| 2012-03-10 10:42:33 |
Здравейте, Благодаря за отговора,но не ми стана ясно през 2015 година след юли месец каква възраст за пенсиониране 2 категория ще е необходима.Бихте ли ми разяснили. Предварително Ви благодаря за отговора. С уважение:ПЕНЕВ |
П.Пенев |
Уважаеми господин Пенев, Както вече посочихме, законът определя краен момент при упражняване правото на т.нар. ранно пенсиониране до 31 декември 2014 година, като това ограничение е прието от законодателя преди 2011 година и се прилага от 01.01.2011 година. Това означава, че за календарната 2015 и следващите години такова право законодателството не предвижда. ЕКБ |
| 2012-03-10 13:00:24 |
Здравейте, има ли право студент редовно обучение отпуск по чл.169 от КТ. Благодаря Ви предварително! |
Иван Иванов |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2012-03-10 19:05:49 |
При промяна изскванията за заемане на длъжност-образование, кое основание трябва да се посочи в заповедта за прекратяване - чл.328 ал.1т.6 или чл.328ал.1 т.11 или чл.328 ал.1 т.11 във връзка с чл.328 ал.1т.6 Благодаря! |
Станка Любенова |
Уважаема г-жо Любенова, Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа работодателят има право да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, когато работникът или служителят вече не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 11 от КТ е друго основание за прекратяване на трудовия договор. Тя се прилага, когато са променени изисквания за изпълнение на длъжността, различни от образование или професионална квалификация. ЛТ/ |
| 2012-03-11 15:30:45 |
Възможно ли е редуването на сумир.с подневно отчит.на РВ,в случай,че това е регламентирано в з-д,или при въвеждане на сум.отчит.на РВ следва да има цикличност на периодите.Възможно ли е при определен вид дейност определени лица да са на СОРВ,а след завършване на периода да преминават на поднедно за “n”бр.месеци до поява на аналогич. необходимост. |
Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Разпоредбите на чл. 142, ал.1 и 2 от Кодекса на труда предвиждат, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (ал.2). Работодателят в зависимост от конкретните нужди в предприятието може да въвежда или да отменя въведеното сумирано изчисляване на работното време, но максималния период за който може да се въвежда е 6 месеца. СС |
| 2012-03-12 11:43:05 |
Здравейте,може ли при сумарно отчитане на работното време да въведем 6 дневна работна седмица с междуседмична почивка от 36 часа,което е минимума.Надявам се на конкретен отговор. |
Д.Дойнов |
Уважаеми г-н Дойнов, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна. Трудово законодателство не допуска работа на „6-дневна работна седмица”. ЛТ/ |
| 2012-03-12 11:48:17 |
При прекратяване на трудовото правоотношение по чл.331 от КТ срещу уговорено обезщетение, когато служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят изплаща ли и обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, достатъчно е работник или служител да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-03-12 11:51:12 |
Здравейте,при напускане на работник,който работи при сумарно отчитане на работното време,как трябва да се отрази трудовия му стаж в трудовата книжка и как трябва да се изчисли осигурителния стаж. |
Росица Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. Осигурителният стаж се изчислява съгласно чл. 38, ал. 2, т. 2 и ал. 3, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Принципът на изчисляване за работещите на сумирано работно време е, че сборът от отработените часове се разделя на законоустановената дневна продължителност на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време, с изключение на случаите по ал. 15. Съгласно чл. 38, ал. 15 от наредбата, от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. ЛТ/ |
| 2012-03-12 12:09:13 |
Здравейте, служител на трудов договор чл. 67 от КТ на 6 часа на ден при пет дневна работна седмица и втори трудов договор чл. 111 от КТ на 2 часа на ден при пет дневна работна седмица - трябва ли да получи ваучери за храна и от двата си работодателя и да се третират като социален разход по 60 лв. и от двете фирми. |
Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-03-12 12:26:15 |
Непълнолетно лице (сервитьор), което има разрешение за работа при работодател А (кетъринг компания), ще бъде командировано за една седмица при работодател Б (хотел). Трябва ли да се издаде ново разрешение за работа при работодател Б или разрешението за работа при работодател А е достатъчно? |
В. Руменова |
Уважаема г-жо Руменова, С оглед изясняване на конкретните обстоятелства и тъй като разрешенията за работа се издават от Инспекцията по труда, за конкретен отговор се обърнете към тази институция. ЛТ/ |
| 2012-03-12 12:47:21 |
пощ. възпитатела и психолога в дом за деца лишени от родителска грижа имат ли право на допълнителен отпуск |
Ирина |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 26, ал. 3 от същата наредба, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че служителите, посочени в запитването, не попадат в кръга от лица, посочени в цитираните разпоредби, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда. КС |