| 2012-03-28 14:43:06 |
Благодаря за отговора от 14.02.2012. Може ли да разясните какво означава "удвоен размер на трудовото възнаграждение" съгл. чл.264 КТ? Официалните празници са включени в моя график на работното време. В този случай "удвоен размер" е брутната ми заплата + 100% или брутната ми заплата + 200% възнаграждение за отработените часове на официален празник? |
Красимир Димов |
Уважаеми господин Димов, Под „удвоен размер” на трудовото възнаграждение по чл. чл. 264 от Кодекса на труда се разбира два пъти или „брутната заплата + 100 %”. СС |
| 2012-03-28 15:06:47 |
na 21.03.2012zadadoh vapros no nqmam otgovor |
stoyanova |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Видно от правилата също така е, че въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! |
| 2012-03-28 15:13:41 |
Има ли право на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст служителка, която не е ползвала платен отпуск по чл. 163 и 164 от КТ? |
Йорданка Попова |
Уважаема г-жо Попова, Отпускът по чл. 167а КТ след изтичането на срока на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, но може да се ползва и когато преди него не е ползван отпуск по чл. 163 и чл. 164 КТ. ЛТ/ |
| 2012-03-28 15:13:44 |
Защо МТСП не публикува на сайта си проектозаконите си, за да дава публичност и възможност гражданите да изразяват становища и предложения по проекто-норамативните си изменения? В този смисъл по прокето-измененията на ГПК и на ТЗ на Министерството за гарантиране на вземанията на служителите имам предложение, но МТСП не осигурява възможност за това! |
Паола Класса |
Проектите на изменения и допълнения на ГПК и ТЗ са публикувани на сайта на МТСП - "Закони"-"Проекти на нормативни актове". |
| 2012-03-28 15:29:07 |
Служителка навършва 60 г. и 4 месеца на 05.09.2012 г. Към тази дата има осигурителен стаж 33 г. и 2 месеца. През периода 26.08.1973 г. - 01.11.1979 г. не е била в трудови правоотношения, но на 08.06.1977 г. е родила дете. Зачита ли й се времето, през което е гледала детето си като неработеща майка, за осигурителен стаж и в какъв размер. |
Йорданка Попова |
Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. бр. 85 от 1983г./, е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, в случая - съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-03-28 16:07:11 |
Издадена е заповед от работодателя, с която поради производствена необходимост ще се работи в събота, а ще се почива в понеделник.Заплащането е повременно с раб.седмица 5 дни. Как следва да се заплати положения труд в съботата - като извънреден или като като компенсирано работно време? |
Цветанка Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 154а от Кодекса на труда (КТ) при спазване на общите правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд Министерският съвет може да установява друга продължителност на дневното, седмичното или месечното работно време, на междудневната и седмичната почивка, на почивките в работния ден и на нощния труд за работници и служители, които извършват работа със специфичен характер и/или организация на труда. На основание чл. 153, ал.4 КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Видно от посочените разпоредби когато се полага извънреден труд само в един от почивните дни, не се полага почивка. СС |
| 2012-03-28 16:08:01 |
Ако работник е прекратил трудовото си правоотношение на 01.12.2011 г. на колко дни обезщетение за неползван отпуск има право, ако му се полагат 20 дни както е по КТ |
Тони Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следователно, законодателството предвижда правото платен годишен отпуск да се отнася за всяка календарна година. Когато трудовото правоотношение е прекратено преди да изтече календарната година, правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж през същата година. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горната разпоредба, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя (пропорционално) размера на платения годишен отпуск. В случай, че за 2011 година имате отработени 11 календарни месеца, то правото на платен годишен отпуск за 2011 г. е пропорционално на това отработено време. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това означава, че имате право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск определен по описания по-горе ред. ЕКБ |
| 2012-03-28 16:49:49 |
На 1 март 2012 г. правя 23 години трудов стаж. От кога следва да ми бъде начислен клас за прослужено време за още една година? |
Красимира Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Съгласно чл. 12, ал.10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Следователно изплащането на по-горемия размер на допълнително трудово възнаграждение става при навършване на минимум една година трудов стаж, ако в предприятието е прието изменението да става на 1 година, което следва да бъде установено с правилата за работната заплата. СС |
| 2012-03-28 17:01:53 |
Може ли: 1.Трудов договор да се включва в почивен ден? 2.Да влиза в сила от почивен ден? |
Митев |
Съгласно чл. 62, ал. 1 от КТ трудовият договор се сключва в писмена форма. В чл. 63, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Според 63, ал. 4 от КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение.МВ/ |
| 2012-03-28 18:15:34 |
Дейността на фирмата е строителство. Място на работа на служителите е по строителни обекти , извън населеното място на седалището. В тр. дог. като масто на работа пишем фирмата "А" ООД, тъй като не наемаме работниците за конкретен обект,след което ги командироваме до обекта. Грешно ли че пишем името на фирмата и ако е грешно какво трябва да пишем |
Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата и може да не се уговоря с трудовия договор. Изключение се допуска само при надомна работа и работа от разстояние. СС |