| 2012-03-01 09:42:50 |
Във връзка с чл.167а, имам следните въпроси: 1.Детска ясла смята ли се за "заведение на пълна детска издръжка"? 2. В случай, че детето ни тръгне на детска ясла, аз като майка имам ли право в същото това време да ползвам отпуск по чл.167а, или от датата от която детето тръгне на детска ясла съм задължена да прекратя отпуска по чл.167а? |
Даниела Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Обстоятелството, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка е важно и то е едно от условията за правото на отпуск по чл.167а КТ. Посещаването от детето на детска ясла или детска градина не е пречка за ползването на отпуска, тъй като това не е настаняване на пълна държавна издръжка. При посещение на детска ясла или детска градина родителите заплащат съответните такси. ЛТ/ |
| 2012-03-01 09:58:33 |
Искам да попитам, има ли нормативен документ, който разяснява какво точно е "без откъсване от производството" (чл. 169 КТ) и да е със сила на закон? Намерих писмо №94РР-68 от 14. 05.2010г. на МТСП, но не знам с каква тежест е. Ако работодател разреши учебен отпуск на студент редовно обучение, първият нарушава ли закона? Благодаря предварително! |
Виолета Стоянова |
NULL |
| 2012-03-01 10:01:36 |
Държавен служител съм. През м. май 2012 г. изтича отпускът ми по чл. 164 от КТ. През годините в които съм била в отпуск по чл. 163 и чл.164 от КТ имам ли право на платен год. отпуск на основание чл.56,ал.1 от Закона за държавния служител (ЗДС) и право на допълнителен платен год. отпуск за ненормирано работно време на основание чл.50,ал.2 от ЗДС? |
Даниела Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, По въпросите свързани с правото на платен годишен отпуск на държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. По отношение на работещите по трудово правоотношение мнението на Министерството на труда и социалната политика е, че за периода на отпуските по чл. 163 и чл. 164 КТ, майките имат право само на редовния (основен) платен годишен отпуск. СС |
| 2012-03-01 12:01:07 |
В сферата на образованието започваме работа по европейска програма за Човешките ресурси. Какви договори да се сключат със желаещите да участват /които са предимно учители/, тъй като провежданите занимания ще са по утвърден график, който включва и работа в почивни дни. В нарушение ли сме ако сключим само ДопСпоразумения по чл.119 от КТ? Това като извънреден труд ли да го отчитаме или да работим с договор по чл.110. А може би граждански? |
София Катрева |
Уважаема госпожа Катрева, Съгласно чл. 6, ал.2 от приложение към чл. 4, ал.8 от Постановление № 62 на МС от 21.03.2007 г. за приемане на национални правила за допустимост на разходите по оперативните програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз, за финансовата рамка 2007 - 2013 г. (Обн., ДВ, бр. 27 от 30.03.2007 г., в сила от 1.01.2007 г., изм., бр. 93 от 24.11.2009 г., в сила от 24.11.2009 г., бр. 58 от 30.07.2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. и доп., бр. 21 от 15.03.2011 г., в сила от 15.03.2011 г., доп., бр. 98 от 13.12.2011 г., в сила от 13.12.2011 г.) възлагането на задължения и/или дейности по проекти по оперативните програми се извършва със: 1. заповед на органа по назначаването - за държавните служители, или с допълнително споразумение към трудовия договор - за служители по трудово правоотношение; 2. сключване на трудов договор с лицата по чл. 7а от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 и 72 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 28 от 2006 г., бр. 64 и 71 от 2008 г., бр. 2, 18, 34 и 83 от 2009 г., бр. 4, 58 и 74 от 2010 г. и бр. 47 от 2011 г.), или друг нормативен акт; 3. сключване на договор за услуга по смисъла на Закона за задълженията и договорите с физически лица; 4. сключване на трудов договор с лице, което се назначава единствено и специално за целите на управление на конкретен проект. Следователно формата за възлагане на работата зависи от конкретните условия и изисквания на проекта. СС |
| 2012-03-01 12:06:29 |
Командрована съм в чужбина за 10 месеца, с пътуване понеделник – четвъртък. Във фирмата имаме разпоредба, че времето за пътуване не се компенсира. Това законно ли е, при положение, че всяка седмица прекарвам в път между 13 и 20 часа. Благодаря! |
Катя Хаджистойчева |
Уважаема госпожа Хаджийстойчева, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2012-03-01 13:24:22 |
Здравейте, имам дете, което на 13/04/2012г ще навърши 2 годинки. Майка ми взе втората година майчинството. Въпросът ми е: Възможно ли е майка ми да вземе и третата година неплатеното майчинство и дали цялата година или само шест месеца, полагащи се на всеки един от родителите? Благодаря никъде в интернет или закони и наредби не намерих отговор |
Петя Илиева |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, бабата на детето не може да ползва отпуск по чл. 167а от КТ. МВ/ |
| 2012-03-01 15:25:13 |
След гласуване на бюджета е проведено общо събрание за разпределение на СБКО. Може ли работодател да откаже такова с мотива че бюджета е вече гласуван или трябва да изпълни решението на общото събрание, независимо от това че такива не са такива средства не са били заложени при приемането на бюджета? |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, След измененията и допълненията на Кодекса на труда през 2001 г., разпоредбите установяващи правата на работниците и служителите за задоволяване на социално-битовите и културните им потребности, не задължават работодателя, а предвиждат възможност за осигуряването им. Независимо от това, изхождайки от разпоредбите на чл. 293 КТ, които определят реда за разпределението на средствата за социално-битови и културни нужди, работодателят трябва да се съобрази с решението на общото събрание на работниците и служителите. Това е така, защото, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. След като работниците и служителите вземат решение за разходване на средствата, работодателят трябва да изпълни точно решението. При неспазване решението на общото събрание може да му се даде задължително предписание и при неизпълнението му да се потърси отговорност по реда на глава ХІХ КТ. СС |
| 2012-03-01 16:18:52 |
Здравейте,благодаря ви за отговора на въпроса ми от 21.02,но не разбрах от отговора само това,дали може да се сключва трудов договор с работник който не е предоставил ТК във фирмата.Благодаря предварително. |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 1 от Наредбата за документите, които са необходими за сключване на трудов договор е предвидено, че за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Както е видно, трудовата книжка не е предвидена като задължителен документ за сключване на трудов договор. Но както посочихме в предишния отговор, за да се ползват права по Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане, работникът или служителят следва да представи необходимите документи доказващи съответното право. В противен случай работодателят не може да установи, в конкретния случай, наличието на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. СС |
| 2012-03-01 16:50:07 |
Здравейте, Работя при двама работодатели при сумарно работно време. При първият съм на 8 ч работен ден, при втория на 4 ч работен ден. Трябва ли работодателите при изготвянето на графиците на двете работни места да се съобразяват помежду си с между дневната почивка ? Благодаря! |
Доника Петрова |
Установената в чл. 152 от Кодекса на труда междудневна почивка е задължителна за спазване както от работодателите, така и от работниците и служителите. СС |
| 2012-03-01 17:00:13 |
kakvo e mai4instvoto za jena koqto zavr6va 12 klas i sled tova zapo4ne rabota do termina i za rajdane i kakvo moje da polu4i |
ivelina aleksova |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането майката полага труд като осигурена за общо заболяване и майчинство, но няма 12 месеца осигурителен стаж, следва да се обърне към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца в конкретния случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |