| 2012-02-28 12:16:17 |
Служител назначен на половин работен ден на основен тр. договор (психолог на 3,5 ч.) има ли право на допълнителен пл. год. отпуск и в какъв размер? В предприятиието има заповед на директора за допълнителен отпуск на психолозите в размер на 9 дни по чл. 156 т. 1. |
Диана Арсова |
На основание чл. 2, т. 12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда имат работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Съгласно чл. 4 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при тези условия в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година при посочените условия, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2012-02-28 12:47:21 |
Увеличавам заплатите по чл. 118, т. 3 със Заповед и за определен срок. Необходимо ли е да се изработи и утвърди ново щатно поименно разписание, така че сумата на заплатата в щатното разписание да отговаря на действително получаваните след увеличението? |
Теодора Евтимова |
Уважаема госпожа Евтимова, Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Следователно, след увеличението на основното трудово възнаграждение то трябва да намери отражение и в поименното щатно разписание, когато работодателят съставя такъв документ. ЕКБ |
| 2012-02-28 12:53:09 |
При сумир.отчит.на раб.време лице отработва по график примерно970ч.в които има и н.труд, който след трансформ.към дневен е в размер на57ч.Часовете получени над определ. норма са извънр.труд и се заплащат съгл.чл.262,ал1отКТ.Могат ли тези ч-ве в примера-57ч.или част от тях да се компенсират с почивка,т.е.да не се заплатят изцяло или частично катоИТ |
Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Такава възможност при сумираното отчитане на работното време не е предвидено. СС |
| 2012-02-28 14:14:35 |
Съгласно действащото законодателство на какъв минимален размер платен годишен отпуск има право учител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто - на 48 или на 54 работни дни? |
Силвия Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Това означава, че правото на платения годишен отпуск за посочената категория работници или служители не може да бъде по-малка от установения в разпоредбата размер. Следователно, установения за учителите размер на платения годишен отпуск в размер на 48 работни дни се прилага за всички работници или служители назначени и изпълняващи длъжността учител. ЕКБ |
| 2012-02-28 15:47:18 |
Моля за разяснение на понятието " масови уволнения". Прекратяванията на ТД на основание чл.325 т.1, т.3 , т.4 и чл.71 ал.1 вземат ли се под внимание при определянето на броя на уволненията за период от 30 дни |
Ивана Костова |
В т.9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Прекратяването на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ е поради изтичане на уговорения срок, по чл. 325, ал. 1, т. 4- поради завършване на определената работа, по чл. 71, ал. 1 - до изтичане на срока за изпитване, като и в трите случая прекратяването е без предизвестие. Следователно първите две основания за прекратяване на трудовия договор не могат да се приемат като „прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя”, тъй като прекратяването се извършва по силата на закона . Третото основание е “безусловно”, т.е. работодател, който прекратява трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ не е длъжен да мотивира причините за прекратяването. Поради това, в посочените три случая прекратяването на трудовия договор не следва да се взема предвид при масово уволнение. ЛТ/ |
| 2012-02-28 15:51:07 |
imam re6enie na telk 51 % moga li da polu4a bezplatna vnetka ako kolata e na imeto na sinat mi ili sas palnomo6tno |
boev |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-02-28 17:25:24 |
Имали право работодател да уволни работник повреме на болничен в следствие на трудова злополука по чл.325 т.1 от КТ /има молба / , а лицето откаже да подпише заповедта за освобождение |
Райна Минчева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/ |
| 2012-02-28 19:41:22 |
Назначен съм на работа със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя.Как да постъпя ако реша да напусна фирмата в изпитателния срок? |
Герасим Геров |
Уважаеми господин Геров, От запитването става ясно, че уговорения срок за изпитване е в полза на работодателя, следователно, ако решите да прекратите трудовото правоотношение по Ваша инициатива можете да се ползвате от основанието по чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 326, ал. 1-2 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ |
| 2012-02-29 00:33:58 |
Здравейте! Имам син на 22 години, инвалид 100%, с ЧП. Работя на 2 места- на пълен и непълен трудов договор. Въпросът ми е- какви преференции мога да ползвам за грижите по сина си-визирам отпуски, болнични и т.н., предвид, че трудно мога да отсъствам от работа, а той има нужда от специални грижи. Предварително благодаря! |
Анна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В Кодекса на труда не е предвиден специален вид отпуск за такива случаи. Отпускът за гледане на болен член от семейството се разрешава от здравните органи. Информация по този въпрос можете да получите от Министерство на здравеопазванено. ЛТ/ |
| 2012-02-29 09:59:40 |
Поради финансови затруднения Дружеството ни изплаща на служителите аванс в размер на 60% от брутното възнаграждение, но не по малко от МРЗ. При проверка от Инспекцията по труда ни дадоха предписание за изплащане на пълното трудово възнаграждение за месеца на основание чл.128 т.2 от КТ. Имат ли право при положение, че сме спазили чл.245 от КТ |
Тодор Йорданов |
Нарушенията на трудовото законодателство се констатират от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. В случай, че имате възражения, принудителните административни мерки можете да обжалвате по реда на чл. 405 от КТ. МВ/ |