| 2012-03-27 13:28:37 |
Здравейте, през м.юни предстои да се пенсионирам. Имам ли право да ползвам полагаемият ми се платен годишен отпуск за 2012г. и в какъв размер? Благодаря! |
Венета Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 173, ал. 1, 2 и 8 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Видно от разпоредбата изготвянето на графика, определяне размера и ползването на платения годишен отпуск не е поставено в зависимост от това дали работникът или служителят има намерение да упражни правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, за 2012 година имате право на платен годишен отпуск в пълен размер, независимо кога бихте искали да упражните правото и да се пенсионирате. ЕКБ |
| 2012-03-27 14:10:03 |
Моля да ми отговорите , на какъв размер платен отпуск имам право през 2012 г след преминаването ми на работа в друга фирма от 02.04. До тази дата съм ползвала 8 дни през месеците януари и февруари от полагаемия ми отпуск за 2012 година. Благодаря Ви предварително! |
Елена Димитрова |
Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ |
| 2012-03-27 14:55:58 |
Маже ли счетоводителя в детска градина да бъде назначен по ПМС 66, тъй като няма щатна бройка? Благодаря Ви |
Александра Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Тъй като относно счетоводителите има Закон за счетоводството, следва да се обърнете за мнение към Министерството на финансите. СС |
| 2012-03-27 15:39:22 |
Ако служители са прекратени на 07.11.2011 г. и назначени на 08.11.2011 г. , смята ли се това за прекъсване, след като имат изработени 21 дни за месеца? |
Радослава Колева |
В случая няма прекъсване на трудовия и осигурителния стаж. КС |
| 2012-03-27 16:16:38 |
Здравей те , Имам ли право да работя на постоянен трудов договор и да съм студент редовно обучение? Трябва ли да сключвам анекс към ТД за да мога да посещавам лекции? milen_dankov@abv.bg |
Милен Данков |
Уважаеми господин Данков, Няма пречка да се обучавате редовно и да работите по трудов договор, включително и на пълно работно време. Следва да имате предвид обаче, че право на отпуски за обучение по чл. 169-171а от Кодекса на труда имат само работници и служители, които се обучават без откъсване от производството -задочно учащи се, вечерно обучаващи се, и обучаващите се в дистанционна форма на обучение. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ, включително и редовните докторанти. Съчетаването на обучението и работата по трудов договор е за сметка на редовния Ви платен годишен отпуск или неплатен отпуск по Ваше писмено искане и разрешение от работодателя по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда. Не е необходимо да се сключва анекс към трудовия договор, нито мнението или съгласието на работодателя.Но съчетаването на редовно обучение и работата се урежда по взаимно съгласие между страните. СС |
| 2012-03-27 16:59:25 |
Съкратиха ме от 01.02.2012. Работодателят ме помоли да остана още един месец на работа за да си довърша работата, като обеща да ми плати с граждански договор. Сега обаче ми отказва да ми плати обезщетението по чл.222, ал.1 КТ от една заплата, защото съм бил работил по граждански договор и не съм бил останал без работа. Имам ли право на обезщетение? |
Иво Колев |
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” се има предвид лицето да не работи по трудово правоотношение. Поради това, обстоятелството, че сте работил по граждански договор, не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че в този период лицето не е работило при друг работодател. МВ |
| 2012-03-27 18:19:58 |
Здравейте, как трябва да постъпи служител, който е напуснал, но работодателя отказва да му издаде служебна бележка по чл.45, ал.1 и ал.2, т.4 от ЗДДФЛ, поради което лицето не може да попълни Годишна декларация за получени доходи от извънтрудови правоотношения? Предварително благодаря за отговора. |
Ани Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Обърнете се по компетентност към Националната агенция за приходите, която установява нарушенията по ЗДДФЛ. ЛТ/ |
| 2012-03-27 19:21:14 |
неомъжена с дете на 12 г влизам ли в категорията самотни родители и мога ли да кандидатствам по съответна програма за насърчаване на безработни самотни родители Специалистът , който обслужва регистрацията ми в БТ Ямбол не е на ясно |
таня николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-03-27 19:35:01 |
Здравейте... Съкратена съм трябва да ми се изплатят 4 заплати и едно обезщетение. Пиша това писмо от името на още мои колеги. 9 колеги са като мен... Чакаме отговор към кого да се обърнем за помощ... Благодарим предварително!!! |
Десислава Илиева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение и неизплатени дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. |
| 2012-03-27 20:33:29 |
Имам стаж като социоконсултант в ДСП.След това съм работила на други длъжности в различни фирми . От 2месеца работя в Дом за стари хора на длъжност социален работник.Считали ми се за трудов стаж времето, през което съм работила в ДСП и какъв е размера на платения годишен отпуск ,който ми се полага. |
г-жа Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че достатъчно е да сте придобила изискуемия минимален трудов стаж от 8 месеца за да се ползвате от правото на платен годишен отпуск по съществуващото в момента трудово правоотношение. Ако запитването Ви е свързано със зачитане на т.нар. клас прослужено време, Ви отговаряме следното: При зачитане на трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), с оглед определяне правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер новият работодател, страна по трудовото Ви правоотношение, е длъжен да приложи разпоредбата на чл. 12, ал. 4 и 5 от НСОРЗ - условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |