| 2012-04-03 23:34:28 |
след като съм самоусигуряваща в англия защо ме местят от семеиство на семеиство нямам желание отивам само за определено семейство защо нямам право да ми открият банкова сметка -така ми отговори фирмата . фирмата си взе своята комисионна а за нас не бере грижа ний как сме фирмата е LEVE-SERVICE-L T D |
цветина бетина |
Ако става дума за фирма, извършваща посредническа дейност, следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. |
| 2012-04-04 00:14:44 |
Здравейте, При сумирано работно време за период от 6месеца, важи ли член 136 от КТ и за какъв най-дълъг период от време може да се работи на удължено работно време. |
Ангел Сотиров |
Уважаеми г-н Сотиров, Кодексът на труда установява петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Установената нормална седмична и дневна продължителност на работното време не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в КТ (чл. 136, ал. 4 КТ). Случаите и редът за удължаване на работното време са предвидени в чл. 136а от КТ. Удължаването на работното време е допустимо само по производствени причини. За целта работодателят издава писмена заповед след провеждане на предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, като удължаването се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. Работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. За удължаването на работното време по реда на чл. 136а от КТ работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Освен това, работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Сумираното работно време е форма за изчисляване на работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Затова сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). С оглед на гореизложеното и предвид посочените специфики, изразяваме мнение, че сумираното изчисляване на работното време е несъвместимо с удължаването на работното време. Следователно, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 КТ, продължителността му не може да бъде удължавана по реда на чл. 136а КТ. ЛТ/ |
| 2012-04-04 08:27:16 |
Работим в дом за възрастни хора с псих.разтройства.Можем ли при сключване на КТД да се позовем на Браншовия КТ в здравеопазването,защото все пак сме мед.специалисти,а работим в институция,подчинена в частност на общината и МТСП? |
Кремена Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбите на чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. СС |
| 2012-04-04 16:02:59 |
След изтичане на 3месечният ми изпитателен срок договора ми преминава в безсрочен - след което не ми е плащано и написах собственоръчно молба за напускане която беше подписана от шефа ми - как мога аз да си получа парите които ми дължи защото той няма намерение да ми плати и към кого трябва да се обърна ... |
Галин Рашев |
Възникнал трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви съдебен иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-04-04 17:39:00 |
Аз съм държавен служител в министерство и понастоящем съм в отпуск по майчинство. Ако след изтичането му смятам да започна работа в общинска администрация в провинцията, но по трудово правоотношение, а не по служебно както в момента, налага ли се в този случай да напусна министерството? Възможно ли е просто да бъда преназначена? |
М. Станева |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
| 2012-04-04 19:26:20 |
Здравейте имам въпрос!Преди 3 месеца бях назначена на непостоянен трудов договор но такъв не ми бе даден да подпиша...бременна съм в 3 месец!Днес разбрах по телефона от шефа си че съм уволнена преди няколко дни без да съм усведомена от когото и да било и без да подпиша каквато и да било заповед за напускане!Даите ми съвет къде да потарся правата си |
Ирена Панкова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират Инспекцията по труда. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2012-04-04 21:50:49 |
държавен служител не е заемал държавна служба поради незаконно уволнение, същият следва ли сам да заплаща дължимите вноски за здравното си осигуряване, предвид това,че здравно осигурителните вноски на държ. служители са за сметка на работодателя |
Надя Желева |
Уважаема г-жо Желева, Във връзка с дължимостта на вноските за здравно осигуряване в случая, се обърнете към МЗ и НАП. ЛТ/ |
| 2012-04-04 22:09:56 |
Има ли право незаконно уволнен държ. служител,възстановен на работа с решение ВАС на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. Защо жените в 2-год. отпуск по майчинство имат право на отпуск за тези 2-години,през които не са полагали труд? Защо има дискриминация при незаконно уволнените служители? |
Надя Желева |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2012-04-05 08:11:05 |
Съгласно КТ бащата на новородено дете има право на 15-дневен отпуск от датата на изписването му от лечебното заведение, като тези 15 дни са календарни. Въпросът ми е при съвпадение на тези дни с официални празници и почивни дни (например великденските празници или тези около 1 май) удължава ли се отпускът с тези дни? |
Ивайла Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Видно от разпоредбата, 15-дневния отпуск е в календарни дни и се ползва независимо дали в този период има или не официални празници или почивни дни. ЕКБ |
| 2012-04-05 10:22:45 |
В момента съм в отпуск по майчинство за отглиждане на дете до 410 дни, който изтича след седмица. Възможно ли е да прехвърля майчинството на работещ родител, да прекратя трудовия договор с настоящия ми работодател и да регистрирам ЕТ, в което да бъда както управител, така и служител? Губи ли се обезщетението за майчинство в този случай? |
Ралица Богомилова |
Уважаема госпожа Богомилова, Ако прекратите трудовото си правоотношение и станете едноличен търговец, Вие вече нямате право на отпуски по Кодекса на труда, включително и „по майчинство”, поради което няма и какво да прехвърлите. Що се отнася до осигуряването за майчинство и ползване на обезщетения като едноличен търговец следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |