| 2012-03-21 13:53:50 |
Здравейте, интересува ме редно ли е и какво да правя оттук насетне? Майка ми работи на срочен изпитателен договор, който изтича на 01.04, в момента е в болница и поради критичното и състояние скоро няма са я изпишат. Работодателя и ми се обади да ида за трудовата и книжка. Какво е необходимо за да не загуби здравните си и соц права. |
М. КУЩИЛОВА |
Уважаема г-жо Кущилова, В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът/служителят е бил в законоустановен отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ). Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ и по време на отпуск на работника/служителя, но заповедта за прекратяване може да бъде връчена само на работника/служителя. Едва след прекратяване на трудовия договор се оформя трудовата книжка на работника/служителя. ЛТ/ |
| 2012-03-21 13:53:54 |
След спечелен от лице конкурс, може ли да му сложим срок за изпитване въпреки това, че е спечелил конкурс, като ползваме чл. 70, ал. 1 или е погрешно да се слага срокът за изпитване след конкурс?Ако и двете страни подпишат договора със срок за изпитване и са изразили съгласие възможно ли е тогава въпреки конкурса? |
Александър Любомиров |
Уважаеми г-н Любомиров, При проведен конкурс по реда на Кодекса на труда, трудов договор не се сключва. Трудовото отношение между страните възниква по силата на проведения конкурс. За тези случаи законът предвижда сключването на споразумение по чл. 107 от КТ, с което работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение, а могат да уговарят и други условия на трудовото правоотношение. Споразумението по чл. 107 от КТ не е трудов договор. Условие за изпитване (чл. 70, ал.1 КТ) може да се уговори само когато трудовото правоотношение възниква чрез сключване на трудов договор. Такова условие при възникване на трудово правоотношение от конкурс е недопустимо по Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2012-03-21 14:08:18 |
Съгл.чл.144 т.5 от КТ извънреден труд се допуска само по изключение за довършване на започната работа,която не може да бъде довършена през работно време.Моля за разяснение на такъв вид дейности и въз основа на какъв документ те се доказват. Може ли друг,освен управителят да подпише заповед за полагане на извънреден труд. |
Ваня Петава |
Уважаема г-жо, Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Съгласно чл. 144, т. 5 извънреден труд се допуска по изключение за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време. Законът не определя вида на дейностите, при които се прилага чл. 144, т. 5 КТ. Следователно чл. 144, т. 5 КТ намира приложение съобразно спецификата на работата, която е възложена на работника или служителя. За да е допустимо полагането на извънреден труд е необходимо работата да е започната, но да не е довършена. Нейното изпълнение не може да преустановено, независимо че редовното работно време на работника или служителя е изтекло. Именно необходимостта работата да бъде довършена налага полагането на извънреден труд. Преценката за необходимостта да бъде положен извънреден труд се прави конкретно. Следва да се има предвид, че чл. 144, т. 5 КТ не може да се прилага по отношение на работници и служители, за които е установен ненормиран работен ден по чл. 139а КТ, тъй като те са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време и тази работа се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск. Заповедта за полагане на извънреден труд се подписва от лицето, което има право да представлява работодателя. ЛТ/ |
| 2012-03-21 14:59:34 |
Здравейте, работя в болнично заведение! Графикът ми на работа е на 12-часови дежурства (дневни и нощни) - от 7ч. до 19ч. и от 19ч. до 7ч. Въпросът ми е може ли след дневно дежурство от 7ч. до 19ч. на другия ден сутринта пак да съм на работа от 7ч.до 13ч.? Благодаря! |
Людмила Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 152 КТ работникът/служителят има право на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Организацията и разпределението на работното време е правомощие на работодателя, при спазване на разпоредбите на КТ. За да се установи, спазва ли работодателят трудовото законодателство, е необходимо да бъде извършена проверка на място от Инспакцията по труда. ЛТ/ |
| 2012-03-21 15:24:45 |
декларацията па чл. 107а, ал. 4 за имотното състояние на служителя подава ли се от служители в общинската администрация или е само за служители в държавната администрация. |
Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. Съгласно чл. 107а, ал 6 от КТ, трудовият договор със служителя се сключва от органа на държавната власт или от упълномощен от него заместник, или от главния секретар или от постоянния секретар на отбраната, или от постоянния секретар на Министерството на външните работи. Това означава, че декларацията по чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда се подава пред лицето - представител на работодателя, което е сключило трудовия договор с работника или служителя. Видно от горното, разпоредбата се прилага както от централната така и от общинските администрации. ЕКБ |
| 2012-03-21 15:46:05 |
Здравейте, работя на Т.Д.-пълен работен ден-8часов-като охрана .Съгласно сведения График за носене на дежурствата, всеки месец имаме недостиг на отработени часове от норматива за месеца..Пр-р:мес. февруари-21раб. дни=168часа-имам отработени-138ч-с приравнени НТ към Дневен/часове/..Следва ли да ни се признава Осиг стаж за пълни месеци.? |
Румен Николов |
Съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж на лицата работещи по трудови или служебни правоотношения за времето след 31 декември 2002 г. се зачита и изчислява: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност; 2. осигурителният стаж на лицата по т. 1, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Допълнителна информация по въпроси, свързани със зачитане на осигурителен стаж, може да получите от съответното ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2012-03-21 16:07:33 |
Здравейте, работя като психолог в дневен център за деца с увреждания. Имам ли право на удължен платен годишен отпуск? Благодаря предварително! |
Росица Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Видно от запитването, длъжността психолог не е предвидена в разпоредбата, следователно правото на удължен платен годишен отпуск по реда на чл. 26, ал. 3 не е може да възникне. ЕКБ |
| 2012-03-21 16:15:03 |
Моля за отговор на следния въпрос.Работим на график не производствено учреждение. Има ли право работодателят да въвежда почивка по време на нощно дежурство,което е от 22.00 до 07.00 часа ? |
Божко Божилов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. |
| 2012-03-21 16:27:17 |
Роден съм на 24 01 1958 г Имам тр.стаж 1-ва 1 година и 6 месеца и 22 дни 2 -ра 14 години 10 месеца и 7 дни 3 -та 13 години Сега работя 3 кат. труд Прехвърлят ли се годините ми от първа към втора Не ми стигат 53 дни 1.Трябва ли да работя още втора до 15 г 2 Отпада ли 100 т след 31 12 2014 3.Ще се мога ли да се пенсионирам на 57 г и 6 м |
Руси Русев |
Уважаеми господин Русев, Съгласно § 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Видно във Вашия случай, имате 1 година, 6 месеца и 22 дни работа при условията на първа категория труд, които могат да допълнят без превръщане работата при условията на втора категория труд. Това означава, че след допълването, ще се зачитат над 16 години и 5 месеца труд при условията на втора категория. Тази преценка се прави при условие че отговаряте на изискванията за придобиване правото на пенсия по реда на § 4 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че точковата система за придобиване право на пенсия при условията на т.нар. ранно пенсиониране се запазва. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-03-21 16:29:44 |
Здравейте, искам да попитам къде мога да подам жалба за психически тормоз на работно място, неправомерно предупреждение за уволнение и др., както и как е изградена тази жалба.Става въпрос за едно ВиК дружество и неговия самозабравил се директор.Моля помогнете ми, имам даже медицинско и чакам епикриза от психолог от психиятрична клиника.Благодаря. |
Petkov |
Уважаеми господин Петков, Съгласно §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация, тормоз е всяко нежелано поведение на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от закона) или по съдебен ред (чл. 71 от закона). СС |