| 2012-03-15 15:05:49 |
Има ли право работодателят да прекрати безсрочен трудов договор на пенсиониран служител , ненавършил 63 години ! |
Николинка Славчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. МВ/ |
| 2012-03-15 15:55:49 |
Здравейте! Какво е работното време на възпитателите в общежитие,след като по Наредба седмичния норматив е 30 часа и има ли право директора да прави графици на по 8 часа след като освен седмичния норматив възпитателите участват и в родителски срещи,падагогически съвети и др. дейности ,което води до удължаване на работното време над норматива? |
Веселин Ангелов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-03-15 16:24:12 |
1.При сумирано раб. време имаме смяна от 11 часа и половина - 4 часа дневен и 7 и половина нощен труд.Заплащането на нощния труд допълнително по 0.25 ст. на час касае само тези 7 часа и половина,а не цялата смяна?2.С този тип работна смяна като часове не сме в нарушение на КТ? |
Димитър Димитров |
NULL |
| 2012-03-15 16:48:25 |
Има ли право работодателят да откаже да върне на работа подчинен, който ползва неплатен отпуск и решава да го прекъсне, преди отпускът да изтече ? |
Гюзелева |
Работодателят не е длъжен да прекрати ползването на неплатен отпуск преди изтичането на срока, за който е поискан и разрешен. МВ/ |
| 2012-03-15 18:40:55 |
Майка съм на 12 годишно дете с ТЕЛК 50% астма, В социалната оценка има право веднъж годишно на балнеолечение. Всяка година имаме проблем със социалните за признаване на разходите. От НОИ ни казват, че санаториуми за деца в България няма и са само за работещи и здравноусигурени лица. Как да ползваме правото за балнеолечение? |
Николова |
NULL |
| 2012-03-15 22:20:16 |
Може ли да се ползва отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ ВМЕСТО отпуск по чл. 164 КТ, т.е. преди детето да е навършило 2-годишна възраст поради приемането му в ОДЗ, което ще наложи прекъсването на отпускът по чл. 164 от КТ. |
магдалена костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва след изтичането на отпуска по чл. 164, ал. 1КТ, т.е. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ не може да се ползва преди детето да е навършило 2-годишна възраст. ЛТ/ |
| 2012-03-16 09:39:52 |
Г-н Мирославов на 14.02.2012 г. в 9:51:18 ч. зададох въпрос и до настоящия момент-16.03.2012 г., нямам отговор.Благодаря ! |
Васил Василев |
Уважаеми господин Василев, Когато работодателят е допуснал неточност в определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, следва да направи необходимите корекции и да изплати дължимото допълнително трудово възнаграждение. Ако работодателят не направи това доброволно работникът или служителят има право да се обърне с иск пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-03-16 09:59:07 |
Има ли давност в правото за ползване и изплащане на обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение за неизползван платен годишен отпуск преди 2010 година. |
Нели Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. В случай, че Ви бъде прекратено трудовото правоотношение (независимо от основанието за това) имате право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
| 2012-03-16 10:12:40 |
Имам обезщетение за безработица по чл.54б/3 от 09.2009 до 01.2010.В момента съм освободена по чл.328,ал1,т2.Имам ли право на второ обезщетение и в какъв размер и срок?От 01.02.2010 съм с непрекъснат трудов стаж. |
Даниела Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Видно от запитването, предходното упражняване на правото на обезщетение за безработица във Вашия случай е от 09.2009 година, следователно правото на парично обезщетение ще е за срок 4 месеца, определен в минимален размер, тъй като не са изтекли от този момент три години. ЕКБ |
| 2012-03-16 11:57:32 |
Лице назначено по ДУК от 01.01.2009г. на максималния осигурителен доход - 2000лв. и след това по трудов договор от 01.01.2010г. Кое е основното трудово правоотношение? Къде трябва да се внасят осигурителните вноски? |
Галина Божкова |
Уважаема г-жо Божкова, ДУК не е трудов договор. Осигуряването по ДУК се извършва на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО, а работещите по трудов договор - работници и служители, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец осигуряването се извършва на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО. Съгласно чл. 6, ал. 10 КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. В случая, посочен в запитването, доходите по двата вида договори (ДУК и трудовия) са доходи на лице от дейности на различни основания по чл. 4, ал. 1. С оглед правилното прилагане на чл. 6, ал. 10, т. 1 КСО за конкретна информация можете да се обърнете към НАП и НОИ. ЛТ/ |