| 2012-03-27 22:58:40 |
За съжаление не съм си записала датата на задаване на въпроса, но съм разочарована от темповете на отговорите. Ако, нямате пряк отговор, поне пишете, че е в процес на проучване или нищо подобно. Питах и в други рубрики...ни вопъл... ни стон...Съвет-сменете срока за отговор, като не ви стига времето. |
Тодорка Великова |
В базата данни не е намерен зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. |
| 2012-03-28 00:49:39 |
СЛЕД КАТО ИМА УВЕЛИЧЕНИЕ НА МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА ЗА СТРАНАТА,РЪКОВОДИТЕЛИТЕ НА ФИРМИ ДЛЪЖНИ ЛИ СА ДА УВЕЛИЧАТ ЗАПЛАТИТЕ ПРОЦЕНТНО.ИЛИ ВСИЧКО Е НА МЕСТНА ПОЧВА ИЛИ СПОРЕД ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА ЗА ОБРАЗУВАНЕ НА РАБОТ.ЗАПЛАТА,АКО ВЪОБЩЕ СЪЩЕСТВУВА.ЗАЩОТО ПО ДУМИТЕ НА МИНИСТЪР МЛАДЕНОВ БИ ТРЯБВАЛО ДА СЕ УВЕЛИЧИ. |
ГАГАУЗОВА |
Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 270 лв. В чл. 10 , ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата е предвидено, че минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. Увеличаването на минималната работна заплата не води автоматично до увеличаване на трудовото възнаграждение. МВ/ |
| 2012-03-28 00:54:12 |
ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ,БЕЗ ЗАПОВЕД ДА ПЛАЩА 0.75% ОТ ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА И ОТДЕЛНО ДА КАРА РАБОТНИЦИТЕ ДА СИ ПУСКАТ НЕПЛАТЕН ОТПУСК |
ГАГАУЗОВА |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, в случай, че същият не желае да ползва неплатен отпуск, не следва да депозира молба за такъв отпуск. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2012-03-28 11:22:48 |
Налага ми се да си взема болничен за бременност след ин-витро защото не мога да работя и 1 ден.В момента работя на временен ТД по чл.70 ал.1 .Ако нямам прекъсване на болничния може ли да прекратят трудовия договора и ако може как трябва да постъпя след прекратяването? |
Ваня Борджиева |
Уважаема госпожа Борджиева, В запитването сочите, че сте сключили трудов договор с работодателя със срок за изпитване. В този случай, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, работодателят може да се ползва от правото за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение, да оформи трудовата книжка и издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. След прекратяване на трудовото правоотношение се прилагат разпоредбите на чл. 42, ал. 2 и 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно които когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-03-28 11:35:06 |
работя охрана в държажно у-ще на 12 часов график заплатата ми е изчиляват варху 8 часов работен ден примерно 21 раб. дни по 8 часа са 168 часа а за 15 дни по 12 часа са 180часа какво трябва да получавам за разликата в часовете |
минчо минчев |
Уважаеми господин Минчев, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Това са правилата за изчисляване на работното време сумирано. Видно от посочените разпоредби, работниците и служителите следва да изработват пълен работен месец, тъй като работодателя не бива да допуска „недоработване”, т.е. ползвайки предходния пример при 160 часа, на лицата трябва да се осигури работа за 160 часа, но разпределени така в месеца, че да се спазват изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. СС |
| 2012-03-28 11:44:16 |
Здравейте! Въпросът ми е следният: убедиха ме да напусна по взаимно съгласие, при това с молба за напускане от мен. проблемът е, че молбата ми за платен отпуск е с дата следваща датата на молбата за напускане. въпросът ми е дължат ли ми се пари за един месец предизвестие или не? Предварително благодаря! |
емилия станимирова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на посоченото основание не се отправя предизвестие, поради което не се дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. МВ/ |
| 2012-03-28 11:46:55 |
Може ли да се назначи главен счетоводител в училище със средно образование? |
Иван Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-03-28 12:30:25 |
Работя на ТД чл67 от 2010 г. Ползвах неплатен отпуск по чл.171 ал.1 т. 3 КТ от 12.10.до 09.12.2011 г./предоставила съм документ от университета/ и неплатен отпуск по чл.160 КТ от 10. до 16.12.2011 г. Този период зачита ли се за трудов и осигурителен стаж? Бихте ли описали конкретно кой стаж от посочения период се зачита осигурителен и кой за трудов |
С. Николова |
Съгласно чл. 171, ал. 1, т. 3 от КТ работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери: за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца. Според ал. 2 когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина. В ал. 3 на чл. 171 е предвидено, че неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид цитираната разпоредба, неплатеният отпуск от 10.12.2011 г. до 16.12.2011 г. Ви се признава за трудов стаж. Според чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. От ползваният неплатен отпуск по чл. 171, и чл. 160 от КТ 30 работни дни Ви се признават за осигурителен стаж. МВ/ |
| 2012-03-28 14:08:20 |
С трудов договор е договорено изплащането на заплатата за предходния месец да се плаща до 30-то число на месеца следващ текущия, сиреч за януари падежът за плащане е до 30 март. Може ли Инспакцията по труда да глоби работодателя за неизплатеното възнаграждение на работниците за м.януари на 27.03. Моля за спешен отговор. Предварително благодаря |
Розита Бонева |
Уважаема госпожа Бонева, Съгласно чл. 414, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. За повече подробности се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС |
| 2012-03-28 14:30:14 |
След навършване на 65 год. възраст на учител и наличие на необходимия осигурителен стаж може ли да се прекрати трудовото правоотношение по инициатива на работодателя? На какво основание? Възможно ли е и по-рано? |
Мария Делчева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |