| 2012-03-05 19:34:38 |
Може ли да си използвам полагащите ми са 2дни платен отпуск по чл.157 /при кръводаряване/ , при условие че същият ден сутринта излязох в болничен за гледане на 3г.дете, а на обед станах кръводарител ? |
г-жа Георгиева |
Разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Тези норми са императивни, поради което е недопустимо страните по трудовото правоотношение да се отклоняват от тях. Т.е., не са предвидени законови възможности да ползвате този отпуск през друго време, напр. след изтичане на отпуска за временна неработоспособност или отпускът за временна неработоспособност да бъде прекъснат, за да ползвате отпуска за кръводаряване. КС |
| 2012-03-06 10:45:15 |
Ползвала съм 6 месеца неплатени за гледане на дете.Имам ли право на още неплатен отпуск за отглеждане на дете, т.е. бащата, който е с гръцко гражданство може ли да прехвърли своето право ? |
Гергана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Моля, уточнете дали бащата работи по трудово правоотношение на основание Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2012-03-06 11:08:10 |
В предприятието е въведено сумирано изчисляване на раб.време и сменен режим на работа:дневна смяна от 08.00ч. до 20.00ч. и нощна смяна от 20.00ч. до 08.00ч/нощен труд-8часа/. Тук важи ли ограничението, че нощният труд не трябва да превишава 7 часа съгласно чл.140ал.1 от КТ/според мен това се отнася за 5-дневна раб.седмица, а не за работа на смени/? |
Георгиева - Варна |
NULL |
| 2012-03-06 11:14:46 |
Служител има сключен постоянен трудов договор с работодател на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Същият ползва продължителен непл. отпуск по чл. 160 от КТ. Възможно ли е служителят да сключи втори трудов договор при същия работодател на основ. чл. 110 от КТ за друга длъжност, за пълно работно време през време на ползването на неплатения отпуск. |
Ангел Петров |
Уважаеми господин Петров, В запитването посочвате, че лицето ползва „продължителен неплатен отпуск по чл. 160 от КТ”, от основната си длъжност и през време на този отпуск желае да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 КТ при същия работодател за пълно работно време. Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 110 КТ по своята същност е допълнителен трудов договор и според разпоредбата на чл. 110 КТ се изпълнява „в извън установеното за него работно време” по основния трудов договор. Обстоятелството, че лицето може да изпълнява работа на пълно работно време по време на неплатен отпуск при същия работодател, означава заобикаляне на закона. Съгласно чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. СС |
| 2012-03-06 13:00:38 |
Здравейте, Във фирмата ни един от служителите ни е арестуван за престъпление от общ характер. По какъв начин следва да прекратя трудовото правоотношение с него пир положение, че все още няма влязла в сила присъда. |
Вуцович |
Уважаеми г-н Вуцович, Съгласно разпоредбата на чл. 330, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Следователно не е предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор, когато работникът или служителят е арестуван. ЛТ/ |
| 2012-03-06 13:46:07 |
В предприятието е въведено сумирано изчисляване на раб.време и сменен режим на работа:дневна смяна от 08.00ч. до 20.00ч. и нощна смяна от 20.00ч. до 08.00ч/нощен труд-8часа/. Тук важи ли ограничението, че нощният труд не трябва да превишава 7 часа съгл.чл.140ал.1от КТ/според мен това се отнася за 5-дневна раб.седмица, а не за работа на смени/? |
Георгиева Варна |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ), нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Видно от посочената разпоредба нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е „до 7 часа”, което означава, че не може да се полага повече от 7 часа нощен труд. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Както е видно от посочените разпоредби при определяне на продължителността на работните смени увеличаването на работната смяна при намалено работно време може да бъде „до 1 час над намаленото им работно време”, а не 1 час над нощното работно време. СС |
| 2012-03-06 13:50:54 |
Работя при 12 часови смени и сумирано изчисляване на работното време. Нощната смяна е от 20.00 до 08.00 ч. За часовете от 20.00 до 22.00 и от 06.00 до 08.00 заплаща ли се увеличение като за нощен труд предвид това, че смяната е нощна. |
Петър Василев |
NULL |
| 2012-03-06 14:21:43 |
На 53 год. съм.Имам 17.8год.стаж 1ва категория в "Плама" Плевен и 13год.3та катгория.До края на 2014 не мога да събера 100т.Мога ли да се пенсионирам след 1ви януари 2015г.,като имам предвид КСО чл.168 ал.1 и 2 ичл 68 ал1 Благодаря! |
БОРИСЛАВ БОРИСОВ |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Разпоредбата на чл. 168 КСО предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. КС |
| 2012-03-06 14:42:11 |
Здравейте. Може ли когато ръководител е в платен отпуск да подписва документи? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Задълженията на отсъстващия ръководител се изпълняват от неговия заместник. Ако няма длъжност "заместник-ръководител", задълженията му се изпълняват от лицето, което е определил да го замества. ЛТ/ |
| 2012-03-06 16:52:11 |
Предстои ми връщане на работа след отпуск за гледане на дете до 2-год. възраст, но работодателят ми иска да ме освободи, тъй като съм излязла в болнични в срока на изпитване. Защо законът не ме защитава в този случай? |
Ванеса Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, На основание чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Видно от запитването, сте ползвали правото на отпуск по реда на чл. 163 (отпуск при бременност и раждане) и чл. 164 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) от Кодекса на труда преди да изтече изпитателния срок, следователно на основание чл. 70, ал. 4 този период не се включва в изпитателния срок, поради което при завръщането си на работа срокът за изпитване продължава своето действие. В този случай, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие и закрилата по чл. 333 не се прилага. В случай, че след прекратяване на трудовото правоотношение имате неползван платен годишен отпуск за предишни години имате право на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |