| 2012-03-07 15:59:50 |
Работя в общинска администрация. Въпросът ми е Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация прилага ли се за Местните дейности на общината като например „Чистота”, „Здравеопазване” или само за структурата на общинска администрация одобрена от Общински съвет? |
Снежана Камбурова |
За конкретна информация се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. |
| 2012-03-07 17:26:23 |
Бифия ми работодател не ми изплаща обещетение за неизползван отпуск за 2011г.освободена съм по взаимно съгласие преди 4 месеца работодател е верига Магазини Европа?Какво да направя? |
Анелия Данчева |
Уважаема госпожа Данчева, Тъй като в запитването не сочите причината, поради която платения годишен отпуск не е ползван (въпреки задължението на страните по трудовото правоотношение) през годината, за която се отнася, Ви предоставяме следната обща информация: Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Във всички случаи, при прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Ако работодателят Ви оказва да изплати полагащото Ви се обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, можете да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, считано от деня, в който обезщетението е станало изискуемо - във Вашия случай от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2012-03-07 18:00:24 |
Здравейте, предстои ни да назначим служители на длъжност Търговски представител в град Пловдид, където нямаме офис. Те ще обикалят по клиенти и ще са в движение. Коректно ли е ако в трудовия договор за място на работа посочим, че мястото следва следва от характера на работата? |
Емилия Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата, СС |
| 2012-03-07 19:58:04 |
На 13.01.12 ми бе връчено предизвестие на основание чл.328 ал.1 т.10 във връзка с чл.326 ал.2 от КТ, а на 13.02.12 на основание чл. 328 ал.1 т. 10 ми бе прекратен трудовия договор. Предвид промяната в КТ от 28.01.12, правилно ли е това? Този въпрос бях задал на 14.02., но нямам отговор към момента. |
Нилс Гьорчулев |
На посочената дата, под името "Нилс Гьорчулев" няма зададен въпрос. |
| 2012-03-07 20:54:47 |
Възможно ли е да се изпрати работник временно в друга фирма на същата длъжност със заповед по чл.120 КТ ? В чл.120 КТ не се уточнява какво е предприятието-на същият или друг работодател! Дата на задаване на въпроса:19.2.2012 г. 12:27:27 Дата на задаване на въпроса:02.3.2012 г. 11:03:18 |
Росен Благоев |
Уважаеми г-н Благоев, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. Преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. Това е така, защото преместването в предприятие на друг работодател би представлявало промяна на една от страните по трудовото правоотношение – работодателя, а такава промяна е възможна в случаите, допустими от закона – чл. 123 и чл. 123а от КТ. ЛТ/ |
| 2012-03-08 10:22:01 |
Каква е процедурата с хора, който извършват сеч на дървесина,наети от фирма,без необходимите документи? Документ за завършен курс за придобиване на специалност-Машинист секач Без трудов договор Какви са актовете и за двете страни? |
Крум Христосков |
За отговор се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство. |
| 2012-03-08 10:29:01 |
Здр. инвалид съм Ігр. 100%работих в една фирма по програма за инвалиди от Бюрото по труда(пр. 2г. заплатата и осигур. се превеждат от бюрото на работодателя), но работодателят не ми е внасял осиг. и не ми е подписал тр. к-ка и сега не мога да получавам обезщетение.Подал е д-ция в бюрото, че осиг. са платени, а в НОИ казват няма ос.Какво да правя? |
СТАНИСЛАВ ТЕОДОСИЕВ |
За изясняване на конкретните обстоятелства по случая се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство, а относно невнесените осигурителни вноски - към контролните органи на НАП. |
| 2012-03-08 11:00:30 |
Здравейте, бих искала да попитам как се изчислява ползването на платен отпуск на служители, които работят на смени по 12ч. Пример: служител Ь работи на следният график: 2 дневни смени, 2 нощни смени, 4 дни почивка. Моля и за документ, който мога да цитирам за да се обоснова пред съответните служители когато обсъждаме ползванто на платен отпуск. |
Ася Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
| 2012-03-08 11:04:23 |
Сключила съм трудов договор, в който няма посочено основно месечно възнаграждение, а само брутна сума, включваща процента за трудов стаж и професионален опит. Правилно ли е това и как трябва да постъпя в този случай? |
Ина Инкьова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2012-03-08 11:11:51 |
Имам трудов стаж 5г в държавната администрация. Сега работя в частна фирма на трудов договор. При начисляване на % за трудов стаж и професионален опит във фирмата не признават тези години, защото са по служебно правоотношение. Работа, която изпълнявам е сходна с тази в държавната администрация, дори този ми опит беше предимство при избора им. |
Ина Инкьова |
Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КС |