| 2012-04-02 03:15:49 |
може ли на 70 години да работиш в общинска администрация на трудов договор и да вземаш заплата и пенсия при кандидат млад служител за това място |
Димитър Попов |
Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите.. ЕКБ |
| 2012-04-02 09:01:52 |
Работник е със сключен ТД със срок за изпитване от 6 м. на длъжност "Х". На 3 м. с доп. споразомение е променена длъжността, която заема отново със срок за изпитване за длъжността "Y", но той не е годен да я изпълнява. Възможно ли е да бъде "върнат" на старата длъжност "Х" със срок за изпитване от 3 м., т.е. да "доизкара" 6-месечния срок за "Х"? |
Иван Петров |
Няма пречка с допълнително споразумение, подписано от двете страни по трудовото правоотношение лицето да се върне на предишната си длъжност. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че нов срок за изпитване не може да бъде договорен, не може и лицето да “доизкара” изпитателния срок. МВ/ |
| 2012-04-02 09:52:43 |
В СИЛА ЛИ Е НАРЕДБАТА ЗА РЕГУЛИРАНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА В Т. Д. С ОБЩИНКО УЧАСТИЕ ? |
соня станишева |
Уважаема госпожа Станишева, Въпросът си следва да зададете на специалистите от дирекция „Жизнен стандарт, демографско развитие , политики и стратегии”. СС |
| 2012-04-02 11:00:21 |
Уважаеми г-Мирославов , моля спешно да ми отговорите как се прекратява трудов договор с лице на което му е връчено предизвестие съгласно чл.326 ал.1 т3 във връззка с чл.328 ал.1 ,т.2 от КТ. По време на предизвестието лицето си подава молба за прекратяване на ТД поради забавено изплащане на трудовото възнаграждение по чл.327 т.2 от КТ.Благодаря Ви. |
Елена Кърпарова |
Уважаема госпожа Кърпарова, В запитването посочвате, че на лицето е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ), като предполагаме, че предизвестието е 30 календарни дни- чл. 326, ал.2 КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал.4 КТ). В разпоредбата на чл. 335, ал.1, т.1 КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, а при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието (чл. 335, ал.1, т.2 КТ). Видно от посочените разпоредби, когато предизвестието е връчено на работника или служителя се счита, че волеизявлението на работодателя за прекратяване на трудовия договор с предизвестие е достигнало до работника или служителя и в деня следващ деня на връчването този срок започва да тече (да се брои). С изтичането на 30-я календарен ден трудовият договор е прекратен по силата на закона. Последващото задължение на работодателя е да оформи прекратяването на трудовия договор и да издаде констативен акт за прекратяването (заповед за прекратяване). В запитването се посочва също, че по време на предизвестието работникът или служителят е „подал молба за прекратяване на трудовия договор поради забавено изплащане на трудовото възнаграждение по чл. 327, т.2 КТ”. Според нас това заявление за прекратяване на трудово правоотношение не би следвало да породи правни последици, тъй като е заявено в момент, в който тече законно установен срок на предизвестие за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.2 КТ. СС |
| 2012-04-02 11:31:18 |
pri napuckane po vzaimno caglacie vaztonoviavam li ci ctaroto obeshetenie ili otivam na novo za 4 mecetca |
evelina ilieva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-04-02 11:40:40 |
Държавен служител съм и след раждането на 3-тото ми дете на 16.04.2008 г. съм ползвала отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, 6-месечен неплатен отпуск за отглеждане на малко дете и платен отпуск за 2007 и 2009 г. Завърнах се на работа на 10.01.2011 г. и до този момент нямам индексация на работната заплата. Имам ли право на индексация? |
Наташа Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, По въпросите свързани с индексацията на работната заплата на държавните служители следва да с обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар Министерския съвет СС |
| 2012-04-02 12:11:05 |
Имам допълнителна заповед за и.д.директор на дирекция за срок до 6 м. до провеждане на конкурс. По време на болнични в рамките на този срок разбирам, че е назначен външен човек като и.д.директор без конкурс и без да съм информирана. Правомерно ли е назначаването му. |
Жечо Генов |
Уважаеми господин Генов, От запитването не става ясно, но може да се предположи, че на работното място е прието на работа друго лице, което вероятно е „по заместване”. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-04-02 12:47:39 |
На какъв неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. възраст имам право ? Ползвала съм 7 месеца.Съпругът ми който е с гръцко гражданство и живее в Гърция може ли да ми прехвърли във връзка с последните промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските своето право и по какъв ред ? Благодаря предварително! |
Ива Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ |
| 2012-04-02 13:30:16 |
Договор за управление на ТД, е прекратен на 30.06.2007г поради ликвидация на ТД. В договора има клауза "при ликвидация на ТД управителя има право на 1-месечно обезщетение. Има ли право лицето на това обезщетение, ако писменната молба за изплащане е от 06.03.2012г. |
Милко Кахърков |
Уважаеми г-н Кахърков, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор са регламентирани в самия договор, а разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. Поради това, изразяваме само мнение във връзка с Вашето запитване. От запитването е видно, че в договора е уговорено правото на обезщетение при ликвидация на дружеството. Договорът е прекратен на 30.06.2007 г., а молбата за изплащане на обезщетението е от 06.03.2012 г. Считаме, че в случая намира приложение чл. 110 от Закона за задълженията и договорите, съгласно който с изтичане на петгодишна давност се погасяват всички вземания, за които законът не предвижда друг срок. ЛТ/ |
| 2012-04-02 15:12:28 |
Имаме служител,който до 16.03 е в платен отпуск.От 19.03-не се явява на работа и не си вдега телефоните,които е оставил за контакт.Офисът-мениджърът го е търсил на адрес/няма роднини/ и разбира от комшийте му,че е избягал в чужбина.Каква да е процедурата да го освободя дисципл.,след като съответно той няма да бъде открит?Благодаря предварително! |
Ирена Никифорова |
Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на тази алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. С оглед изложеното в запитването считаме, че в случая би могло да се приложи разпоредбата на ал.3 на чл.193 КТ. КС |