| 2012-03-30 10:16:04 |
В момента съм в отпуск по майчинство.Мога ли след като детето ми навърши 1 година да ползвам полагащия ми се годишен отпуск за 2011 и 2012г от фирмата и след това отново да си продължа майчинството до навършване на 2 г. на детето или да го прехвърля на съпруга ми докато детето стане на 2 години? |
Атанасова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според ал. 3 отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Няма пречка след изтичане на отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ да ползвате платения си годишен отпуск за посочения от Вас период, след което да продължите отпуска си по чл. 164, ал. 1 от КТ или да дадете съгласие по ал. 3 на чл. 164 от КТ. МВ/ |
| 2012-03-30 10:56:54 |
Здравейте! Имаме следният казус - наш служител е бил в командировка, която включва и събота и неделя. Дължи ли работодателя някакво парично обезщетение за това време(освен командировъчните)? Ако дължи как се изчислява стойността му. Ако говорим с конкретни дати командировката е за периода 03.03-08.03.2012. |
Кристина Турлакова |
Уважаема госпожа Турлакова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС |
| 2012-03-30 11:08:29 |
Лице, чиито трудов договор е прекратен поради съкращаване на щата и намаляване обема на работа, но в същия месец лицето придобива и право на пенсия и му се изпащат и 6 БРЗ обезщетение за придобито право на пенсия, има ли и право на обезщетение по чл 222 - за оставане 1 месец без работа? |
Румяна Горанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ, при уволнение поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Без значение е обстоятелството, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2012-03-30 11:13:01 |
През 2008 г бяха изработени ВПРЗ, в които ПКС бе включено в основната заплата на учителите. Сега искаме да променим ВПРЗ и да извадим ПКС, но при новата структура на учителите с ПКС основната заплата става по-малка. Ще имаме ли прпоблем с институциите, ако променим ВПРЗ и сключим ДС с учителите с по-малка основна, но по-голяма брутна заплата? |
С. Христова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-03-30 11:28:47 |
Възможно ли е служител назначен по трудово правоотношение да бъде заместват от негов колега който е по служебно правоотношение в същата администрация или обратно. Благодаря Ви предварително! |
М. Иванова |
В случай, че длъжността е определена за заемане по служебно правоотношение, същата не може да бъде изпълнявана от лице, заемащо длъжност по трудово правоотношение.МВ |
| 2012-03-30 12:45:19 |
Здравейте! При сумирано отчитане на работното време (3 месеца) и сключени трудови договори със служителите за 20 часа седмично, нарушение ли е на договорите едната седмица даден служител да работи 24 часа, а другата или следващите седмици да се компенсира отработеното в повече? Благодаря Ви! |
М. Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Това са правилата за изчисляване на работното време сумирано. Видно от посочените разпоредби, работниците и служителите следва да изработват пълен работен месец, тъй като работодателя не бива да допуска „недоработване”, т.е. ползвайки предходния пример при 160 часа, на лицата трябва да се осигури работа за 160 часа, но разпределени така в месеца, че да се спазват изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. СС |
| 2012-03-30 12:58:00 |
Работя на основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор на 4 часа. Основния ми работодател ми е разрешил непланет отпуск в размер на шест месеца през това време съм работила на трудов дотовор при другия работодател на 8 часа, издадено ми е УП - 3 за периода. За това време, което съм отработила при другия работодател /по време на неплатения отпуск/ зачита ли се за трудов стаж за клас при основния работодател, след представяне на УП-3? |
Димитрина |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2012-03-30 14:32:38 |
Имам следния въпрос: Как се изчислява отпуска при назначаване на работник на 7 часа? |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск и за работещите на 7-часов работен ден. ЕКБ |
| 2012-03-30 14:58:42 |
На основание Наредба № 28/2008 г за устройството, реда и организацията на работата на аптеките, изменена в ДВ бр.2/2012 г. /чл.38/, Лечебни заведения, които нямат собствена аптека се снабдяват от аптека на друго лечебно заведение със сключване на договор. Въпрос: може ли да се сключи отделен граждански договор с магистър-фармацевта? |
Здравко Харизанов |
Съгласно § 3 от наредбата, контролът по изпълнение се осъществява от Министерство на здравеопазването, поради което задайте въпроса си в МЗ. |
| 2012-03-30 16:29:01 |
Служебното правоотношение на държавен служител е прекратено на 03.01.2012г. Как следва да се изчисли среднодневния р-р на паричното обезщетението за неизползвания платен отпуск: на база работните дни за м.01.2012 г., или на база средномесечния брой работни дни за 2011 г., или на база средномесечния брой работни дни през 2012 г.? |
Атанаска Стойкова |
Уважаема госпожа Стойкова, По въпросите свързани с държавната служба следва да с обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар Министерския съвет СС |