| 2012-03-28 19:59:06 |
Здравейте, моля за Вашето становище възможно ли е въвеждането на непрекъснат режим на работа за шивачки. Благодаря! |
Боряна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Вероятно имате предвид въвеждане на сумирано изчисляване на работното време. Ако това е така следва да имате предвид, че съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. СС |
| 2012-03-29 09:11:13 |
Работник иска да ползва част от пл.отпуск по-рано от заявената в графика дата. Достатъчно ли е само подаване на заявление или е необходимо и кратко описание - какво налага това? Благодаря! |
Боряна Банкова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ |
| 2012-03-29 09:26:42 |
Служител подава молба за напускане по чл. 327, т. 2 от КТ. Няма основание да прекратим договора, т.к. изплащаме редовно заплатите си. Но служителката не се явява на работа от подаването на молбата. Може ли да я уволним дисциплинарно или можем да си искаме обезщетение в размер на 1 брутна заплата? |
Евгения Кънева |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, по наше мнение не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според чл. 221, ал. 2 от КТ при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетението се търси по съдебен ред, в случай, че лицето не го плати доброволно. МВ/ |
| 2012-03-29 10:19:19 |
учител съм и в нашето училище има опасност де са обяви нулева година,защото родителите не пускат децата си на училище.Искам да попитам ,ако се обяви нулева година какви ще са последствията за учителският колектив.Какви права имаме ние в този случай?Благодаря предварително. |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Ако се обяви „нулева година” предполагаме, че трудовите договори ще бъдат прекратени на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)- поради закриване на предприятието. Когато трудовото правоотношение се прекрати на посоченото основание ще имате право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал.1 КТ, за срок от 1 месец; ако не отработите предизвестието ще имате право на обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ; ако имате неползвани отпуски за минали години и за настоящата до прекратяване на трудовия договор- обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ. СС |
| 2012-03-29 10:31:51 |
Когато работника ползва отпуск по чл 160 КТ по собствено желание кой внася здравната осигуровка за 30 дни зачитащи се за трудов стаж? Кой внася ЗО за останалите дни незачитащи се за трудов стаж? И кой внася ЗО за неплатен отпуск иницииран от работодателя? Бихте ли пояснили и в какъв размер са различните ЗО за различните видове неплатен отпуск? |
РУМЯНА ГОРАНОВА |
Уважаема г-жо Горанова, Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването или Националната агенция за приходите, където се внасят задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2012-03-29 13:08:42 |
Здравейте,работих при сумарно отчитане на работното време,което се изчисляваше помесечно.На 21.03.2012г.съм освободена,тоест последен работен ден ми е 30.03.2012.За периода от 01.03.2012 до 20.03.2012 имам отработени 120 часа по график.Какъв следва да е осигурителния ми стаж за този период-20 дни плюс 8 часа извънреден труд, или само 21 дни. |
Ц.Дойнова |
Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение – образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. За допълнителна информация по въпроси, свързани с осигурителния стаж може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2012-03-29 13:16:09 |
В какъв срок трябва да ми изплатят закъснялите заплати и обещетения,при условие че съм напуснал по ч327. |
Н .Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Работодателят дължи трудовите възнаграждения съобразно установените срокове за изплащането им, а обезщетенията - към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят не изпълни доброволно задължението си за изплащане, имате право да потърсите дължимите суми по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2012-03-29 14:32:09 |
Съпругът ми работи на 4-часов трудов договор. Кандидатсваме за детска градина. Има ли право да получи 1 т. като работещ родител или не? |
Гергана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Въпросът не е от компетентността на тази рубрика Обърнете се за информация към органа, който е утвърдил критериите за кандидатстване и класиране в детската градина. ЛТ/ |
| 2012-03-29 14:40:56 |
Работя в училище, където получаваме ваучери за храна на тримесечие ( средствата за СБКО). Имат ли право работниците на тях по време на ползване на платен отпуск , болнични и по време на командировка? С уважение Антоанета Димитрова |
Антоанета Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-03-29 15:01:48 |
Може ли ,да се прекрати трудов договор на майка на дете до 3 г. по чл.331 от КТ |
ИВАНКА ВАСИЛЕВА |
Разпоредбата на чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. КС |