| 2012-03-30 16:41:47 |
Добър ден!Когато лице е на договор по член 110 от КТ за 2 часа на ден, има ли право на неплатен отпуск,който се зачита за осиг стаж и на колко дни? |
Анонимен |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателя може да разреши на работника или служителя. По отношение на осигурителния стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2012-03-30 17:42:11 |
Моля да разтълкувате каква е продължителността на трудовите правоотношения според текста "Към датата на зачисляване и по време на докторантурата редовните докторанти не трябва да са в трудови правоотношения за повече от половината на законоустановеното работно време. Тези обстоятелства се декларират от докторанта.", т.е това колко часа е на ден? |
Пламен Цветков |
Уважаеми г-н Цветков, В чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ е установена петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормална продължителност на работното време през деня – до 8 часа. Законоустановената дневна продължителност на работното време по чл. 136 е 8 часа. Следва да се има предвид, че за някои видове работи е установено намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време). За работещите при посочените в наредбата условия законоустановената дневна продължителност на работното време е 6 или 7 часа. ЛТ/ |
| 2012-03-30 18:11:22 |
Работиx в "Кремиковци" АД от 1978 година до февруари 2012 г без прекъсване. Целият ми трудов стаж е само в "Кремиковци" АД. Не съм работила при друг работодател. "Кремиковци" АД (в несъстоятелност) прекрати през март 2012 г. трудовия ми договор на основание чл.328 ал.1 т.1 и във връзка с чл.326 ал.2 от КТ. Към момента на прекратяване от "Кремиковци" АД на трудовите правоотношения с мен, за мен е възникнала възможност да се пенсионирам - §4 ал.1 от КCО. Имам ли право на обезщетението при пенсиониране - 6 брутни заплати? Ако ДА, то какъв е начинът да си получа това обезщетение? Кой трябва да ми го изплати? В заповедта за прекратяване на трудовия ми договор няма нареждане да ми се изплати това обезщетение. |
ЕЛЕНА ГОЦЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” Ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор сте отговаряла на предвидените в разпоредбата на ал.3 на чл.222 от КТ изисквания, следва да се приеме, имате право на обезщетение от 6 брутни заплати, дължими от работодателя. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Няма пречка изплащането на посоченото обезщетение да стане с отделна заповед на работодателя. МВ/ |
| 2012-03-30 19:01:39 |
При сумирано изчисляване на работното време и трудови договори на служителите с продължителност на работния ден 4 часа, нарушение на договора ли е, ако в някои от дните служителите са на 6 часови смени? |
М.Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Това са правилата за изчисляване на работното време сумирано. Видно от посочените разпоредби, работниците и служителите следва да изработват пълен работен месец, тъй като работодателя не бива да допуска „недоработване”, т.е. ползвайки предходния пример при 160 часа, на лицата трябва да се осигури работа за 160 часа, но разпределени така в месеца, че да се спазват изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. СС |
| 2012-03-31 14:55:18 |
Може ли да се сключват трудови договори по чл.68 т.3 във връзка с чл.110 или чл.111 и кой е водещият член за регистрация в НАП |
нели тодорова |
Възможно е да бъде сключен договор за допълнителен труд по чл. 110 или по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване на отсъстващ работник или служител. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 110 КТ, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Необходимо е да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. Поради това, в случай, че трудовият договор по заместване е с работно време 8 часа, той може да се сключи на основание чл. 259 КТ, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В случай, че продължителността на работното време позволява, основанието за сключване на трудовия договор може да бъде чл. 110 или чл. 111 КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. За трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 КТ също се подава уведомление до НАП. КС |
| 2012-03-31 18:12:19 |
Здравейте, Въпросът ми е лице, което на 23,04,2012 г. му изтича отпускът по чл.167а от КТ -( 6 месеца), може ли да го удължи, като ползва отпуската на бащата и с колко може да се удължи. Благодаря предварително. |
Николина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Второто изречение на чл. 167а, ал. 1 от КТ означава, че единият родител има право да “прехвърли” на другия родител до 5 месеца неплатен отпуск от 6-те месеца, на които има право. Останалият един месец не може да се прехвърля и може да се ползва само от лицето, чието е правото. Съгласно чл. 49, ал. 1, 3 и 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по се прилага писменото съгласие на другия родител. ЛТ/ |
| 2012-03-31 23:22:15 |
Здравейте, искам да попитам дали редовните студенти имат право да работят на пълно работно време ( имам предвид по 8 часа 5 дни в седмицата). Аз работих така около 3 години(бях редовен студент през това време) и сега искам да изляза на борсата. Ще бъда ли санкциониран ако изляза на борсата? |
Башев |
Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, който може да сключи. В чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. За повече информация се обърнете към бюрото по труда по местоживеене. МВ/ |
| 2012-04-01 00:45:02 |
Моля за отговор.Съкратен съм,но не ми предстои пенсиониране.Длъжен ли е работодателя да ми издаде УП2 и УП3 при уволнението или трябва да стори това след писмена молба от моя страна? молба |
Геро Геров |
Уважаеми господин Геров, Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП3) и осигурителен доход (УП2) при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Разпоредбата е императивна и повелителна, следователно в указания 30-дневен срок работодателят (осигурителя) е длъжен да издаде посочените документи. ЕКБ |
| 2012-04-01 10:20:40 |
След изтичане срока на срочен договор ,прекратяване на същия, ако след едим месец се сключи трудов договор със същото лице това счита ли се за нов трудов договор и може ли да е пак за определен срок? И колко пъти може да бъде удължаван един и същ срочен трудов договор? |
С. Петрова |
Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Според ал. 5 на чл. 68 трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. МВ/ |
| 2012-04-01 14:18:17 |
1. Считат ли се за платен отпуск дните събота и неделя при сумирано работно време? 2. Кое е определящо при изчисляване на платен отпуск при сумирано работно време - графика на служителя, т.е. дните които е на работа като събота и неделя или работните дни по календар, които са от понеделник до петък? |
Венета Тошева |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. КС |