| 2012-03-16 12:13:09 |
Работих през 1969г. в ГУСВ под13-20, като ел.монтьор/волнонаемен/, по-късно 1971г.в Монтожи АД. от архива във В.Търново ми изпратиха УП за стаж, но без категория, нямало данни. В същото време в УП-то от Монтажи ми се признава втора категория. Откъде да намеря документ за стажа- ?ІІк-я за периода, когато съм работил в ГУСВ |
николай серафимов |
Уважаеми г-н Серафимов, Тъй като категоризирането на труда е във връзка с пенсиониране, за отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-03-16 12:17:17 |
Имаме работник назначен на трудов договор - 2часа. Това е първият му трудов договор. Кога ще придобие правото на платен отпуск? След 32 месеца или след осем месеца? |
недкова |
Уважаема г-жо Недкова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от цитираната разпоредба става въпрос за придобит трудов стаж – най-малко 8 месеца, а не за 8-месечен календарен период от време. При работно време с продължителност по-малка от 4 часа, трудовия стаж се изчислява по часове чрез натрупването им до 8 часа. ЛТ/ |
| 2012-03-16 15:24:06 |
Работеща пенсионерка съм. Във вътрешните правила за определяне на работните заплати е включена точка " Пенсионер няма право на % за прослужено време и професионален опит" Нарушени ли са ми правата? |
Бянка Сарабашева |
Уважаема госпожа Сарабашева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, а на основание чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, при определяне правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер работодателят следва да спазва установените в НСОРЗ правила за работниците и служителите независимо дали са придобили и упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст или не. За нарушение на трудовото законодателство се обърнете към инспекцията по труда по седалище на работодателя. ЕКБ |
| 2012-03-16 15:33:09 |
При преназначаване от една длъжност на друга, трябва ли да се променя графика за отпуска или не. В чл. 37в е регламентирано при новопостъпили, но при промяна на длъжност и дните как трябва да се процедира? |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев, Считаме, че при промяна на длъжността, ако за новата длъжност се предвижда отпуск в по-голям размер, графикът също се допълва, тъй като платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с графика през календарната година, за която се полага. ЛТ/ |
| 2012-03-16 15:33:35 |
Здравейте. Искам да попитам: имам майка в отпуск, на нейното място по заместване има служителка, която също е в майчивство /детето е на 1/2 година/. Първата майка се връща на работа, какви са възможностите за втората майка? Ако се реши да я освободим има ли защити по КТ, взема ли се разрешение от ИТ? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването правим предположение, че имате сключен трудов договор с втората майка за заместване на отсъстващ работник или служител по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно който срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. На основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че когато титуляра на работното място се завърне от майчинство (във Вашия случай когато първата майка се завърне на работа), трудовият договор с втората майка (назначена по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) се прекратява по силата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ и работодателя е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение (заповед за прекратяване). В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-03-16 16:17:12 |
искам да попитам работа във една фирма 15 години и собственика решава че ще ме съкрати но не ми е връчвал придизвестие.ииска да е по взаимно съгласие аз отказах.И ми каза че ще ме уволни дисциплинарно.Но аз нямам рвинения .какво да направя и каде да си потърся правата |
Margaryta |
В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие, не следва да депозирате молба за това. Наказанието дисциплинарно уволнение се налага при наличие на основанията, посочени в чл. 190 от КТ. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-03-16 18:46:13 |
Здравейте,в момента се намирам във втората си година от отпуска по майчинство.Фирмата,в която работех сменя работодателя си и ще бъде направено преразглеждане на щатното разписание.Въпросът ми е-дали трябва да се завърна на работа,за да бъда преназначена,мога ли да бъда съкратена въпреки,че съм в майчинство и как да реагирам,за да остана на работа |
Мартина Петкова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 164 от КТ да подпишете допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. МВ/ |
| 2012-03-16 18:52:23 |
Служител възстановен от съда за неправомерно уволнение иска да се върне на работа, но отдела в който е работил е закрит и не може да му се предложи работа. Трябва ли да се съобрази с този факт и да не се връща или има право да се върне на работа и какво следва след това? |
Милен Анастасов |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В конкретния случай, за възстановяване на лицето на длъжността по съдебното решение, следва същата да бъде възстановена по щатното разписание. МВ/ |
| 2012-03-17 18:24:33 |
Работодателя може ли да отправи предизвестие за пенсиониране на работника по КТ, които отоваря на условията по КСО? |
Александрова |
Уважаема г-жо, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2012-03-18 12:04:48 |
Здравейте,работя при сумарно отчитане на работното време ,което е помесечно.За месец февруари имам отработени 140часа плюс 5 дни платен отпуск.За този месец работодателя ми изчислява,че имам 12 часа извънреден труд,който се получавал заради платения отпуск.Тоест 140часа -128часа=12часа извънреден труд. |
С.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За „отпуските по болест” следва да се обърнете към НОИ. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |