| 2012-03-14 12:30:08 |
Благодаря за отговора на мой въпрос от 01.03. но той е напълно противоположен на отговор на подобен въпрос от 01.04.2011 на Стоянов. Там СН отговаря че съгласно Реш.217 на МС трябва да са изпълнени и 2 те условия за освобождаване от работа:придобита пенсия и възраст 63 г. Кой от 2-ма Ви е прав ? |
Николай Калайджиев |
Уважаеми г-н Калайджиев, Отговорите не си противоречат, а става въпрос за неправилно тълкуване от Ваша страна на законовите разпоредби. Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет касае две категории служители – работещи по трудови правоотношения и работещи по служебни правоотношения, поради което към тях се прилагат два различни нормативни акта: за първите – Кодекса на труда, а за вторите – Закона за държавния служител. Затова с решението на МС се препоръчва при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да се предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация. Служителите, които работят на основание на един от двата нормативни акта, са две групи: такива, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (отговарят на условията за пенсиониране), но не са се пенсионирали и такива, които работят като “работещи пенсионери” (получават пенсия). В случая става въпрос за втората категория, т.е. за лица, които вече са се пенсионирали и са постъпили на работа в това качеството на “работещ пенсионер”. Когато с такова лице е сключен трудов договор по Кодекса на труда, работодателят може да прекрати договора на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, като отправи писмено предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2, тъй като трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ може да се прилага по преценка на работодателя спрямо всяко лице, което е назначено като работещ пенсионер, без значение на какво основание по КСО е придобито и упражнено правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Отговорът на въпроса Ви от 01.03.2012 г. е с оглед прилагането именно на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ по отношение на лице по трудово правоотношение, тъй като в запитването си Вие посочвате, че става въпрос за “пенсиониран на 45 г. по Закона МВР”, т.е. придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 69 КСО и “назначен на ТД в администрация”. Когато работещ пенсионер е назначен по служебно правоотношение по Закона за държавния служител се прилага чл. 106, ал. 1, т. 6 от този закон. Според цитираната разпоредба, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие при наличие на условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато служебното правоотношение е възникнало след като назначеният държавен служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. В този случай е необходимо да са налице условията по чл. 68 КСО, които през 2011 г., когато е отговорено на въпроса от 01.04.2011 г., са били “при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете”. ЛТ/ |
| 2012-03-14 15:57:13 |
Здравейте, работих на трудов договор на пълно работно време и на допълнителен трудов договор по чл 111. Прекратих основния си трудов договор, понеже започнах работа при друг работодател на пълен работен ден. Трябва ли да направя нещо за допълнителния си трудов договор, например да го преподпиша? |
Милен Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, По наше мнение, не е необходимо допълнителният трудов договор да се преподписва. ЛТ/ |
| 2012-03-14 16:29:27 |
В предходния месец работодателя пусна една заповед с която се прекратява работа, поради ниски температури, и не иска да ни изплати трудови възнаграждения, а съгл. Трудовия договор тои ни ги дължи. Има ли право поради ниски температури да не не изплати възнаграждения, а как може да си ги потърсим ние |
Иван Иванов Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-03-14 16:37:35 |
Спира ли да тече срока на предизвестие за прекратяване на трудов договор, когато имаш разрешен неплатен отпуск |
Атанаска Маринова |
Разрешеният неплатен отпуск на лицето след като е връчено предизвестието за прекратяване на трудовия договор, не прекъсва и не удължава срока на предизвестието. В разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. КС |
| 2012-03-14 16:59:27 |
При трудова злополука имам вземания от фирма,която е в несъстоятелност от 1999год.Синдикът ми изплати само една малка част от сумата.Окончателната сметка бе направена за разпределение на кредиторите,и сега синдикът трябва да внесе отчет по чл.733 от ТЗ.Кой ще ми изплати останалите вземания,считано със законната лихва?Благодаря Ви, предварително. |
Анка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 739, ал. 2 от ТЗ неудовлетворените в производството по несъстоятелност вземания се погасяват освен в случаите по чл. 744, ал. 1, т. 3 ТЗ. За допълнителна информация се обърнете по компетентност към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
| 2012-03-14 17:07:08 |
При сумирано работно време задължително ли се посочва началото и края на работния ден, както и почивките за съответните служители в Правилника за вътрешния трудов ред? |
Ива Иванова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 181, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2). В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбите се прилагат и при сумирано отчитане на работното време. СС |
| 2012-03-14 19:14:33 |
На 12.03.2012г напуснах по чл.327т.2 работодателя не ми подписва трудовата книжкадо днес 14.03.2012 Седемдневният ми срок за вписване в БТ изтича. Какво да правя. |
Георги Чорбаджаков |
Уважаеми г-н Чорбаджаков, За съдействие можете да се обърнете към Инспекцията по труда, а по повод на регистрацията в БТ - към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2012-03-14 20:35:21 |
Кога се установява наличието или не на извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време (преди или изтичане на периода за който е установено) и дали е регламентиран реда на заплащането (чрез парично обезщетение или чрез компенсация "отпуск")? |
Нончо Бенев |
Уважаеми господин Бенев, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СС |
| 2012-03-14 23:53:54 |
Не ми е ясно как става на практика прилагането на чл.312 от КТ., а по специално при преминаване при друг работодател? |
Руси Пенчев |
Разпоредбата на чл. 312 КТ регламентира правото на майка с дете до 6-годишна възраст да работи надомно. В чл. 312, ал. 3 от КТ е предвидено, че когато работничката или служителката по ал. 1 премине на надомна работа при друг работодател, трудовото правоотношение с работодателя, при когото е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в неплатен отпуск. Когато тя престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. Ако длъжността е съкратена, работодателят с нейно съгласие й осигурява друга подходяща работа. С другия работодател следва да се сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. В този случай трудовото правоотношение с работодателя, при когато е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в неплатен отпуск. За да разреши работодателят този вид неплатен отпуск, работничката или служителката трябва да представи сключения трудов договор за надомна работа при друг работодател. Тъй като това е целеви отпуск, ползването му се разрешава само ако е налице сключен трудов договор за надомна работа с другия работодател. Когато тя престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. МВ/ |
| 2012-03-15 01:39:06 |
Здравейте, работя на безсрочен трудов договор и ползвам отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 години. Искам да се запиша да уча една година в университет, която година ще съвпадне с отпуска за отглеждане на детето ми до 2 годишна възраст. Трябва ли да уведомя работодателя ми за това мое намерение? |
Кирилка Пенчева |
В чл. 46а, ал. 4 от КТ е предвидено, че отпускът по чл. 164а, ал. 1 КТ се прекратява, когато: 1. настаняването на детето е прекратено на някое от основанията по чл. 29 от Закона за закрила на детето, както и в случаите по чл. 30 от Закона за закрила на детето; 2. заповедта по ал. 2 е отменена; 3. съдът откаже да уважи искането за настаняване на детето или прекрати образуваното производство; 4. лицето изрази писмено желание за това; 5. детето почине. Работникът или служителят, който ползва отпуск по ал. 1, е длъжен незабавно да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелствата по ал. 4 – ал. 5. Извън горното не е предвидено лицето да уведомява работодателя за други обстоятелства. МВ/ |