| 2012-03-12 22:13:52 |
Здравейте, Мога ли да получа точна дефиниция на термина "Ненормиран работен ден"? Аз работя пред компютър и на смени - дневни, нощни по различно време (може да са от 8, 10, 11, 13, 15, 18, 20, 00) в различни дни (често събота и неделя), но въпреки това работодателят ми не ми осигурява допълнителен годишен отпуск. Поздрави! |
П. Котева |
За работа на компютър не е предвидено да се ползва допълнителен платен годишен отпуск. На основание чл. 8, ал.1, т.1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); СС |
| 2012-03-12 22:25:39 |
Вече за 4 път си задавам въпроса, моля отговорете.Майка ми може ли да вземе 3 година майчинство, както сега е взела втората. мерси |
Петя Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Не, майка Ви не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, тъй като съгласно новата разпоредба на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие, т.е. това право не може да се ползва от бабата или дядото на детето. ЕКБ |
| 2012-03-13 09:24:00 |
1 ноември - ден на народните будители официален празник ли е за учебните заведения и за детските градини. В КТ е определен като неприсъствен ден за персонала от тези заведения. Неприсъствен за кого? |
Тамара Карагеоргиева |
Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за работниците и служителите, които работят в учебните заведения. МВ/ |
| 2012-03-13 09:40:37 |
Поради финансови затруднения Дружеството ни изплаща на служителите аванс в размер на 60% от брутното възнаграждение, но не по малко от МРЗ. При проверка от Инспекцията по труда ни дадоха предписание за изплащане на пълното трудово възнаграждение за месеца на основание чл.128 т.2 от КТ. Имат ли право при положение, че сме спазили чл.245 от КТ |
Тодор Йорданов |
Както вече Ви уведомихме, нарушенията на трудовото законодателство се констатират от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. В случай, че имате възражения, принудителните административни мерки можете да обжалвате по реда на чл. 405 от КТ. МВ/ |
| 2012-03-13 10:20:40 |
Работя при ОПЛ вече четири години , на пълен работен ден и осигуряването ми е извършвано винаги на минималния осигурителен праг!В трудовата ми книжка е отбелязана длъжността ми-фелдшер,но ми се струва,че за осигуровките се водя в графа "други"Моля за вашият компетентен отговор! |
Мария Ботева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-03-13 10:33:15 |
По чл. 169, ал. 4 КТ докторантите имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск. Задължително ли е той да се ползва наведнъж или може да се взема на части. |
Р. Симеонова |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Този отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. МВ/ |
| 2012-03-13 11:03:24 |
Ако работник или служител не е подал заявление за отлагане на отпуска за 2011 г., има ли право да го ползва през 2012 г.? |
Кунка Панчева |
Уважаема госпожа Панчева, Видно от запитването, имате неползван платен годишен отпуск за 2011 година. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването му през 2012 г. или до изтичане на 2-годишния давностен срок, считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година), тъй като на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
| 2012-03-13 11:07:52 |
При освобождаване на работник или служител през 2012 г., при условие, че не е подал заявление за отлагане на отпуска за 2011 г., какво ще му бъде изплатено по чл. 224, ал. 1 от КТ за 2011 г.? |
Кунка Панчева |
Уважаема госпожа Панчева, Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следователно и във Вашия случай при прекратяване на трудовия договор (ако това стане до края на 2013 година) имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ в размер, съответстващ на неползвания платен годишен отпуск, полагащ се за 2011 година. ЕКБ |
| 2012-03-13 11:26:17 |
Като баба която работи, имам ли право след навършване на 6 м.на детето да ползвам майчинството до 410 дни, със съгласието на майката. |
Иванка Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Възможността бабата на детето да може да ползва отпуск, е предвидена в чл. 164, ал. 3 КТ, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. КС |
| 2012-03-13 11:46:35 |
какво означава застраховка за гарантиране на вземанията, която трябва да сключи фирма, която отдава служители на граждански договор, за да получи лицензиране |
Олга Маноилова |
Уважаема г-жо Маноилова, Тъй като въпросът Ви е свързан с изискването на чл. 74е, ал. 2, т. 7 от ЗНЗ, което е необходимо условие за регистрация на дейността по осигуряване на временна работа, за информация се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |