| 2012-03-05 10:06:10 |
Моят въпрос: При прекратяване по чл.328, ал.1 т.2 фирмата какви обезщетения дължи?Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.1 за оставане без работа повече от 1 месец- как се удостоверява!, по чл.222, ал.3 за придобиване право на пенсия – как се удостоверява?, и накрая – този човек има ли право да се регистрира на бюрото по труда като безработен |
Анелия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, вкл. по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. Преценката дали работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя. Основанието, на което се дължи това обезщетение е придобито от работника или служителя право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяване на трудовия договор. Времето, което се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, както и документите, с които може да се удостоверява осигурителен стаж, са регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. Във връзка със сроковете за регистрация в Бюрото по труда и в Териториалното поделение на НОИ, за да бъде определено правото на обезщетение за безработица, неговия размер и срок за изплащане се обърнете за информация към съответното териториално поделение на НОИ, откъдето се изплащат тези обезщетения. ЛТ/ |
| 2012-03-05 10:53:48 |
30 г. съм гл.счет.на кметство.Имам 3 г. до пенсия. От Общината ми съобщиха, че променят длъжностното ниво от В6 на Б8, което предполага да съм с степен бакалавър.Аз имам средно специално образование.Има ли основание общината да завишава изискванията си за образователния ценз след като няма промяна в служебните ми задължения и можели да бъда уволнен |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-03-05 11:53:44 |
Имам учителка,която навършва 57 г и 4 месеца през месец Септември 2012.Мога ли да прекратя договора й по чл.328,ал1,т10 във връзка с разпоредбите на КСО |
Гергана Кирилова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г., отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. КС |
| 2012-03-05 12:55:41 |
Каква е базата за изчисляване на платен годишен отпуск при следния случай: -до 10,01,2012 вкл. съм на работа в предприятие Х; - от 11.01,2012 - 29,01.2012 - съм на работа в предприятие, клон на първото, от които 4 раб.дни - реално отработени и 14 дни /10 раб.дни/ в болнични; -от 30,01.2012 - платен год. отпуск -25 дни. Очаквам Вашето становище |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) 3а времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно, ако в м. януари 2012 г. имате отработени 10 и повече работни дни при един и същ работодател, за база на изчисленията ще служи месец януари. В противен случай се търси месец назад, преди януари, в който имате отработени 10 и повече работни дни. СС ------------------------------------„------------------------- |
| 2012-03-05 14:05:00 |
ИМА ЛИ ПРАВО ОБЩОТО СЪБРАНИЕ ДА ОПРЕДЕЛЯ СТОЙНОСТТА НА ВАУЧЕРИТЕ ИЛИ ДРУГ ВИД СБКО ЗА ВСЕКИ РАБОТНИК ДА Е % ОТ РАБОТНАТА МУ ЗАПЛАТА ( МОЛЯ НЕ ОТГОВАРЯЙТЕ С ИЗРЕЧЕНИЕТО ОТ КТ) И АКО ИМА ТАКОВА ПРАВО ТОВА ЩЕ БЪДЕ ЛИ СОЦИАЛЕН РАЗХОД. |
РАДКА ДЯНКОВА |
МТСП отговаря на въпроси по Кодекса на труда. По въпросите за ваучерите за храна и социалните разходи се обърнете към Министерство на финансите. |
| 2012-03-05 14:55:47 |
ИМАМЕ РАБОТЕЩИ ПЕНСИОНЕРИ НА БЕЗСРОЧНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ НА ПЪЛЕН ЩАТ.ВЪПРОСЪТ МИ Е МОЖЕ ЛИ ДА ГИ ПЕНСИОНИРАМЕ С 30 ДНЕВНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО ЧЛ.328,АЛ.1, Т.10 ОТ КТ? |
ИСКРА АНТОНОВА |
От запитването Ви не става ясно дали лицата само са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или са го и упражнили, т.е. трудовите им договори са сключени, след като вече са започнали да получават пенсия. Поради това Ви уведомяваме, че ако лицата не са упражнили правото си на пенсия, то съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ от 28.01.2012 г., отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява по своя инициатива да прекрати трудовите договори на работниците и служителите, той ще трябва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. В случай, че става въпрос за лица, които са упражнили правото си на пенсия, т.е. за така наречените работещи пенсионери, трудовите им договори могат да бъдат прекратени на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. КС |
| 2012-03-05 15:42:15 |
За времето на съкращение, признато от съда за незаконно, след възстановяване на работа какви осигуровки - социални, здравни, за безработица и др. подробно се дължат от работодателя - министерство на отбраната, за военнослужещ и кои от тях трябва да се внесат за сметка на бюджета и в какъв срок? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, На основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /в т.ч. и военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване /чл. 9, ал. 5 КСО/. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. В Закона за здравното осигуряване не е предвидено задължение за работодателя да внася здравноосигурителни вноски за лице за периода на незаконното му уволнение. За допълнителна информация във връзка с внасянето на задължителни вноски за социално и здравно осигуряване можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2012-03-05 17:16:52 |
искам да попитам зощо даренията които се дават в дмгсд гр пазарджик не стигат до децата и защо медециските сестри са без никав опит |
ани токова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-03-05 17:48:39 |
около 30 човека от нашата фирма бяха прехвърлени към агенция за временна работа, но продължават да работят в нашата. но за разлика от колегите си те не получават бонус ефективност, който е процент от основната заплата, но не фигурира в трудовите договори. в такъв случай счита ли се това за поставяне в неравностойно положение спрямо останалите, които получават бонус или пък може ли това да се счита за вид дискриминация? |
Николина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, С оглед установяване на конкретните обстоятелства по случая и извършване на преценка, дали се касае за нарушение на трудовото законодателство, можете да се обърнете към Инспекцията по труда. Дали е налице дискриминация се установява от Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
| 2012-03-05 17:53:05 |
заплатите ни се формират от основната заплата + бонус ефективност, който варира от 0-50% и се изчислява по определени правила. в нарушение ли е работодателят, ако реши да отнеме бонуса на всички работници и служители заради направена рекламация, по която трябва да се заплати голяма сума неустойки. |
Николина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 272 от КТ удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя могат да се правят само за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Следователно ако „бонус ефективност” е част от работната заплата установена с трудовия договор, работодятелят няма право да прави удръжки, освен в посочените в чл. 272 от Кодекса на труда случаи. СС |