| 2012-03-23 17:04:15 |
Какви обезщетения се изплащат на работник на безсрочен договор, чийто щат се съкращава? |
Гюзелева |
Уважаема госпожа Гюзелева, При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя поради съкращаване в щата се дължат обезщетения по чл. 220, ал. 1 от КТ, чл. 222, ал. 1 от КТ, чл. 224, ал. 1 от КТ и, ако работникът или служителят е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст - обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-03-23 17:20:32 |
Има ли право на обещетение по чл222 ал 1 от КТ лице, което е работило при нас при условията на чл111 от КТ , съкратено е по чл 328 ал 1 , но работи като управител на друга фирма, т.е не е останало без работа. Подписва обаче декларация че няма сключени нови трудови договори през указания едномесечен период |
иванка иванова |
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” разпоредбата има предвид да не е възникнало ново трудово правоотношение или ако е възникнало, то трудовото възнаграждение да е по-ниско от получаваното по прекратения трудов договор. Поради това, обстоятелството, че лицето е управител на друга фирма, не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. МВ |
| 2012-03-23 19:53:49 |
Директорът ни е в болнични и продължава да е в болнични.Кога ще бъде освободен от заеманата длъжност, тъй като се проведе конкурс за директори и той беше спечелен от друг.Директорът който е в болнични е за определен срок, до провеждане и спечелване на конкурса от друг.Предварително благодаря. |
Ваня Иванова |
В чл. 325, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. МВ |
| 2012-03-24 01:12:02 |
Имам син който получи предложение за работа 5 дни в седмицата само нощна смяна от 22- до 6? Въпросът ми е имат ли правно основание да му предлагат да работи 21-23 дни само нощна смяна и няма ли право на почивки м/у дните освен през уикенда?и къде го пише това в кой закон е регламентирано.. |
Аршалуйс Бедрос Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Няма пречка да се работи само през нощта, но само за длъжности, като например „нощен пазач”, нощен възпитател” и др. под. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-03-24 12:33:23 |
Мога ли да започна работа на втори трудов договор ? Основният ми е на 8 ч., а вторият е с работно време 6 ч. Работното време на двата договора позволява тяхното съчетаване. Какви условия трябва да изпълня при сключване на втория договор, за да не съм в нарушение на трудовото законодателство или други закони. |
Иван Атанасов |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В случай че основният трудов договор е с продължителност на работното време 8 часа, при сключване на трудовия договор за допълнителен труд /чл. 110 или чл. 111 КТ/ е необходимо да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС |
| 2012-03-25 11:36:30 |
Работя в населено място, което е различно от това с постоянния ми адрес. Заплата ми е под МРЗ за страната, защото работя на 4 часа. Мога ли да поискам работодателя ми да поеме разходите за път. В сила ли е наредбата за заплащане превозните разноски на работниците и служителите. |
Стоян Христов |
Уважаеми господин Христов, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Видно от текста на разпоредбата работодателя може, но не е длъжен да осигурява транспортно обслужване. СС |
| 2012-03-25 18:52:26 |
Имам ли право на искане от НОИ на изплащане на невзети трудови възнаграждения и обезщетения на основание ЗАКОНА ЗА ГАРАНТИРАНИТЕ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, след прекратяване на безсрочния ми трудов договор от Акционерно дружество,обявило се в несъстоятелност и в какъв срок от прекратяването? |
Танева |
Уважаема госпожа Танева, Съгласно чл. 5, ал.1 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя право на гарантирани вземания по този закон имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя по чл. 2, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението: 1. не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6; 2. е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6. Лицата по ал. 1 могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 6 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6 ( чл. 5, ал.2 от закона). Тъй като изплащането се извършва от специализиран фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", към Националния осигурителен институт (НОИ) за повече подробности следва да се обърнете към специалистите от НОИ. СС |
| 2012-03-25 22:10:20 |
Имам неизползвани стари отпуски за 2009,2010 и 2011 г..В каква поредност се използва отпускът: първо за 2012 г. и после старите или първо за 2010 г., тъй като неговата давност изтича през т. г., после 2011 г. и така по реда на придобиването им? |
Аля Дочева |
Няма законово определена последователност за ползване на платения годишен отпуск от различни календарни години. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, правото на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 КТ). В тези случаи давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на КТ). Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. не се погасява по давност. Предвид на това, препоръчително е първо да ползвате платения годишен отпуск, който Ви се полага за 2010г., след него – за 2011г., а отпуска за 2009г. може да ползвате без ограничение във времето. КС |
| 2012-03-26 12:36:21 |
Добър ден!Какъв е начинът да се връчи предизвестие за прекратяване на трудов договор,ако лицето не е на работа поради отпуск за временна нетрудоспособност (приемаме,че имаме разрешение от инспекцията по труда)? |
Филипов |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ |
| 2012-03-26 12:41:02 |
Здравейте! Наш служител е назначен по чл.68,ал.1,т1 от КТ до 31.03.2012г. От 26.03.2012г до 06.04.2012 лицето е в отпуск по болест по чл.162 от КТ. Можем ли да сключим допълнително споразумение по чл.119 от КТ преди изтичането на срока за да продължим трудовите си взаимоотношения с него, въпреки че той физически не е на работа. |
Детелина Стоянова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за изменение на някоя от клаузите на трудовия договор. МВ |