| 2012-04-02 16:38:44 |
Здравейте! Необходимо ли е, за да започна работа в населено място различно от вписаното в личната ми карта, да си направя временна адресна регистрация. Благодаря Ви предварително! |
Мария Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Въпросът не е от компетентността на рубриката. Според нас за информация по въпроса можете да се обърнете към служба ГРАО на общинската администрация. ЛТ/ |
| 2012-04-02 17:07:26 |
Жена, навършила пенсионна възраст - същевременно е професор в университет. Има ли право да се пенсионира или трябва да работи като професор до 65-годишна възраст? |
Ели Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Ако жената отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тя може да подаде документи за отпускане на пенсия, при условие че осигуряването (трудовото правоотношение) е прекратено (чл. 94, ал. 2 КСО). Придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и отпускането й не трябва да се обвързва с правото на работодателя да прекрати трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ - при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. ЛТ/ |
| 2012-04-02 20:50:52 |
Командирована съм като ръководител на ученици за участие в национален кръг на олимпиада в друго населено място, с право на 10 лв дневни, но в неработен ден. Имам ли право на допълнително възнаграждение за това, че съм работила в събота? |
Ана Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. СС |
| 2012-04-02 21:00:34 |
Нормално ли е да се работи по 13 часа през които стоиш прав,и нямаш право да седнеш!Почиваш 2 дена в седмицата...защото това е работния график на магазин Европа на ул.Цар Симеон в София |
Emanuela Todorova |
В случай, че става дума за нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към териториалното поделение на Инспекцията по труда за гр. София. ЕКБ |
| 2012-04-02 22:03:24 |
Здравейте! Във връзка с приложение на постановление 330,ако лицето работи като счетоводител по основен ТД- може ли да се сключи допълнителен ТД-по чл. 110, като финансист по проект ОПРР; или за гл. инженер по СПО- ръководител по проект ОПРР? Благодаря Ви. Ива Тодорова i_todorovi@abv.bg |
Ива Тодорова |
ОПРР е от компетентност на МРРБ. СН/ |
| 2012-04-03 01:59:40 |
Имам ДС по чл.259 от КТ, считано от 01.07.2010г за вътрешно съвместителство, като продължих да изпълнявам и сновната си длъжност по ТД. На 01.02.2012 напуснах по чл.325/1, но имам заповед за прекратяване само на основния ми ТД, но нямам за този по чл.259. Трябва ли работодателя да ми издаде заповед за прекратяване на ДС по чл.259.? |
Светла Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Тъй като допълнителното споразумение по чл. 259 КТ се обявява в НАП е необходимо да бъде прекратено и за прекратяването също трябва с да се изпрати уведомление. Споразумението по чл. 259 КТ е специфична форма на вътрешно заместване и се счита, че не би могло да съществува щом като трудовото правоотношение по основния трудов договор е прекратено. СС |
| 2012-04-03 06:19:47 |
Зададох си въпроса преди няколко дни, но нямам отговор . Ето го отново : Срочен трудов договор с лице , прекратен поради изтичане на срока. След известно време същото лице отново постъпва на работа в същата фирма - имаме ли право да го назначим отново на срочен договор - това счита ли се за нов трудов договор и може ли да е отново срочен? |
С . Петрова |
Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Според ал. 5 на чл. 68 трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. МВ/ |
| 2012-04-03 06:52:56 |
На 13.01.12 ми бе връчено предизвестие на основание чл.328 ал.1 т.10 във връзка с чл.326 ал.2 от КТ, а на 13.02.12 на основание чл. 328 ал.1 т. 10 ми бе прекратен трудовия договор. Предвид промяната в КТ от 28.01.12, правилно ли е това? |
Нилс Гьорчулев |
Уважаеми господин Гьорчулев, Отмяната на чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда в частта относно невъзможността да се прекрати трудово правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е в сила от 28.01. 2012 г. и няма обратна сила. Следователно, ако предизвестието е връчено при действието на чл. 328, ал.1, т.10 КТ преди изменението, няма нарушение на закона. СС |
| 2012-04-03 08:31:32 |
Аз съм държавен служител в министерство и по настоящем съм по майчинство, което изтича юни. Въпроса ми е, ако след изтичане на майчинството започна работа в общинска администрация в провинцията не по служебно, а по трудово правоотношение, може ли прехвърлянето да стане по служебен път, без да напускам министерството и да кондидатствам в общината. |
Марина Станева |
Уважаема госпожа Станева, По въпросите свързани с държавната служба следва да с обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар Министерския съвет СС |
| 2012-04-03 09:51:12 |
Предстои ми пенсиониране на 26.11.2012г.,но желая да остана още 7месеца след това, за да навърша 10г. в предприятието и да се възползвам от 6 брутни заплати при пенсиониране.Може ли работодателят ми да ме принуди да напусна след изменението на чл.328 ал,10 от КТ? |
Капка Йорданова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (3 дни след обнародването в ДВ), считано от 28.01.2012 г., отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |