| 2012-03-08 12:38:55 |
Учителка работи 4 часа седмично на трудов договор по чл. 114. Може ли да има друг трудов договор на 40 часа седмични и изисквт ли се специални документи за това. При такъв случай кой договор се води основен. |
Petya Ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно §1, т.12 от Допълнителната разпоредба на Кодекса на труда (КТ) "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Работникът или служителят може да работи по няколко трудови договора при стриктно спазване на изискванията за междудневна и междуседмична почивка, както и спазван на изисквания на чл. 113 КТ. СС |
| 2012-03-08 13:40:31 |
Здравейте. Работя от години в частна фирма осъществяваща пожарна дейност по Наредба Iз-2815 на МВР. При постъпване на работа съм изпълнил изискванията на чл. 17 ал.3 и 4 и съм подписал трудов договор на основание чл.118 ал. 3 от КТ. Сега работодателя ни предупреди и ни постави срок, да си извадим отново всички документи по чл.17 ал. 3 и 4 защото |
николов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-03-08 13:45:09 |
Решение на Административен съд, влязло в сила, подлежи ли на обжалване? В какъв срок се произнасят върху молба за отпускане на еднократна помощ на майка студентка, след като решението е влязло в сила? |
Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Подкрепа за детето и семейството". |
| 2012-03-08 15:56:12 |
Здравейте, на 02.03.2012 се обърнах към Вас с въпрос относно сумарното отчитане на работното време. До момента не сте ми отговорили. Да считам ли че въпросът ми е класифициран като "некоректен" или като "становище, мнение или предложение"? |
Женя Костадинова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса! |
| 2012-03-08 19:01:55 |
Здравейте, Работих в Холандия чрез една русенска фирма ОКЗ Булхолдинг, но много работници не си получихме заплатите за няколко месеца. Казаха ни, че фирмата е обявена в несъстоятелност и няма да получим никакви пари. Какво трябва да направим и има ли смисъл да информираме ОИТ и МТСП? |
К. Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2012-03-09 10:58:18 |
Можем ли да назначим лужител на основание чл.110 и във връзка с чл.68 ал.1 т.3, и на какво основание ще пректатим договора когато се върне титуляра? |
Тодорова |
Възможно е да бъде сключен договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване на отсъстващ работник или служител. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Необходимо е да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. Поради това, в случай, че трудовият договор по заместване е с работно време 8 часа, той може да се сключи на основание чл. 259 КТ, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В конкретния случай прекратяването на трудовия договор /по чл. 110 КТ или по чл. 259 КТ/ става със завръщането на титуляра на работа. КС |
| 2012-03-09 12:11:02 |
Датата на задаване на въпроса ми е 27.2.2012 г. в 13:56:27 , а все още нямам отговор ! |
Нина Петрова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса! |
| 2012-03-09 13:10:22 |
Дължи ли се обезщетение от работодателя на основание чл. 222, ал. 3 от КТ /при пенсиониране/ на лице, съкратено през 2008г. и което след това не е започвало работа до пенсионирането си през 2010година? |
Милена Делчева |
Уважаема госпожа Делчева, Когато трудовото правоотношение е прекратено преди лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. СС |
| 2012-03-09 17:32:34 |
Моля за мнение по следния въпрос - има ли право работодател да променя началото на работното време без да има промяна в естеството на работата,без друга причина и без предварително взето становище от страна на служителите.Ако има право,как точно трябва да стане това и с кого трябва да се съгласува?Все пак той може да иска да започваме в 6,00ч.?! |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 181, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2). В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. СС |
| 2012-03-10 05:33:56 |
Добър ден, интересувам се каква е законовата рамка управляваща правото на пенсиониране на преподавателите/асистенти във вишите медицински заведения, както и какви са възможностите тези служители да продължат да заемат поста си след навършване на пенсионната възраст от 60г. за жените? Благодаря ви предварително за вашия отговор. |
Павлов |
Тъй като въпросът Ви е свързан с работа на преподаватели след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |