| 2012-04-05 16:20:36 |
Здравейте, Наложи ми се да ползвам отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда по повод смърт на роднина. За доказване на събитието представих акт за смърт на работодателя. Получих отказ този документ да бъде признат, под предлог, че НОИ има други изисквания. Вярно ли е това? Къде мога да открия нормативната уредба по този въпрос? Благодаря |
Ц. Буров |
Уважаеми господин Буров, Съгласно чл. 157, ал.-1, т.3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Разпоредбата на ал.3 на чл. 157 КТ установява, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. Видно от посочената разпоредба времето на ползване на отпуска не се изплаща от НОИ, поради което при ползването на този вид отпуск не може да има други изисквания. СС |
| 2012-04-05 16:30:26 |
Здравейте. Съществува ли забрана за една и съща работа с един и същ работник в едно и също предприятие да бъде сключван многократно последователно срочен трудов договор по чл. 68 КТ, при спазване на законоустановената минимална и максимална продължителност? |
Галина Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 и 5 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. ЕКБ |
| 2012-04-05 21:09:08 |
Ползвала съм 4 месеца отпуск за отглеждане на дете до 8-год/чл.167а, ал.1 от КТ. Имам ли право да ползвам част от отпуска по същия член, който се полага на другия родител преди да съм изчерпала моето право на 6 месеца? Освен писмено съгласие на другия родител, друг документ(във връзка с това дали е в трудово правоотношение)трябва ли да прилагам? |
Лиляна Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, но само ако работи по трудово правоотношение. В чл. 167а, ал. 1 КТ бяха приети промени (ДВ, бр. 7 от 24 януари 2012 г.) и по силата на създаденото изр. 2-ро всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В ДВ, бр. 19 от 6 март 2012 г. бяха обнародвани и промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В чл. 49 е създадена нова ал. 5, с която се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. Законът не поставя изискване за последователност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск, съответно кога да ползва “прехвърлен” отпуск от другия родител или кога да “прехвърли” до 5 месеца от своя отпуск на другия родител. С оглед на горното е възможно Вие като майка да ползвате със съгласието на бащата на детето част от неговия отпуск (не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което се подава до Вашия работодател най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложите писменото съгласие на бащата. Бащата има право да даде писменото си съгласие да ползвате част от неговия отпуск, само ако той самият има право на отпуск по чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во КТ, т.е. само ако работи по трудово правоотношение. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към НРВПО, но по наше мнение от него трябва да става ясно, че бащата на детето работи по трудово правоотношение и дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от Вас, като майка на детето, като се посочи и конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. ЛТ/ |
| 2012-04-06 08:41:41 |
Съпругът ми навършва 63г и 4м. на 04.05.2012г.Фирмата в която работи искат да го освободят от 30.04.2012г. Възможно ли е това и по какъв член ще го освободят и в такъв случай ще загуби ли правото си на две брутни заплати заради това,че го освобождават с 4 дни по-рано с предтекст че да му изготвят документите по навлеме |
Атанаска Пан.Василева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е. придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Основанието за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2012-04-06 09:46:05 |
Учител е възстановен от съда на предишната длъжност. Лицето е прекратено от длъжността при нас от 01.09.2011год. То започва работа в друго училище от 15.09.2011г. до 02.04.2012г. При нас се връща от 03.04.2012г.Как ще оформи трудовата му книжка при нас? Спешно! Предварително благодаря! |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато с влязло в сила решение на съда, както и в случаите, когато работодателят сам отмени заповедта за прекратяване и работникът или служителят е възстановен на предишната си работа, се счита, че той не е бил уволняван, поради което се възстановява при условията и изискванията на разпоредбата на чл.345 от КТ. Действията, които следва да се извършат, са в следната последователност: *с червен химикал се зачерква (задрасква с две кръстосани линии) основанието и датата на уволнението, както и правоъгълният щемпел (печат) с вписване на трудовия стаж до момента на незаконното уволнение. На подходящо място на дясната страница на трудовата книжка се написва също с червен химикал на какво основание се прави зачеркването - номер, дата на решението, на кой съд е и кога е влязло в сила; *втората стъпка е да се отрази в трудовата книжка самото възстановяване, т.