| 2012-03-18 12:12:56 |
Здравейте,работя при сумарно отчитане на работното време,като работя и в събота.Когато работодателят ме пуска в платен отпуск 5 дни,който се изчислява в календарни работни дни,аз дефакто не почивам 40 часа както при нормална работна седмица,а почивам 28 часа,тъй като работя и в събота 12 часа.Тоест ощетена съм с тези 12 часа.Това правилно ли е? |
С.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За „отпуските по болест” следва да се обърнете към НОИ. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-03-18 12:19:06 |
Продължение:тоест при сумарно отчитане на работното време,независимо,че по график,човек почива в понеделник и неделя,това не се гледа. При пускането в платен отпуск се гледат календарните дни и отпуска е от понеделник до петък,които се броят за пет дни платен отпуск,а реално човек е почивал по малко.Права ли съм? |
С.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За „отпуските по болест” следва да се обърнете към НОИ. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-03-18 20:56:01 |
След изменението на чл. 328, ал.1, т. 10 от КТ на какво основание може да се прекрати трудов договор с доцент, който след навършване на 65 год. възраст е ползвал 2-год удължение съгласно ЗВО и е на безсрочен ТД? |
Лилия Раева |
Уважаема г-жо Раева, Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. Становището на МТСП е, че удължаването на трудовите договори на хабилитираните лица по смисъла на § 11 от ПЗР на ЗВО означава само, че тези договори, сключени за неопределен срок, не могат да бъдат прекратявани до изтичане на срока, определен в решението на академичния съвет, т.е. в случая става въпрос за «отложено» прекратяване на основния трудов договор. Прекратяването на трудовия договор поради причината «при навършване на 65-годишна възраст» всъщност се отлага във времето (изтичане на срока, определен в решението на академичния съвет), но се прекратява същият трудов договор. ЛТ/ |
| 2012-03-19 09:32:31 |
Работя в ученическо общежитие.Въведено бе сумирано изчисляване на работното време, като графика осигурява двайсет и четири часовата дейност на общежитието включително и в празничните дни.Спазват се изискванията на чл.141 ал 6 от КТ. Общежитието влиза ли в категорията на предприятия с непрекъсната дейност? |
Георги Чавдаров |
Уважаеми г-н Чавдаров, В чл. 141, ал. 6 КТ е установено, че при производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. “Непрекъсваем процес на работа” е налице в производства, които изискват непрекъснато осъществяване на дейността във времето и чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество. ЛТ/ |
| 2012-03-19 10:34:17 |
Трудоустроен работник с над 50 % работоспобност в сферата на здравеопазването на какъв размер общо платен год.отпуск има право (основен плат.год.отпуск - 26 раб.дни + допълн.плат.отп. 6 раб.дни от отрасловото споразумение) или само на основен 26 раб.дни |
Люба Иванова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай лицето има право на минимум 26 работни дни + договореното по КТД /ако в КТД е записано, че на всички работници и служители платения годишен отпуск се увеличава с 6 работни дни, то тогава за тези по чл. 319, размерът ще бъде 26 + 6 р.дни/. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. МВ/ |
| 2012-03-19 12:54:43 |
Имам неизползван отпуск от 2009 г. 9 дни и от 2010 и 2011 по 20 дни. На какъв размер отпуск имам право през 2012 г, ако реша да изчистя всичките си отпуски? |
Аля Дочева |
Уважаема госпожа Дочева, Неползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност (това правило във Вашия случай важи за отпуска за 2009 г. в пълния размер от 9 дни). Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда) - във Вашия случай този размер е 20 дни. За 2011 година се прилага общото правило на погасителната давност по реда на чл. 176а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, няма пречка да поискате от работодателя и той да разреши ползването през 2012 година на платените годишни отпуски в размер на: за 2009 - 9 дни; за 2010 г. - 20 дни е за 2011 г. - 20 дни. ЕКБ |
| 2012-03-19 14:47:33 |
Здравейте. Ако остатъкът от пл. отпуск за 2011 г. в рамките на 10 дни не е прехвърлен със заповед в следващата година, губи ли се? Има ли начин да се запази? Дължи ли се обезщетение върху тези 10 дни остатък, ако служителят напуска през 2012 г.? От кои години отпуските изтичат по давност? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. За 2011 година се прилага общото правило на погасителната давност по реда на чл. 176а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, независимо дали неизползвания размер на платения годишен отпуск за 2011 година попада в разпоредбата на алинея първа или втора на чл. 176а, работника или служителя има право да го ползва след разрешение на работодателя. В случай, че бъде прекратен трудовия договор през 2012 година, ще възникне право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ за пълния размер на неизползваната част от платения годишен отпуск (основен и допълнителен) за годините, правото на който не е погасен по давност. ЕКБ |
| 2012-03-19 20:47:09 |
Поради финансови затруднения ни предстои съкращаване на служители -синдикални членове в училище.Какви са етапите на съкращение?Как да ги освободим от заеманите длъжности? |
Надя Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Съгласно чл. 333, ал. 3 КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращаване на щата), 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Съгласно § 1., т. 6 от Допълнителните разпоредби на КТ, по смисъла на чл. 333, ал. 3 КТ “синдикално ръководство” е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Освен това, съгласно чл. 333, ал. 4 КТ, когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. ЛТ/ |
| 2012-03-19 20:58:40 |
Здравейте! Може ли трудов договор по чл. 114 от КТ да бъде изменен с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за промяна на основанието от чл. 114 към чл. 111 от КТ. |
Георги Падалски |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Мнението ни е, че трудовият договор по чл. 114 от КТ следва да се прекрати като се оформи трудовата книжка и след това да се сключи трудов договор по чл. 111 от КТ. |
| 2012-03-20 09:05:03 |
здравейте ,кой месец да взема за база при определяне обещетение при пенсиониране ако лицето е уволнено от 30.01.12.по чл325 и назначено на 01.03.12 и отново уволнено на 02.03.12 по чл328 ал1 т.10 |
ваня пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ, глава Х е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От цитираната разпоредба следва, че размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. В случая правоотношението, което е прекратено, е възникнало на 01.03.12 г. Прекратяването е на 02.03.12 г. , т.е. работникът или служителят има един отработен ден, през който е получено последно трудово възнаграждение. Необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. ЛТ/ |