| 2012-03-21 16:57:29 |
Сужител, който е назначен на 09.02.2012 г. и няма трудов стаж /който не е работил до момента/ на колко дни платен отпуск има право след придобиване на 8 месеца трудов стаж /целият за отработеното време или пропорционално от датата на придобиване на право до края на каледарната година/? |
Румяна Стефанова |
Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Следователно лицето има право на платен годишен отпуск пропорционално на трудовия му стаж при този работодател, т. е от постъпването му на работа до края на календарната година. МВ/ |
| 2012-03-21 20:15:45 |
Съгласно КТ може да се прехвърли майчинство за дете до 2 год. възраст на дядото. Ползването на отпуск от дядото ще се прекрати ли, когато майката ползва друг вид отпуск? Например отпуск за бременност, раждане, отглеждане на второ дете? От кога може да се прехвърли майчинството в този случай? - от дата на започване на следващия отпуск на майката? |
Таня Пищялова |
В чл. 46, ал. 9 от КТ е предвидено, че ползуването на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск. Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според ал. 3 отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, майката може да даде съгласие за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване. МВ/ |
| 2012-03-21 20:18:37 |
Моля опишете необходимите документи за прехвърляне на майчинство на дядото на детето, както за майката, така и за дядото. |
Таня Пищялова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Редът е регламентиран в чл. 46, ал. от едно до пет от Наредбата за работното време, почивката и отпуските Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Според ал. 3 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. Приложение № 1 - Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) Приложение № 2 - Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът). МВ/ |
| 2012-03-21 21:42:59 |
Вдовица съм от 1 година с дете на 12 год.В предприятието където работеше съпруга ми имат практика да предлагат работа на близките в подобни случаи,така че от няколко месеца ме взеха на работа там.В момента се говори за съкращение,имат ли право да ме съкратят? |
Р.Велкова |
Уважаема г-жо Велкова, Обстоятелството, че сте вдовица с дете на 12 години, не дава основание за прилагане на закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. Когато се извършва съкращаване на щата, работодателят е длъжен да поиска и получи разрешение от Инспекцията по труда, за да прекрати трудов договор на работничка/служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст., т.е. Вие не можете да ползвате закрилата по този текст. Ако в предприятието има колективен трудов договор и в него е предвидено, че при съкращаване на щата уволнението на работника/служителя може да се извърши след предварително съгласие на синдикален орган в предприятието, то работодателят следва да спази закрилата по чл. 333, ал. 4 КТ. ЛТ/ |
| 2012-03-22 01:06:12 |
Здравейте, предстои закриване на фирмата и работодателя ще изплати предвидените по КТД БРЗ на всеки според годините стаж. Въпроса е как да разбираме тези БРЗ , той твърди че това е заплатата щатната, в която влизат и прослужените години, а не последната БРЗ върху която ни е осигурил напълно в която влизат и нощен труд и социална помощ и щатната |
Юри Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2012-03-22 08:18:35 |
Имам ли право на пътни разходи, при условие, че работното ми място и постоянния ми адрес са в различни населени места... В сила ли е НАРЕДБА за заплащане превозните разноски на работниците и служителите. Благодаря ви! |
Стоян Христов |
Уважаеми господин Христов, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Видно от текста на разпоредбата работодателя може, но не е длъжен да осигурява транспортно обслужване. СС |
| 2012-03-22 09:46:33 |
Здравейте! Съкратихме наш работник от 01.02.2012г. Той има право на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ за оставане без работа за 1 месец. но този месец е месец февруари. Работодателят следва да издаде УП. Въпросът ми е периода да бъде 01.02.2012. - 29.02. или 01.02. - 01.03 защото февруари има 29 дни. |
ПЕТЪР ХРИСТОВ |
Уважаеми г-н Христов, Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. В конкретния случай, срокът е с продължителност 1 месец. Срокът започва да тече, считано от 01.02.2012 г. и изтича в съответното число на следващия месец – 01.03.2012 г. Затова, по наше мнение периодът, посочен в УП-3 трябва да бъде 01.02.2012 г. – 01.03.2012 г. Тъй като документ УП-3 се издава във връзка с ползване на осигурителни права, за конкретен отговор се обърнете и към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-03-22 10:14:34 |
Счита ли се за извънреден труд положеният по график наднормен труд при сумарно изчасляване на работното време при работа на смени. |
Нели Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Извънреден е трудът, който се полага извън установеното работно време на работника или служителя и е забранен (чл. 143 КТ). Полагането му е допустимо по изключение в посочените в закона случаи (чл. 144 КТ). ЛТ/ |
| 2012-03-22 11:23:35 |
Здравейте, Бих искала да разбера възможно ли е работодателя да обяви ден от седмицата като неработен по производствени причини и този ден да се отработи в следващата събота /ТД е скл. 5 дни 8 часа/? Какви документи се подготвят и това извънреден труд ли ще бъде? |
Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Няма законова уредба, по силата на която работодателят да може да обяви определен ден от седмицата за неработен и същият да се отработи в някой от почивните дни, тъй като такова действие представлява разместване на почивни дни. Такова правомощие има Министерския съвет по силата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и единствено този орган може да размества почивните дни през годината. ЕКБ |
| 2012-03-22 11:48:12 |
Баща работещ по договор за управление и контрол, може ли да получи обезщетение при ползване на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датат на изписване на детето от лечебното заведение? Как се оформя неговото отсъствие от работа? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 50, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. Това означава, че правото на това обезщетение възниква ако са налице едновременно следните условия: 1. ако лицето има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за риска общо заболяване и майчинство; 2. да е баща на новороденото дете и 3. да ползва разрешен отпуск по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда. Отсъствието от работа се оформя по ред, установен в договора за управление. ЕКБ |