е. датата, когато лицето се е явило да заеме длъжността. При това положение не се отразява трудов стаж “от датата на уволнението до възстановяването”, тъй като както беше посочено, се счита, че лицето не е било уволнявано. Отбелязва се само ако е сключено допълнително споразумение за определяне на работната заплата към момента на възстановяването, както и увеличението на процента за прослужени години, който се е увеличил с периода, през който лицето е било без работа до възстановяването му. Датата на възстановяването се нанася на свободна част от трудовата книжка дори и преди това да има други вписвания. Такива вписвания са: - отбелязване на трудов стаж от Дирекция „Бюро по труда”; - трудов стаж, придобит при друг работодател, ако през време на незаконосъобразното уволнение лицето е работило по трудово правоотношение. Оттам нататък се вписват други обстоятелства, ако настъпят до момента на прекратяване на трудовия договор. Не бива да се счита, че всички вписвания в трудовата книжка след незаконосъобразното уволнение трябва да се зачеркнат. Напротив: те остават във вида, в който са правени от други работодатели или служби. Поради това, след като се направят съответните зачерквания на незаконното уволнение, се търси следващо свободно място (свободен ред) в трудовата книжка, където "на чисто" да започнат новите вписвания СС |
| 2012-04-06 09:50:52 |
Здравейте, при работа на ненормиран работен ден счита ли се труда положен през почивните и празнични дни за извънреден и следва ли да бъде отчитан съгласно чл.149 от КТ пред инспекцията на труда ? Благодаря! |
С.Петрова |
Съгласно чл. 139а, ал. 4 от КТ работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Според чл.. 139а, ал. 7 от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпускитее предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 – чл. 18 от наредбата. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда – чл. 149, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 402, ал. 1, т. 1 и т. 2 от КТ контролните органи в рамките на своята компетентност имат право да: 1. посещават по всяко време министерствата, другите ведомства, предприятията и местата, където се извършва работа, помещенията, ползвани от работниците и служителите, както и да изискват от лицата, които се намират на територията им, да се представят с документ за самоличност; 2. изискват от работодателя, съответно от органа по назначаването, обяснения, сведения и представяне на всички необходими документи, книжа и заверени копия от тях във връзка с упражняването на контрола. МВ/ |
| 2012-04-06 11:22:00 |
В длъжностната характеристика за електротехник имаме изискване за трета квалиф. група за заемане на длъжността. С гл. енергетик сме в спор - според него можем да назначим кандидат без да спазим това изискване, а след като си е получил трудовия договор да бъде обучен и придобие трета група - как ще обясним, че работи без удостоверение известно време |
инж. Р. Григорова-СПЕШНО! |
Уважаема госпожо Григорова, Изисквания за „квалификационни групи по електробезопасност” са регламентирани в няколко Правилника за безопасност и здраве при работа, в зависимост от електрическите съоръжения, мрежи, енергообзавеждането и стойностите на електрическото напрежение, издадени от Министъра на енергетиката и енергийните ресурси: - Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.); - Правилник за безопасност при работа в неелектрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по топлопреносни мрежи и хидротехнически съоръжения (ДВ, бр. 32 от 20.04.2004 г.); - Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно разпоредби и в трите посочени нормативни акта, квалификационната група по електробезопасност се придобива, потвърждава или променя в следните случаи: постъпване на работа; промяна на длъжност, свързана с други изисквания за квалификационна група; промяна на характера на работата или дейността и/или на свързаните с тях професионални рискове; документирани нарушения на правилника. Конкретните въпроси, отнасящи се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да отнесете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |
| 2012-04-06 14:06:17 |
Ама вие триете въпроси дори без да ги публикувате, къде ми е въпроса, който зададох вчера??????Не мисля че имаше нещо нередно в него... |
Ивайла Иванова |
Въпросът Ви не е изтрит. Ще можете да го виждате, когато му бъде отговорено, а срокът за отговор е до един месец от датата на задаване. |
| 2012-04-06 14:19:40 |
Трябва ли работодателят да промени утвърдения график за ползване на отпуските ако работник поиска да ползва платен отпуск, но дните не съвпадат с планираните в графика? |
Галя Стефанова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ |
| 2012-04-06 15:34:16 |
Здравейте, имаме служители, командировани в Белгия със сертификат А1 за две години. В Наредбата за сл. ком. в чужбина, чл. 29, ал. 3, командировъчни пари се дължат до 60 ден. Имаме ли основание да плащаме командировъчни пари за целият период от 2 год.? |
ВГД България ООД |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |