| 2012-03-22 12:14:39 |
Имам близка,която е самотна майка съм, със син на 11год, който отглежда сама.Прехвърлиха я в нощен режим на работа .Какви права има? |
Стоянка Нейчева |
Уважаема госпожа Нейчева, От запитването правим предположение, че въпросното лице има 11 годишен син и полага нощен труд. Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, Нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие, следователно няма нарушение на трудовото законодателство. Особените правила при полагане на нощен труд са уредени в разпоредбата на чл. 140а, ал. 1-5 от Кодекса на труда, съгласно която работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2 , както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287. Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява. Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. На основание чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. ЕКБ |
| 2012-03-22 12:23:48 |
Длъжен ли е работодателя да предостави копие от трудовото досие на бивш негов служител, след като лицето, с което са прекратени трудовите правоотношения е подало писмено заявление?Кое е основанието , ако е длъжен? Предварително Ви благодаря! |
Стефка Маркова |
В разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено задължение на работодателя да издава документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от писменото искане на работника или служителя. Трудовото законодателство не съдържа легално определение на понятието “трудово досие”, но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им може да се направи извода, че в него се съхраняват различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител. Поради това, няма пречка да бъде предоставено копие от трудовото досие на служителя, тъй като в него се съдържат документи, свързани с неговото трудово правоотношение. КС |
| 2012-03-22 14:48:39 |
Държавен служител съм и студент в дистанционна форма на обучение.Изпитите ми се провеждат само в неработни дни.Имам ли право да ползвам платен отпуск за обучение по чл. 169 от КТ за подготовка за явяване на изпитите или тези 25 дни са само за явяване на изпити или лекции? |
Бойка Григорова |
Разпоредбата на чл. 66 от Закона за държавния служител препраща към разпоредбите на чл. 169- 171а от Кодекса на труда, които уреждат правото на отпуска за обучение и неговото ползване. Съгласно чл.169, ал.1и 2 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. КС |
| 2012-03-22 15:14:27 |
Установено е сумирано изчисляване на раб. време с период на отчитане 1 месец. Утвърдени са поименни графици, но по производствени причини понякога се налагат промени в началото и края на работния ден без да се променя неговата продължителност, за което се разбира в самия ден. Може ли работодателят устно да уведоми служителя за промяната в същия ден? |
Ралица Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следователно в този правилник може да уредите всички въпроси свързани с промяна в разпределението на работното време. СС |
| 2012-03-22 17:36:04 |
Въпросът ми е следния-имам ли право да пиша статии за списание/имам сключен гр.договор със списанието за авторски права/ докато по трудовото ми правоотношение съм в болничен или майчинство?Благодаря! |
Petia Zlateva |
Кодексът на труда не намира приложение по отношение на гражданските договори. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност и за бременност и раждане се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ |
| 2012-03-22 18:36:43 |
РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ИМА 2 ФИРМИ. В ЕДНАТА СЪМ НАЗНАЧЕНА ПО ОСНОВЕН ТР.ДОГОВОР НА 4 ЧАСА И В ДРУГАТА НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН НА 4 ЧАСА. КАК ЩЕ МИ СЕ ИЗЧИСЛИ ТРУДОВИЯ И ОСИГ.СТАЖ? БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО. |
Тонка Йовчева |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Т.е. по основния трудов договор ще Ви бъде зачетен трудов стаж като за пълен работен ден и осигурителен стаж за 4 часа. По същият начин се зачита трудовия и осигурителния стаж и по трудовия договор за допълнителен труд. КС |
| 2012-03-22 21:51:23 |
Предприятието е обявило несъстоятелност от 4 април.Принуждават ни сами да напускаме по чл.327 от КТ,защото на друго основание сме нямали право да се регистрираме в БТ. Ние работниците с постоянни трудови договори считаме, че трябва да ни освободят по чл.328,ал.1,т.1 от КТ.Моля за спешен отговор от името на 120 работника. |
А. Ганев |
Уважаеми господин Ганев, Съгласно чл. 45б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При останалите основания за прекратяване на трудовия договор обезщетението е в размерите определени в чл. 54в КСО в зависимост от трудовия стаж. Твърдението на работодателя, че само „при напускане по чл. 327 КТ” имате право на парично обезщетение по КСО е неоснователно. СС |
| 2012-03-22 22:00:13 |
Продължение на въпроса по несъстоятелността-работодателя казва, че няма кой да ни плаща никакви обезщетения, а и невзетите три заплати към настоящия момент, след като щял да затвори вратите на 4 април, както и, че и няма да можем да се обърнем към бълг. съд,защото той е обявил несъстоятелност!?! За това за нас работещите чл.327 е най-добрия!?! |
А. Ганев |
Уважаеми господин Ганев, Съгласно чл. 45б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При останалите основания за прекратяване на трудовия договор обезщетението е в размерите определени в чл. 54в КСО в зависимост от трудовия стаж. Твърдението на работодателя, че само „при напускане по чл. 327 КТ” имате право на парично обезщетение по КСО е неоснователно. СС |
| 2012-03-23 09:37:19 |
Длъжна ли е служителка, която се завръща от отпуск по майчинство да използва натрупания платен годишен отпуск веднага след завръщането си от майчинство и съответно каква част от него, предвид на това, че двете години на давностния срок за натрупаните отпуски започва да тече след края на годината, през която се завръща на работа. |
Ина |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
| 2012-03-23 09:51:22 |
кой трябва да поеме отговорността и в какъв размер при допуснати доказано неправомерни уболнения и обременяване на издръжката на структурата със серия обезщетения: има ли вина служителя посочил неправилно основанията за уволнение, неспазил процедурите и е бил неубедителен защитник в съда |
мария станкова |
В чл. 227 е предвидено, че длъжностните лица, виновни за плащането на обезщетенията по чл. 213, 214, 225, ал. 3 и чл. 226, дължат възстановяването им на работодателя съобразно правилата на раздел II от тази глава. МВ |