| 2012-03-06 18:14:15 |
Здравейте, имам дете което април месец навършва две години. Въпросът ми е може ли майка ми да веме майчинството 3 година, както го е взела и през втората. Благодаря на 01/03/2012 също зададох същия въпрос, но нямам още отговор |
Петя Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Не. Съгласно новата разпоредба на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие, т.е. това право не може да се ползва от бабата или дядото на детето. ЕКБ |
| 2012-03-06 19:51:06 |
Трябва ли да си взема платен/неплатен отпуск запровеждане на задължителния годишен профилактичен медицински преглед по линия на личния лекар? |
Татяна Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл.86,ал.1, т. 9 от Закона за здравето (ЗЗдр.) като пациент всеки има право на здравна профилактика и рехабилитация. На основание чл. 209, ал.1 и ал.2 от ЗЗдр. който не се яви на задължителен профилактичен медицински преглед, изследване или имунизация, се наказва с глоба от 50 до 100 лв., а при повторно неявяване - от 100 до 200 лв. Наказанията по ал. 1 се налагат и на длъжностните лица, които са възпрепятствали явяването на лицата за извършване на задължителен профилактичен медицински преглед, изследване и имунизация (ал.2). В Кодексът на труда не е предвидено изрично ползването на отпуск за явяване на профилактичен преглед. В чл. 16, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) е предвидено, че всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В случаите по ал. 1 лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването (ал.2). Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 (ал.3). СС |
| 2012-03-07 08:52:04 |
Може ли страните по трудов договор с допълнително споразумение към трудовия договор да договорят по нисък размер на основна заплата . |
Нели Стоянова |
С допълнително писмено споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда, страните могат да договорят по-нисък размер на месечното трудово възнаграждение, стига то да не е по-ниско от минималната месечна работна заплата за страната, която от 1 септември 2011 г. е 270 лв., както и да е в съответствие с постигнатите договорености по работната заплата в колективния трудов договор, ако има такъв. КС |
| 2012-03-07 09:20:12 |
В предприятието е въведено сумирано изчисляване на раб.време и сменен режим на работа:дневна смяна от 08.00ч. до 20.00ч. и нощна смяна от 20.00ч. до 08.00ч/нощен труд-8часа/. Тук важи ли ограничението, че нощният труд не трябва да превишава 7 часа съгласно чл.140ал.1 от КТ/това не се ли отнася за 5-дневна раб.седмица, а не за работа на смени/? |
Георгиева Варна |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ), нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Видно от посочената разпоредба нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е „до 7 часа”, което означава, че не може да се полага повече от 7 часа нощен труд. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Както е видно от посочените разпоредби при определяне на продължителността на работните смени увеличаването на работната смяна при намалено работно време може да бъде „до 1 час над намаленото им работно време”, а не 1 час над нощното работно време. СС |
| 2012-03-07 09:23:33 |
Към 19.05.2012 год. ще имам 35 години непрекъснат стаж като учител и възраст 60 години. Ще мога ли да се пенсионирам (ранно пенсиониране на учители ). |
Първан Пройнов |
Уважаеми господин Пройнов, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че за 2012 година учителите придобиват право на пенсия по този ред когато се изпълнят следните три условия: лицето да работи на длъжност учител, мъжете да са на възраст не по-малко от 60 год. и 4 мес. и да имат не по-малко от 30 год. и 4 мес. учителски осигурителен стаж. Това означава, че във Вашия случай правото на пенсия ще възникне 4 месеца след навършване на 60 годишна възраст през 2012 година. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-03-07 10:56:22 |
наша служитерка е в отпуск по майчинство.ще има ли право на допълнителен отпуск за работа при специфични условиа на труд по време на майчинството или само на редовен платен отпуск. |
Анонимен |
Допълнителният платен годишен отпуск за работа при специфични условия на труд е уреден в чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни при наличие на 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 156, ал. 2 КТ видовите работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет. Това е Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, в която в чл. 2 са изброени видовите работи, за които възниква правото на този вид отпуск. В чл. 4, ал. 1-5 от Наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 от Наредбата работи не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Следователно не е достатъчно работникът или служителят да работи при условията, установени в чл. 2 от Наредбата, но и да отговаря на изискването да работи не по-малко от половината от максимално установената с КТ продължителност на работното време. Ако работникът или служителят не отговаря на тези изисквания, няма право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 1 КТ. Размерът на този отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при специфични условия на труд в рамките на една календарна година. Когато е работил по-малко от този срок размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Предвид на цитираните законови разпоредби, за времето през което служителката е била в отпуск по майчинство, няма право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия, защото по време на отпуска не е полагала труд при съответните неблагоприятни условия. КС |
| 2012-03-07 14:16:02 |
Може ли възпитател в общежитие да се пенсионира съгласно параграф 5 от КСО. Има учителски стаж 35г., а от тях 9 са като възпитател в общежитие. |
Поли Стефанова |
С оглед конкретна преценка на възможността за пенсиониране съгласно § 5 от Кодекса за социално осигуряване, се обърнете към Националния осигурителен институт, където се подават документите за отпускане на пенсия. |
| 2012-03-07 15:08:58 |
Ако лице е получило предизвестие за прекратяване на трудов договор по член 328 ал.1 т.3 - и в датата на изтичане на предизвестието е в болнични - трябва ли разрешение от ИТ? |
Анонимен |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2012-03-07 15:21:57 |
Здравейте! Имаме свободно работно място за библиотекар в Отдел "Образование", и по щат длъжността е "Библиотекар" - 2622-5001. Трябва ли да обявим свободното място в Агенцията по заетостта и в какъв период след това може да назначим подходящото лице? По какъв нормативен документ? |
И. Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-03-07 15:43:57 |
Работя като учителка на 8 часа ,но до м.І.12г. бях в майчинство и имам натрупана отпуска за 2010г.-58 дена,2011-58 дена и 2012г.-58 дена ,но сега работодателят ми от м.VІІ.12г. иска да ме остави на 4 часа работа , как ще ми се изплатят тези отпуски от 8 часа или от 4 часа, в момента работя за да не изплаща заплата и на заместника ми. |
Галина Иванова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |