| 2012-03-03 07:38:48 |
Работник си подаде заявление да бъде освободен по взаимно съгласие от 10,03,2012 но работодателя не е съгласен. Какво трябва да направи работодателя в този случай. |
БОЛЯНА БОРИСОВА |
Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието, т.е. че трудовият договор не е прекратен. Волеизявленията на страните се правят в писмена форма, която е необходима за тяхната действителност. КС |
| 2012-03-03 09:31:07 |
Работя в Пиринска мура АД гр Банско. От четри месеца несме полочавали заплатач моля кажетени по какъв начин можем даси потърсим правата |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. В случай, че работодателят нарушава това законово изискване можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Инспекцията по труда. При забавяне изплащане на възнаграждението, на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Във всички случаи можете да потърсите правото за получаване на неплатената част от възнаграждението пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е трябвало да Ви се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2012-03-03 14:09:56 |
За да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. трябва ли детето да е навършило 2г. |
Магдалена Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Правото на този отпуск (чл. 167а, ал. 1 КТ) възниква след като е ползван отпуск по чл. 164 КТ, т.е. след като детето е навършило 2-годишна възраст. ЛТ/ |
| 2012-03-03 14:41:49 |
Излязох по майчинство, когато договорът ми беше в срок на изпитване. Сега ми предстои да се връщам, детето ми става на 2 години, но работодателят ми иска да ме освободи. Закриля ли ме законът? Как ще си взема полагащата ми се отпуска? |
Ванеса Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, На основание чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Видно от запитването, сте ползвали правото на отпуск по реда на чл. 163 (отпуск при бременност и раждане) и чл. 164 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) от Кодекса на труда преди да изтече изпитателния срок, следователно на основание чл. 70, ал. 4 този период не се включва в изпитателния срок, поради което при завръщането си на работа срокът за изпитване продължава своето действие. В този случай, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие и закрилата по чл. 333 не се прилага. В случай, че след прекратяване на трудовото правоотношение имате неползван платен годишен отпуск за предишни години имате право на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
| 2012-03-03 21:41:41 |
Преди да изляза в отпуск поради бременност и раждане бях дълго време в болнични. През април тази година ще се върна на работа, след като изтече отпускът ми по чл.163, ал.1 от КТ. Задължена ли съм да ползвам наведнъж натрупалият се отпуск за това време. |
Мария Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2012-03-04 16:08:27 |
Уважеми г-н Мирославов,на 16.02.2012 г. Ви зададох въпрос.На 1.03.2012 г. сте публикували отговор,който няма връзка с моя въпрос.Явно е допусната техническа грешка.Моля за отговор на моя въпрос.Надявам се да го получа в рамките на 30-дневния срок от датата на зададения от мен въпрос.Благодаря. |
Петър Владимиров |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. КС |
| 2012-03-04 19:28:02 |
Съпругът ми е уволнен на основание чл. 328 ал1 т6 и т.11 от КТ. Дължи ли му се обезщетение по чл. 222 ал1 ако в следващия месец не е работил? |
А. Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това означава, че при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 6 и 11 от Кодекса на труда лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1. ЕКБ |
| 2012-03-04 19:44:01 |
Работих като лекар-специалист в лечебно заведение, което работи с НЗОК. Прекратих договора си на 30.11.2011 г. Получавах допълнително възнаграждение по клиничната пътека, по която съм специалист. Какви елементи включва обезщетението, което ми се полага за неползван платен отпуск за 2004-2011 г. и как се изчислява това обезщетение? |
Емилия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба в т.3 е предвидена възможност допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер да се определят и с колективен трудов договорили с вътрешен акт на работодателя. Ако „ възнагражденията по клинична пътека” посочени в запитването са възнаграждения с постоянен характер по смисъла на чл. 17, ал.1, т.3 от наредбата, те следва да се включват при определяне на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 222, ал.3. В противен случай не се включват при изчисляване на обезщетенията. СС |
| 2012-03-05 09:02:22 |
Имат ли право на допълнителен отпуск помощник-възпитател и психолог в дом за деца лишени от родителска грижа! |
Маргарита Иванова |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 26, ал. 3 от същата наредба, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че служителите, посочени в запитването, не попадат в кръга от лица, посочени в цитираните разпоредби, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-03-05 09:38:12 |
освободен съм по чл. 328, ал 1 т 5 на какво обезщетение имам право? |
СИМЕОНОВ |
Уважаеми господин Симеонов, При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал.1, т.5 от Кодекса на труда имате право на обезщетение за неотработено предизвестие (чл. 220, ал.1 КТ), в случай че не сте отработили и за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск (чл. 224, ал.1 КТ). СС |