| 2012-03-15 01:47:52 |
Здравейте, работя от 1997 г. в държавната администрация без промяна на работодателя. Искам да подам молба за напускане по взаимно съгласие. Имам ли право на обезщетение/плащане при напускане с оглед на това, че съм работила без прекъсване 15 години на едно и също място? |
Ивайла Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, При прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) работника или служителя има право само на обезщетение за неползван отпуск, правото за който не е погасено по давност-чл. 224 КТ. Ако преди датата на прекратяване на трудовия договор сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, което е в размер на „2 заплати”, а при трудов стаж 10 и повече години при един и същ работодател е в размер на „6 заплати”. Самото обстоятелство, че имате 15 години трудов стаж без промяна на работодателя, не е основание за получаване на обезщетение. СС |
| 2012-03-15 09:48:22 |
Здравейте! Служител във фирмата замина в чужбина по време на платения си отпуск и не се върна след неговото изтичане. Изпратих писмо за обяснения, което е получено, но не от него. Обяснения не са представени. Издал съм заповед за дисц. уволнение, но понеже лицето е в чужбина не мога да я връча (няма да я получи лично). Как следва да му я връча? |
Мирослав Цонев |
Съгласно чл. 195, ал.2 от Кодекса на труда заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2012-03-15 10:15:39 |
Здравейте, имам следния проблем. Беше ми предложено доп. спор. към тр. дог. промяна на длъжността, по тази длъжност нямам трудов стаж, но ми остава и другата длъжност по която имам признат тр. стаж към момента 9г. Как стои въпроса с начисляване на проц. просл. вр. в този случай. |
Камелия Великова |
Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2012-03-15 10:47:36 |
Преминахме на работа от един работодател към друг по чл.123 т,7от Кт. Трябва ли стария работодател да изплати неизползвания до момента отпуск при преминаването към другия работодател.Отказват ни с мотива че няма заповед за прекратяване на договора и нямат основание да го изплатят. |
Петя Славова |
Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда за неизползван платен годишен отпуск, се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 КТ /вкл. и по т. 7/, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната, поради което в случая липсва основание за изплащане на обезщетения по чл. 224, ал. 1 КТ. КС |
| 2012-03-15 10:47:39 |
На 1.12.2011г бях освободен от работа поради пенсиониране.От 1.12.2011г с решение на НОИ съм пенсионер поради навършване на години и осигурителен стаж.Имам ли право на 2 брутни заплати и кой трябва дами ги изплати |
Владислав Колев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Обезщетението е дължимо от работодателя. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок.МВ/ |
| 2012-03-15 11:40:11 |
Дабър ден, искам да ви попитам как стои въпроса в случай, че служител от фирмата трябва да започне 6 месечен стаж за придобиване на юридическа правоспособност, съответно да се откъсне от трудовия процес.Какъв вид отпуск може да се ползва в такъв случай? |
Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, В чл. 294 и сл. от Закона за съдебната власт са регламентирани редът и условията за придобиване на юридическа правоспособност. Съгласно чл. 297 от закона: “Чл. 297. (1) Министърът на правосъдието разпределя стажант-юриста към окръжния съд, в чийто съдебен район е постоянният му адрес. По изключение, когато важни обстоятелства налагат това, стажант-юристът може да бъде разпределен и в друг съдебен район. (2) По време на стажа стажант-юристът не получава възнаграждение и времето не се зачита за осигурителен стаж. (3) (Изм. - ДВ, бр. 33 от 2009 г.) Стажът се провежда в районен съд, в окръжен съд, в районна прокуратура и в окръжна прокуратура, в окръжен следствен отдел, както и при адвокат и нотариус, по ред, определен от председателя на окръжния съд. (4) За начало на стажа се смята денят, в който стажант-юристът е постъпил в съответния окръжен съд. При постъпването на стажант-юриста се издава стажантска книжка. (5) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 4.01.2011 г.) Стажът се смята за приключен, ако стажантската книжка е надлежно заверена от съответния съд, прокуратура и следствен отдел.” В § 18 от преходните и заключителните разпоредби на закона е предвидено, че за трудов стаж се зачита стажът като стажант - юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право". С оглед на гореизложеното считаме, че можете да разрешите на служителя на фирмата, по негово искане, неплатен отпуск на основание чл. 160, ал. 1 КТ за времето, което е необходимо за провеждане на стажа за придобиване на юридическа неправоспособност. ЛТ/ |
| 2012-03-15 11:51:17 |
Аз съм майчинство с молба декл.по чл.53.Но работодателя не ми внаса осигуровките в НОИ и аз не получавам полагащите ми се 240 лв.Към коя институция трябва да се обърна за да подъда сигнал и разреша този проблем.Работодателя има ли право да забавя внасянето на осигуровките ми?Благодаря за вниманието. |
Искра Тодорова |
Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към НОИ. По въпросите, които са свързани с невнасянето на осигурителни вноски от работодателя е необходимо да подадете жалба до Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2012-03-15 12:10:40 |
При сумирано работно време, ако се полага извънреден труд, трябва ли да се спазват ограниченията на чл. 146 от КТ? Ако да, кой е максималният брой часове по чл. 146, който трябва да приложим при установен период на отчитане на сумираното време например от 3 седмици или 2 месеца? |
Борислав Тодоров |
При установено сумирано изчисляване на работното време също се спазва разпоредбата на чл. 146 от Кодекса на труда. Ограниченията за полагане на извънреден труд са в рамките на деня, седмицата, месеца и годината. Съгласно ал. 1 на посочената разпоредба, продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Съгласно ал. 2, продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. В случая, при посочен в запитването период от 3 седмици е необходимо да се спази ограничението по т. 1, при период от 2 месеца – ограничението по ал. 1 на същата разпоредба, което е за една календарна година. КС |
| 2012-03-15 13:15:07 |
По производствена необходимост лице изпълнява друга работа в предприятието-чл.120 от КТ, но в 45-дневният период е било в платен отпуск 5 дни.Удължава ли се в случая периода на промяната, наложена по произв. необходимост и по какъв начин?Следва ли да се издаде нова заповед или друг вътрешен акт? |
Атанаска Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Следователно, при производствена необходимост законът определя максималната продължителност на времето, през което да се извършва временно друга работа - за срок до 45 календарни дни през една календарна година. Поради това считаме, че срокът, за който работодателят може да възложи друга работа е до 45 календарни дни годишно, като в тях се вкл. почивни дни, болнични и др. Още повече, в КТ не е предвидено, че срокът се удължава с периода на ползване на отпуск или че в него не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в отпуск. ЛТ/ |
| 2012-03-15 13:46:06 |
В какъв срок трябва да ми изплтят всички задължения ,след като съм напуснал по ч321 ал1т2 отК.Т. |
Николай Стоянов |
Моля, уточнете основанието, на което сте напуснали работа. |