| 2012-03-23 09:54:54 |
Работник има право на 29 работни дни платен годишен отпуск за 2012 г, до 01.04.2012 г. е ползвал 19 работни дни, считано от 01.05.2012 г. работника ще бъде освободен. Може ли да ползва и остатъка от 10 дни отпуск преди да бъде освободен. Работника не е включен в графика за отпуски за този период. |
Нели Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Няма пречка, с разрешение на работодателя, работникът да ползва платения годишен отпуск преди прекратяване на трудовия му договор. ЛТ/ |
| 2012-03-23 10:41:33 |
След като съм напуснал работа по ч.327ал.1т.2 в какъв срок трябва да ми изплатят заплатите и обещетенията. |
Н .Стоянов |
Трудово – правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За неизплатеното трудово възнаграждение можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ |
| 2012-03-23 10:59:09 |
Имам работник,който е на безсромен трудов договор на длъжност шофьор, но ще се мести на друга длъжост машинен оператор може ли допълнителното споразумение да бъде по чл.119 във връзка с чл.70 ал. 1 и чл.67 ал.1 т.1 със срок на изпитване. |
Мария Григорова |
В случая правното основание е чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ за промяна на длъжността, във връзка с чл. 70, ал. 1 КТ. КС |
| 2012-03-23 11:09:51 |
Има ли право Работодателят да инициира процедури по пенсиониране на лице, с навършена възраст за пенсинаране? Благодаря. |
Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно новата редакция на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители извън посочените в разпоредбата длъжности (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
| 2012-03-23 11:29:18 |
Здравейте,при сумарно отчитане на работното време,което ще се изчислява помесечо,задължително ли е едно и също редуване на смените или може да има размествания.Например ако една седмица работникът е редувал първа-втора смяна,може ли следващата седмица да е само втора.Съответно броя на отработените часове за всяка седмица няма да надвишава 40 часа. |
Р.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред, приет по реда установен в чл. 181 от Кодекса на труда (КТ) в разпоредбите на чл. 141 КТ има изисквания относно забрана за работа през две последователни смени и за учащите се. Спазват се и изискванията за задължителна междудневна и междуседмична почивка. СС |
| 2012-03-23 11:37:19 |
Здравейте!В шок съм от ситуацията и няма кой компетентен да ми отговори!Свърши ми майчинството втората година ,но няма работа и ще ме съкратят!Моля ви кажете какви права имам и по-точно какъв е реда-ползване на пл. год. отп за 2 год по майчинство,обезщетение,предизвестие и всичко което ме касае!Питах доста счетоводители -всеки различно казва! |
Десислава Карамболова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Времето, през което се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст също се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 КТ. От това следва, че за периода на тези отпуски се полага пропорционално и платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Няма пречка, след изтичане на отпуска по майчинство да ползвате платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Прекратяването на трудовия договор от работодателя при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата става с писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ /чл. 328, ал. 1, т. 2 и 3 КТ/. При прекратяване на трудовия договор на някое от тези основания, имате право на обезщетение и по чл. 222, ал. 1 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 1 месец. При неспазено предизвестие от страна на работодателя, имате право обезщетение за неспазения срок на предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. КС |
| 2012-03-23 12:10:18 |
Работих в една фирма ОКЗ БУЛ ХОЛДИНГ Русе, която ме командирова в Холандия на техен обект, но на мен и на другите работници не са ни платили 4-6 месеца. Фирмата вероятно ще фалира, нямаме заплати и вероятно няма да ги получим никога. Имат ли работниците някаква защита в този случай, инспекцият ли трябва да се уведоми или да се води дело? което е непосилно за един работник |
А. Колев |
От запитването не става ясно по какъв ред сте командирован в Холандия. В чл. 121, ал. 3 от КТ е предвидено, че когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. За неизплатеното трудово възнаграждение можете да сигнализирате инспекцията по труда - Русе, както и да потърсите вземането си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела - чл. 359 от КТ. МВ |
| 2012-03-23 15:05:09 |
Как се ползва отпуска по чл. 157, ал.1, т. 3 от КТ( в размер на 2 работни дни) при сумирано изчисляване на работното време при работа по график- в работни дни по календар или съгласно сменния график на лицето? Благодаря Ви! |
Христо Бояджиев |
Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. КС |
| 2012-03-23 15:09:02 |
Работя в дъж. у-ще имам решение на телк 78%. Сакратиха моита броика като работник подръжка , за която получавах 365лв. заплата.Назначиха ме паз.невор.охрана със заплата 320лв.Имат ли право да ми намалят заплатата |
минчо минчев |
Уважаеми господин Минчев, Съгласно чл. 320, ал. 1, от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон (ал.2). Когато лицето има трайно намалена работоспособност то има право на инвалидна пенсия. За правото на тази пенсия следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2012-03-23 15:43:48 |
Служител е възстановен наработа поради незаконо уволнение, той нежелае да заеме работното си място, но и няма съобщение от съда за възстановяване, На 27.02 поддава заявление за прекратяване по чл.325 ал.1 от КТ? От тази дата ли трябва да бъде прекратен тр. му договор и на кое основание от КТ???? |
Георги Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 325, ал.1, т.2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Както е видно от посочената разпоредба, прекратяването на трудовия договор е свързано с изискването за съобщение по чл. 345 КТ, което съда е длъжен да изпрати до работника или служителя. СС |