| 2012-03-27 08:08:36 |
vzex si prodaljitelen bolnichen po bremennost imam problem s iznosvaneto na ploda i netriabva da xodia na rabota i edin den .vaprosat mie ako nimam i edin den prekasvane na bolnichnia a sam na vremenen dogovor moje li da mi prekasnat bolnichnia i da me osvobodiat ot rabota |
fani stamenova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2012-03-27 09:12:07 |
Работя на график от доста време, но работодателя реши да ни направи по следния начин 5 първи смени 2 дни почивам 5 втори като първа смяна започва от 5.30 до 14.00 и от 14.00 до 22.45 та въпроса ми е имали право да е така при условия че работата ми е свързана само с наблюдение на компютър. Първо беше 2 първи 3 втори или обратно пак с 2 дни почивка? |
Галя Даскалова |
Уважаема госпожа Даскалова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Когато считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-03-27 09:35:13 |
1994 г. работя в РИО-Сливен.През 2000г. съм съкратена и след това възстановена на работа през 2006 г. от съда .Неправомерно уволнение. През същото време длъжността ми се промени в държавен служител.Пенсионираха ме през м.12.2011 г. , но ми изплатиха само 5 заплати . Имам ли право на 10 заплати , тъй като съм възстановена от съда и нямам прекъсване |
Карлова |
Уважаема госпожа Карлова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2012-03-27 09:55:03 |
Здравейте! Начислява ли се допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по договор по чл. 114? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
При трудовия договор сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което работниците и служителите имат всички права по Кодекса на труда, включително право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КС |
| 2012-03-27 09:58:07 |
На 27.02.2012 г. зададох въпрос ,но все още нямам отговор? |
Цветанка Николова |
На посочената дата в базата данни не е намерен зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. |
| 2012-03-27 10:07:29 |
imam da poluchavam tri zaplati ot moq rabotodatel.koito qvno nejelae da plati.kakvo trqbva da napravq. |
zdravko nikolov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2012-03-27 11:46:00 |
Дължи ли се обезщетение по чл.224,ако работника е работил 26 календарни дни в един месец? |
Александра Виткова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ |
| 2012-03-27 12:12:33 |
В Книгата за издаване на трудови книжки трябва ли да се вписват книжките на всички служители в дадена фирма или само на тези, които постъпват за първи път на работа? |
Eвелина Харизанова |
Уважаема госпожа Харизанова, Съгласно чл. 348, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Разпоредбата на чл. 1, ал.4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж установява, че трудова книжка се издава по утвърден образец. Стойността на издадената за първи път трудова книжка е за сметка на работодателя, а при изгубване, в зависимост от вината - съответно на работника или служителя или на работодателя- чл.1, ал.3 от наредбата.Всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. Предвидено е графа 4 на дневника да съдържа ”датата и подпис на работника или служителя при получаване на трудовата книжка”. Видно от посочените разпоредби в дневника за трудови книжки се вписват само издадените от работодателя на работници или служители, които започват работа за първи път при него. СС |
| 2012-03-27 13:08:57 |
Здравейте, на 21.03.2012 г зададох следния въпрос: Работя като психолог в дневен център за деца с увреждания. Имам ли право на удължен платен годишен отпуск? Благодаря предварително! Дата на задаване на въпроса:21.3.2012 г. 16:07:33 и все още нямам отговор |
Росица Петрова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-03-27 13:16:21 |
Задължително ли е фирма със 100% частно участие да има утвърдено щатно разписание. Ако трябва да има - коя е нормативната база. |
Ивана Костова |
Уважаема г-жо Костова, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. НКПД-2011 определя професионалната и длъжностната структура в Република България. НКПД-2011 осигурява прякото прилагане на Международната стандартна класификация на професиите (International Standard Classification of Occupations, 2008 (ISCO-08)) в практиката на Република България. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят, независимо от сферата на дейност, формата на собственост и др., следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011 и тази информация е необходима и се използва за различни цели. В чл. 6 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 е предвидено, че Класификацията се прилага задължително: 1. при формирането и осъществяването на социалната политика, политиката по доходите, заетостта и пазара на труда, социалното осигуряване, професионалното образование и обучение, висшето образование; 2. при разработване на структурата на персонала в предприятията и в другите организации, при изготвяне на разписания на длъжностите, при наемане на работа по трудово или служебно правоотношение; 3. в информационни системи, обслужващи дейностите по т. 1 и 2; 4. за целите на статистиката; 5. за целите на международни сравнения и хармонизиране с международните и европейски документи и трудовите стандарти. ЛТ/ |