| 2012-03-20 20:02:19 |
Здравейте искам да попитам дали има промяна в правото за ползване на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 2 т. 28 от НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК, защото аз съм шофьор на тролейбус в град Враца и работодателя ми каза, че вече нямам право на 5 допълнителни дни имам само право на 26 дни по чл. 319 от КТ, защото съм с 56 % загубена работоспособност. Предварително благодаря за отговора. |
Любомир Йончев |
Уважаеми господин Йончев, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Това означава, че трудовото законодателство определя минималния размер на основния платен годишен отпуск за тази категория работници или служители. На основание чл. 2, т. 28 от Наредбата за определяне на видовете работи за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи като ватмани на трамваи, шофьори на тролейбуси и автобуси от градски, междуградски и международен транспорт, работещи по график. Това означава, че освен основния отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда имате право и на допълнителен в случай, че са изпълнени едновременно следните условия: 1. Да извършвате работа съгласно посочената в разпоредбата и 2. да работите по график. ако смятате, че има нарушение на трудовото законодателство се обърнете към Инспекцията по труда по адресна регистрация на работодателя. ЕКБ |
| 2012-03-20 20:21:45 |
В последните дни излезнаха сходни въпроси по телевизията. Разбирам как трябва да се постъпва и искам да подчертая това,че органите не си вършат работата. Търся отговор на следните въпроси: 1.Редно и законно ли е да се назначават работници на 4 часа с трудов договор ,а за останалите 4 часа да се пуска граждански договор. |
Димитър Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Следователно, назначаването на работници или служители на 4-часов работен ден и сключване на граждански договор за изпълнение на същата длъжност за остатъка до нормалната 8-часова продължителност на работния ден е недопустимо. ЕКБ |
| 2012-03-20 20:24:16 |
Как мога да си получа неизплатените 6 заплати при положение че фирмата ,в която работя не питежава никакви активи и плаща наем на друга фирма ,която е собственост на реалният ни собственик.Той не фигурира никъде в нашата фирмаи за директор е назначил фиктивно свой роднина,а реало изпълняващият длъжноста директор се води като собственик.Кого трябва да съдя? |
ГЕОРГИ ИВАНОВ |
Съдебният иск трябва да се предяви срещу последния Ви работодател, т.е. срещу самото предприятие /фирмата/, където работите. КС |
| 2012-03-20 20:34:36 |
Редно и законно ли е работници работещи по трудов договор, с месечни заплати,да получават за някои месеци и заплати от сключени граждански договори.Времето за изработване на работата по гражданския договор съвпада с времето по трудовия договор. |
Димитър Александров |
В трудовото законодателство няма забрана лице да полага труд по трудов и по граждански договор. Една от разликите между трудовия и гражданския договор е, че по гражданския договор изпълнителят няма определено работно време и работно място и сам определя начина на работата си. КС |
| 2012-03-21 10:04:43 |
Здравейте! Имаме български гражданин,който работи на ТД в страна членка на ЕС, като съответния договор е регистриран в чуждата страна. По решение на работодателя гражданинът вече ще работи в България следващите 3 години. В този случай приложимо ли е българското трудово и социално осигурително законодателство и на какво основание. |
Красимира Радева |
Уважаема госпожа Радева, В разпоредбите на чл. 10, ал.1-3 от Кодекса на труда е предвидено, че кодексът се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Този кодекс се прилага и за трудовите правоотношения на български граждани, на граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, изпратени от български работодател на работа в друга държава в чуждо или смесено предприятие, както и на чужди граждани на работа в България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България (ал.2). Разпоредбите на ал. 1 и 2 не се прилагат за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава(ал.3). СС |
| 2012-03-21 10:37:39 |
разбирам че не отговаряте на въпроси свързани със закона за държавния служител, моля насочете ме съм компетентна инстанция, благодаря |
мария баланова |
Уважаема госпожа Баланова, Съгласно чл. 59, ал.1 от Устройствения правилник на Министерския съвет и неговата администрация към главния секретар се създава отдел "Административна и регионална координация", който: 1. осигурява организационно-техническата подготовка на изборите; 2. координира и методически подпомага дейността на областните администрации; 3. участва в разработването на проекти и програми за укрепване на административния капацитет на областните и общинските администрации; 4. обобщава и анализира информация за териториалните органи на изпълнителната власт и техните администрации; 5. подпомага областните управители при взаимодействието им с централните органи на изпълнителната власт; 6. координира изготвянето на доклада за състоянието на администрацията; 7. обобщава годишните доклади за дейността на администрациите по чл. 63 от Закона за администрацията; 8. осъществява методическо ръководство и координация по отношение на извършваните административни услуги в системата на изпълнителната власт; 9. поддържа интернет базирана Система за самооценка на административното обслужване; 10. поддържа Административния регистър по чл. 61, ал. 1 от Закона за администрацията; 11. отговаря за актуализирането на Единната информационна система за управление на човешките ресурси. СС |
| 2012-03-21 10:49:34 |
Здравейте. Имаме прекратяване на трудов договор, поради съкращаване на щат по чл.328, т.2 от КТ. След колко време можем да назначим човек на същата длъжност и има ли нормативна база , регламентираща някакви срокове в тази връзка, освен чл.358 от КТ за уреждане на споровете? Освен ново щатно разписание ,необходима ли е друга документация? Благодаря |
Гинка Стоева |
Кодексът на труда не съдържа разпоредби, които да установяват в какъв срок след прекратяване на трудово правоотношение поради съкращаване в щата може да се приеме на работа нов служител на същото място, тъй като „съкращаване в щата” означава премахване на бройката от щатното разписание на предприятието. МВ/ |
| 2012-03-21 11:19:02 |
1.Ако връчим предизвестие на 19.03.2012 , започва да тече от 20,а от кога най-рано можем да осовободим лицето на 19 или 20,като заплатим обезщетение за неспазено предизвестие?2.Обезщетението по член 222, ал.1от КТ започва да тече от деня на прекратяване на трудовия договор или от следващия? |
Димитров |
Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Според ал. 4 на чл. 326 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на лицето. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период работникът или служителят не е работил на друго място. Срокът се брои от деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение и е останало без работа. МВ/ |
| 2012-03-21 11:42:28 |
Здравейте, наш служител напуска от 01.04.2012 г. за 2011 г. има неизползван отпуск 16 дни от които са прехвърлени 10 за ползване през 2012г . Въпросът ми е при изплащане на обезщтетението по чл. 224 от КТ - конкретно за 2011г. колко дни да се изчислят 10 (амо прехвърлените) или 16 - поради неизтекла давност |
Албена Георгиева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасителната давност е предвидена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. Следователно лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 16 дни. МВ/ |
| 2012-03-21 11:55:54 |
Ако служителят напусне след като е използвал пълният размер на пологаемия отпуск за текущата година, следва ли да върне сумата за ползван отпуск върху месеците, които не е отработил? |
Мариана Иванова |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. МВ/ |