| 2012-03-02 12:47:32 |
На работещите на трудов договор по чл.111 от КТ полага ли се допълнителен отпуск от 2 или 4 дни за две,три и повече деца до 18 години |
иван недялков |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Мнението ни е, че лицето има право на този отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |
| 2012-03-02 14:47:32 |
Поради съкращаване на длъжността връчих предизвестие на държавен служител по чл. 106, ал.1, т.2 отЗДСл, като от същата дата бе подписан трудов договор с него за друга длъжност. Трябва ли да се изплати обезщетение за неспазено предизвестие, след като служителят е продължил да работи в същата институция по трудов договор, но на друга длъжност? |
Н. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. По Кодекса на труда обезщетение по чл. 221, ал.1 се изплаща само ако работника или служителя е уволнен на изрично посочените основания от КТ и не е започнал работа веднага след уволнението. СС |
| 2012-03-02 15:59:08 |
Относно установяване на физиологичен режим на труд и почивка за шофьори на тежкотоварни автомобили /международни и вътрешни/ кой нормативен акт се използва - Наредба приета с ПМС 244 11.09.2006 или Регламент 561 на ЕП и ЕС, предвид че ДАИ проверяват по Регламента? Задължително ли е установяването на сумира изчисляване? |
Якимова |
Изпълнението на наредбата, приета с ПМС № 244/2006 г. се контролира от Главна инспекция по труда. |
| 2012-03-02 16:18:15 |
Въведохме непълно работно време, поради намален обем работа. Възможно ли е въвеждане на сумарно отчитане на работното време съгл.чл.142 от КТ като не се знае кога ще има работа (близкия месец, два) и не е възможно изготвянето на график съгл.чл.9а от НРВПО. Има ли друг вариант за отчитане на подобна организация на работа? |
Женя Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Във Вашия случай считаме, че можете да ползвате удължаване на работното време по реда на чл. 136а от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 136а, ал.1 КТ по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. В ал.2 на същия член е установено, че продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно(ал.3). В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително(ал.4). СС |
| 2012-03-02 17:47:54 |
Има ли право работодателя -еднолично да ми прекрати трудовия договор,ако аз не желая да се пенсионирам? Имам необходимата възраст и стаж. |
Стефан РУСЕВ |
Уважаеми господин Русев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СС |
| 2012-03-02 17:59:49 |
predlagat mi dopalnitelno sporozumeni ot koeto mi namalqvat zaplatata ot 500lv na 360lv na koeto az otgovarqm s zaqvlenie po 4len 327 i mi kazvat 4e moga da napusna samo po vzaimno saglasie kakvo da pravq |
kostadin terziev |
Уважаеми г-н Терзиев, Намаляване размера на трудовото възнаграждение е възможно по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Прекратяването по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на работника или служителя, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение (дължимо съгласно уговореното в трудовия договор). При нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя, можете да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2012-03-02 19:00:04 |
Каква е процедурата за ползване на отложените отпуски по чл.176 ал.4, кгато служителят работи като учител? Може ли майката да подаде заявление да ползва тези отпуски веднага след изтичане на 2-те години майчинство, в какъв срок, какъв член да посочи в заявлението и може ли директорът да откаже да разреши този отпуск? |
Людмила Тенева |
Уважаема г-жо Тенева, Майката има право да ползва платен годишен отпуск по реда на чл. 172 и сл. от Кодекса на труда в съответствие с утвърден от работодателя график. Срокът за утвърждаване на графика за 2012 г. изтече на 31 декември 2011 г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2012-03-02 19:03:09 |
Голямата ми дъщеря е родена през 1978г, когато съм била студентка. След време, когато влезе Указа за насърчаване на раждаемостта, ми беше казано, че ми се признава 1 година трудов стаж, така ли е, защото на подобни въпроси, но за деца, родени по-късно, сте дали отговор, че се признават 3 години? |
Людмила Тенева |
Уважаема госпожа Тенева, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен Указът за насърчаване на раждаемостта – УНР (обн. ДВ, бр.15 от 1968г., ... последно изм.и доп. ДВ, бр.88 от 1993г.). С изменението и допълнението на чл.3ж от УНР (конкретното изменение и допълнение е обн. ДВ, бр.51 от 1984г.) на неработещите жени-майки и осиновителки се признава трудов стаж от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на 3-годишната му възраст. СС |
| 2012-03-03 01:30:25 |
Работя на 8 часов работен ден със заповед на директора по производствена необходимост работното ми време е удължено на 12 часа за определен период. Получавам храна за специфични условия на труд по Наредба 11 от 21.12.2005г. Трябва ли работодателя да ми заплати храна за 12 часа работа при тези специфични условия или само за 8 часа за този период? |
Мартин Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Въпросът си следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2012-03-03 07:35:12 |
Работодателя издаде заповед по чл.120 от КТ на работник за 45 дни. Работника не се справя с работата, можели да бъде прекратена заповедта преди да са изтекли 45 дни. |
Ж Митева |
Уважаема г-жо Митева, Изменението на мястото и характера на работата по чл. 120 КТ е едностранна промяна на трудовото правоотношение и се извършва по преценка на работодателя. Срокът, за който се извършва другата работа, в случаите на производствена необходимост е до 45 календарни дни, като работодателят има право да прецени конкретната му продължителност. ЛТ/ |