв. ЕКБ |
| 2012-02-24 21:40:10 |
При признаване от съда на дисциплинарно уволнение по КТ за незаконно, По кой членове от КТ трябва да бъде написана заповедта за възстановяване ,И изобщо можели без такава заповед да се започне работа, |
Милко Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, „Заповед за възстановяване” не е необходима когато работникът или служителят заеме длъжността си при условията и по реда на чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда. Такава заповед би била необходима, ако длъжността е била съкратена и трябва да се възстанови. СС |
| 2012-02-27 10:41:46 |
На един от ТД който е безсрочен не съм написала срок на предизвестие 30 дни.За това може ли да бъде наложена санкция от Инсп.по труда |
МИГЛЕНА ИВАНОВА МИХАЙЛОВА |
Уважаема г-жо Михайлова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Това е един от задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор. По въпроса за налагането на санкция се обърнете за отговор към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2012-02-27 10:48:17 |
Лице в отпуск по болест подава предизвестие за прекратяване на ТД. От кога започва да тече предизвестието? |
Н.Стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. МВ/ |
| 2012-02-27 10:54:16 |
Има ли право държавен служител и служител по трудов договор да е ръководител по проекти или кординатор и да изпълнява това в рамките на роботното си време в което е назначен в община на 8 часов работен ден |
ИВАНКА ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Въпросът не е от компетентността на рубриката. Отправете запитването към Управляващия орган на проекта. ЛТ |
| 2012-02-27 10:56:29 |
Лице назначено на 8 часа по трудов договор има ли право да води курс през работно време по ОП"ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ" |
КАЛИНКА НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, Въпросът не е от компетентността на рубриката. Отправете запитването към Управляващия орган. ЛТ/ |