| 2012-02-27 20:30:08 |
може ли работодател да принуждава работник да пуска неплатен отпуск ,при положение,че има платен |
антон венцеславов |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2012-02-27 20:32:24 |
може ли работодател да определя график за отпуски за цялата фирма в размер на 30 дни при положение,че по кодекс работниците имат 20 дни годишно |
антон венцеславов |
Уважаеми господин Венциславов, Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение – чл. 156а КТ. СС |
| 2012-02-27 22:29:30 |
Какви придобивки ползуват инвалидите? |
Павлина Ценова |
Съгласно чл. 71 и чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване, лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. По отношение на социалните придобивки, следва да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС |
| 2012-02-27 23:01:32 |
От отговорите Ви разбирам, че чл.169 от КС касае докторанти, които са в задочна или свободна форма на обучение. Ал.4 дава на същите 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертация. Тогава ал.3 на кои докторанти дава 30 дни за същото? В тази си част двете алинеи не се ли застъпват? Благодаря предварително! |
Мария Димитрова |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Разпоредбата не се отнася за докторантите, същата се отнася за посочените в нея учащи се. Докторантите имат право със съгласието на работодателя да ползват отпуск само по чл. 169, ал. 4 от КТ. МВ/ |
| 2012-02-28 01:28:13 |
каква е процедурата да работиш по член 120 ал.1 от кт./работа без съгласие на работника/ |
колев |
Уважаеми господин Колев, В чл. 120, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Преместването на друга работа става със заповед на работодателя. СС |
| 2012-02-28 08:12:57 |
Постъпил съм на работа на 16.01.2012 г. Редно ли е да работя на 21.01.2012 г. (събота) при положение, че на 02.01.2012 г. (обяван за почивен ден) не съм бил в трудови правоотношения с фирмата, в която работя в момента? Как би следвало да ме отрази във формата 76 (за присъствие на работа) моя работодател, ако на 21.02.2012 г. не се явя на работа. |
Георги Котупов |
Уважаеми г-н Котупов, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 21.01.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
| 2012-02-28 10:20:14 |
Баща ми работи като техник с основна заплата 390 лв. През 2011 беше трудоустроен и преназначен на позиция пазач невъоръжена охрана в същото предприятие. Заплата му беше намалена. Възможно ли е трудоустроен да получава по-малко възнаграждение от преди това? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 7 от Наредбата за трудоустрояването когато работник или служител, трудоустроен за определен срок, с трайно намалена работоспособност до 50 на сто получава на новата си работа по-ниско трудово възнаграждение от трудовото възнаграждение за предишната си работа, той има право на парично обезщетение в размери, определени в Кодекса за социално осигуряване. СС |
| 2012-02-28 11:19:48 |
Работя в сферата на търговията.Можели работодателя да забрани ползване на платен годишен отпуск на целия персонал за период от 6 до 20 число на всеки месец по причина, че клиентите взимат пенсии през този период и фирмата губи оборот. |
Жана Севлиева |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ предвижда до 31 декември на предходната календарна година работодателят да утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск за следваща календарна година. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Както е видно от изложеното, платеният годишен отпуск се ползва по график. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-02-28 11:36:04 |
правото за ползване на редовния платен годишен отпуск за коя година се прекратява по условията на чл. 176 а от КТ |
Георги Симеонов |
Уважаеми господин Симеонов, Тъй като в запитването не сочите причината, поради която платения годишен отпуск не е ползван (въпреки задължението на страните по трудовото правоотношение) през годината, за която се отнася, Ви предоставяме следната обща информация: Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ |
| 2012-02-28 12:10:21 |
Здравейте, бих искала да Ви попитам зачита ли се трудов стаж, ако в трудовата книжка са вписани само датата на назначаване и датата на прекратване на трудовото правотношение без по-нататък този стаж да е описан цифром и словом и, съответно, заверен с подписи и печат? Благодаря! |
Пламена Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, В този случай трудов стаж не може да бъде зачетен, тъй като вписването в трудовата книжка не отговаря на изискванията на чл. 6, ал. 1 от НТКТС. ЛТ/ |